¿QUÉ ENTIENDEN LA PATRONAL POR DESCONEXIÓN DIGITAL?

1 18/10/2019 ¿QUÉ ENTIENDEN LA PATRONAL POR DESCONEXIÓN DIGITAL? En la reunión celebrada ayer, la Patronal nos presentó su propuesta sobre el derecho a la desconexión y buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo, un documento que no garantiza al trabajador/a del Sector su derecho a la desconexión digital, lleno de expresiones como “Con carácter general”, “se evitará” “se recomienda”. La UGT recordó a la Patronal que es un derecho del personal trabajador reconocido en la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales en vigor desde diciembre de 2018 y en concreto en el artículo 88 de la norma que determina que los trabajadores/as tiene derechos a que, fuera de su horario de trabajo, sus empleadores respeten su Sigue leyendo

PRÉSTAMOS DE EMPLEADO 3. 2ª reunión de la mesa de negociación. Ningún avance. 

PRÉSTAMOS DE EMPLEADO 3. 2ª reunión de la mesa de negociación. Ningún avance.    En la reunión celebrada el pasado jueves, la dirección mantiene su foco de negociación en los préstamos de financiación de vivienda, con la intención de compensar el “desequilibrio” que a la entidad le supone la asunción de los gastos de IAJD desde noviembre del 2018, fruto del cambio de sujeto pasivo del impuesto.   La única propuesta que la dirección ha puesto encima de la mesa supone la asunción de los gastos de constitución y formalización de las operaciones de financiación de vivienda (notaria, registro y gestoría), así como los gastos de tasación, por parte del empleado, y un encarecimiento de las condiciones financieras aplicables a los préstamos de vivienda A, con la modificación Sigue leyendo

CONVENIO COLECTIVO PROPUESTA SIGLO XIX

04/08/2019 PROPUESTA DEL SIGLO XIX En la reunión celebrada ayer, la Patronal nos presenta una innovadora propuesta para cambiar el formato del Convenio Colectivo con el fin de adaptarnos a la transformación del modelo de negocio. Según han manifestado “estamos anclados en un modelo de horario rígido, muy poco realista”. De ahí que en el artículo 30 del C. Colectivo de siete apartados que lo componen, dejen sólo la jornada laboral anual de 1.680 horas; se mantendría la consideración del Sábado Santo como festivo y se suprimiría la referencia al horario. No quieren que se hagan horas extras, pero si hubieran serían compensadas con tiempo libre. Siguen sin adaptar los permisos a días laborales, y no computan el permiso de matrimonio a partir del día Sigue leyendo

Escasos avances en la mesa de negociación del plan de igualdad

Escasos avances en la mesa de negociación del plan de igualdad.   27 de septiembre de 2019. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho básico de las personas trabajadoras, que debe suponer la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil, así como la equiparación en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de las obligaciones de tal forma que existan las condiciones necesarias para que su igualdad sea efectiva. Tags: Conciliación, Igualdad y Conciliación

En materia de igualdad, la dirección es como el cura Gatica…

En materia de igualdad, la dirección es como el cura Gatica; predica pero no practica. 19 de septiembre de 2019. Con el fin de impulsar la igualdad de género y reforzar el rol de las mujeres en la empresa y en la sociedad, CaixaBank lanzó el programa “Wengage Diversity” que incluye acciones internas dirigidas a incrementar el número y la visibilidad de mujeres en posiciones directivas e impulsar el talento y el desarrollo profesional; y acciones externas, con actividades dirigidas al público en general para divulgar la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad. Fruto de dicho programa, nuestra entidad ha realizado un manual didáctico y divulgativo donde se plantean cambios de conductas y comportamientos, a través de buenas prácticas, para que las Sigue leyendo