📣📣UNIÓN SINDICAL CAIXABANK 📣📣 NEGOCIACIÓN PRÉSTAMOS ✅ Nos alegra 👏 que el sindicato discordante 👺(CCOO) haga marcha atrás 🔙, a estas alturas de la negociación, y se sume ➕, (a pesar de ratificar su negativa a formar parte de la Unión Sindical) a nuestra propuesta de garantía personal en los préstamos de vivienda 🏠de empleados para reducir 🔻🔻 el coste 💰de estos. ❌ Lamentamos 😔que en su día CCOO aceptara ya la propuesta de la dirección de poner un diferencial 🔺🔺de tipos para la totalidad 💯del préstamo, 👋🖐abandonando la opción de la vía personal y aceptando, así, traspasar un coste 💰a la plantilla, que, por ley ⚖, debía asumir la empresa. Pero nunca es tarde para recapacitar 🧠 y sumarse ➕ a la posición de Sigue leyendo →

UNIÓN SINDICAL CAIXABANK INFORMA ☝Hoy en Comisión de Seguimiento del ERE 2019, la ☔ Unión Sindical CaixaBank ponemos punto y final a otra fake News de CCOO 🤡🤥👺: ✅Aclaramos 🔍 y dejamos constancia 📝📄 de que las oficinas S1 y S2, puede disponer de las horas de ETT para la cobertura de vacaciones 🏖, como cualquier oficina de la red, “según criterios organizativos y necesidades de cobertura, preferentemente durante el periodo de vacaciones escolares”, tal y como establece el punto 4.1 del acuerdo 📄 17 de julio de 2014. Además, hemos solicitado 👆 que estas horas para coberturas de vacaciones 🏝 se amplíen hasta los 🔺🔺45.000 días. ✅ Conseguimos solucionar 🧞‍♂el problema de los jueves de invierno ☃ con el horario hasta las 14:30h ya Sigue leyendo →

  UNO es el número de traslados forzosos en los que ha quedado, a día de hoy, la pavorosa y terrorífica purga que desde CCOO nos anunciaron cuando los demás trabajábamos y negociábamos el ERE 2019.   Como aquí ya han perdido credibilidad, atacan con lo que sea: la clasificación de oficinas, el Plan de Igualdad, la negociación de préstamos o el hambre en el mundo.   No es casualidad que todos los sindicatos, menos CCOO, se unieran entonces, igual que tampoco lo es que nos hayamos propuesto volverlo a hacer para abarcar una negociación difícil como es la de préstamos hipotecarios de empleados. Pensamos que existen posturas comunes suficientes para defender una posición unitaria en el pacto de préstamos y que, obviamente, la unión Sigue leyendo →

En la reunión celebrada ayer, la dirección ha comunicado la aplicación unilateral del sistema de registro de jornada en nuestra entidad a partir del 2 de enero.   Desoyendo las consideraciones efectuadas por el conjunto de la representación sindical, la dirección no ha querido abrir un proceso de negociación que posibilite un acuerdo laboral que dote de garantías y fiabilidad la implementación de dicho registro.   El registro de jornada ha de ser una herramienta que posibilite erradicar las prolongaciones indebidas de jornada, no remuneradas ni compensadas, y UGT velará por que así sea.   UGT SIEMPRE CONTIGO No tags for this post.