CAMBIO DE MODALIDAD TARJETA RESTAURANTE (2)

LA DIRECCIÓN FLEXIBILIZA SUS CRITERIOS 15 de octubre de 2018. Tras nuestra anterior petición de que el empleado afectado pueda modificar en cualquier momento el modo de cobro de la compensación por comida (o bien en nómina, o bien por tarjeta restaurante), la Dirección ha accedido a mejorar el sistema en línea con la petición de UGT. Así se permitirá el cambio de modalidad en cualquier momento, sin necesidad de esperar a fecha alguna como establece el acuerdo, aunque se limita a un cambio al año. En resumen los cambios que quiere implementar la empresa son los siguientes: En Noviembre 2018: se abrirá una nueva ‘ventana’ para cambiar de sistema de compensación de comidas. Los afectados podrán elegir entre retribución en nómina o sistema de Sigue leyendo

Territorial Madrid: PARAD YA

LA TERRITORIAL DE MADRID HA PERDIDO EL NORTE 15 de octubre de 2018. Nuestra territorial ha entrado en una espiral incontrolada de presión comercial, sin que hasta el momento nadie quiera ponerle freno. Como empresa perseguir beneficios está bien, pero con limitaciones como la legalidad, el respeto a los clientes, y por su puesto, a los trabajadores. El afán por alcanzar objetivos cada vez más suculentos parece que no tiene hartura, y es urgente amainar este desmadre. ¿Qué queréis? ¿Que enfermemos? Lo estamos. ¿Que nos volvamos locos? Lo estáis consiguiendo. Necesitamos que alguien ponga un poco de cordura. Lo que se está viviendo en la territorial de Madrid no tiene sentido con tanta presión desmedida y fuera de control. En las oficinas no hay gente Sigue leyendo

QUEREMOS ASCENDER

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MÁS CARRERAS PROFESIONALES

TODOS TENEMOS DERECHO A PROMOCIONAR PROFESIONALMENTE 11 de octubre de 2018. Aunque en Caixabank existen carreras profesionales, reguladas y acordadas con la representación laboral, todavía quedan amplias capas de la plantilla cuyo trabajo no está cubierto por ningún proyecto regulado de promoción profesional. Podrá suponer un ahorro de costes, pero en UGT creemos que no compensa los costes derivados de la desmotivación de la plantilla, que o bien no tiene un horizonte de promoción objetiva, o depende de haber caído en gracia para ascender. Para UGT el derecho al ascenso profesional responde a una necesidad fundamental de la persona. Regular más carreras, de forma objetiva, sólo puede traer beneficios. Hasta 2019, está paralizada la negociación de carreras profesionales para la plantilla, por cortesía de la Sigue leyendo

SOLO PUEDE QUEDAR UNO

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