VACACIONES 2019

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INICIAMOS EL AÑO CON UN DÍA MENOS DE LIBRE DISPOSICIÓN 15 de enero de 2019. Con el principio de año comienza un nuevo periodo vacacional. El derecho a su disfrute, reconocido por la Constitución (art. 40.2), queda regulado en el Estatuto de los Trabajadores (art. 38), en nuestro Convenio Sectorial (art. 34), y está mejorado por pactos internos. Para facilitar la organización de las vacaciones de cada centro de trabajo se confeccionan los cuadros de vacaciones, pero ninguna norma obliga a que se hagan en el primer trimestre del año, y mucho menos en el primer mes. Número de días Vacaciones anuales: 25 días hábiles. Ampliaciones: Un día de libre disposición (el consolidado, perdemos el que segundo mientras no se regule otra cosa en el Sigue leyendo →

ERE CAIXABANK comunicado nº 3

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POR LA UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL 14 de enero de 2019. Como ya indicamos en nuestra circular del pasado jueves, UGT se ha dirigido al resto de la representación laboral para abordar esta negociación de forma unitaria desarrollando una plataforma conjunta de acción y negociación. Si la empresa ha sacado toda la artillería que la reforma laboral le confiere, la unidad de acción sindical es una vía óptima para defender nuestros derechos laborales. Déjà vu En circular de 19/05/2015 en la que comunicamos la apertura de otro ERE (art. 40,41 y 51), efectuamos la siguiente valoración del procedimiento adoptado: “Justo cuando se vislumbra un repunte de la actividad financiera, y empiezan ya a consolidarse beneficios más que aceptables, plantear una modificación sustancial de condiciones de Sigue leyendo →

ERE CAIXABANK comunicado nº 2

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LA EMPRESA DA POR CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA 10 de enero de 2019. En la primera reunión del periodo negociador previo a la apertura formal (despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancias de condiciones de trabajo) la empresa da por constituida la mesa negociadora, compuesta por la parte laboral por 16 miembros más tres asesores. Toda la representación laboral ha solicitado la retirada de este procedimiento y la apertura de una mesa de negociación colectiva no sometida a plazos legales, como es la norma en esta entidad cuando no se dan situaciones excepcionales que las justifiquen. UGT ha resaltado que es urgente negociar aspectos laborales que han quedado postergados en otros acuerdos hasta este primer trimestre, como el plan de igualdad, el desarrollo de carreras Sigue leyendo →

NOVEDADES SALARIALES ENERO 2019

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SIN SUBIDAS Y CON PLUS CONVENIO 3 de enero de 2019. El nuevo año amanece con el vencimiento del Convenio Colectivo, cuya primera mesa negociadora está prevista para el próximo 10 de enero. Empezamos, por tanto, teniendo que renegociar por un lado las condiciones laborales básicas del sector con la patronal de Ahorro, y por otro el ERE anunciado por Caixabank. Novedades salariales Previsiblemente cobraremos en esta nómina el Plus Convenio. No habrá subida salarial, salvo para el concepto CP2012, que se revisará el 3,5% para los niveles I al VII, y al 6% para el resto. En el primer semestre cobraremos el variable dependiente del ROE de 2018. Subirán las cotizaciones a la seguridad social: la cotización máxima pasa de 3.803;70€ a 4.070,10€, correspondiendo Sigue leyendo →

ERE CAIXABANK comunicado nº 1

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LA DIRECCIÓN COMUNICA FORMALMENTE SU INTENCIÓN DE APLICAR UN NUEVO ERE 2 de enero de 2019. No ha esperado la empresa a que acaben las fiestas navideñas para comunicar formalmente su intención de aplicar un nuevo ERE en Caixabank, para lo que ha convocado a la representación laboral al inicio de negociaciones el próximo 10 de enero. La dirección manifiesta su intención de llevar a cabo los siguientes procedimientos: Despido Colectivo (artículo 51 del ET) Modificación sustancial de condiciones de trabajo (articulo 41) Movilidad geográfica (artículo 40) El Plan Estratégico empieza a dar sus frutos y la dirección ha desplegado toda la artillería pesada para acomodar nuestras condiciones laborales a sus propósitos. Anuncia también, como no puede ser de otra forma, su deseo de abrir Sigue leyendo →