8 DE MARZO: HUELGA DE DOS HORAS

8 DE MARZO 2018 – DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER  #VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD CCOO y UGT CONVOCAMOS HUELGA DE DOS HORAS Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de la Mujer, reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres. UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación. En 2017: 49 mujeres y 8 niños Sigue leyendo

ÚLTIMA HORA CENTROS IN TOUCH

LA DIRECCIÓN RETOMA EL PLUS DE HORARIO SINGULAR 20 de febrero de 2018. Como adelanto de la próxima mesa de negociación de los Centros In Touch, la empresa ha cursado a la Representación Laboral nuevo borrador de acuerdo en el que se retoma el Plus de Horario Singular, aunque mantiene la cifra de GC1 en un mínimo del 8% de la plantilla afectada. Los puntos más relevantes del texto ahora propuesto son: Jornada: Horario Laboral Singular en similares términos a los del Acuerdo de Oficinas Store Plus de Horario Laboral Singular: 4000 euros para gestores y empleados sin cargo. Compensación por comidas: 11 euros en tarjeta restaurante, por tarde efectiva, para gestores y empleados sin cargo. Carrera profesional: adelanto de la carrera de experiencia en Sigue leyendo

NUEVO HORARIO DE CAJA

LA PRUEBA PILOTO DE MADRID SE AMPLÍA A OTRAS DIRECCIONES TERRITORIALES 19 de febrero de 2018. Tras haber implantado el Plan de Restricción Horaria del servicio de Caja en Madrid, la dirección extiende lo que ha considerado un éxito a otros territorios, para seguir evaluándolo. Territorios en los que se implanta la prueba La prueba piloto de Madrid, con horario de caja restringido entre 8:15 y 11:00 horas, se amplía a zonas específicas de varias comunidades: Asturias Valladolid capital Norte de Valencia Elche Tarragona interior Menorca Zona metropolitana de Granada La Dirección de la entidad hace recaer toda la responsabilidad en las plantillas de las oficinas Para UGT, en la implantación de este plan debemos considerar los siguientes aspectos: No es fácil hacer comprender a Sigue leyendo

NEGOCIACIÓN CENTROS IN TOUCH (4)

LA EMPRESA NO TIENE CLARO NADA SALVO AHORRAR 15 de febrero de 2018. En la reunión celebrada hoy, la dirección ha vuelto a cambiar de rumbo y estaría dispuesta a analizar de nuevo el plus de horario singular. No obstante retira su propuesta de carrera profesional intermedia (entre carrera por antigüedad y carrera de GC1), a cambio de tasar un mínimo del 8% de GC1, alcanzable en el plazo de 18 meses. Estas no non maneras de negociar Para UGT no es aceptable esta nueva forma de negociar en la que tras lanzar un borrador de acuerdo, la empresa lo retire y lo cambie por unas propuestas peores. Esperemos que esto sea una anécdota fruto de la descoordinación entre departamentos de la empresa, más que Sigue leyendo

ENCUESTA DE CLIMA LABORAL 2018

PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES BASTA CON QUERER HACERLO 14 de febrero de 2018. Otra vez más, la empresa está llevando a cabo una encuesta de clima laboral, bajo el principio de confidencialidad y anonimato, con el que poder evaluar el estado de nuestro clima laboral. Para UGT, aun siendo positivo este tipo de herramientas, la mejora de las condiciones laborales se logra si se quiere mejorarlas, porque a pesar de hacer esta encuesta regularmente, la percepción de deterioro del clima laboral se acentúa día a día. Lo acertado de este estudio dependerá en gran medida de dos factores: Una participación amplia Una participación sincera Entendemos que la confidencialidad y anonimato de las respuestas están garantizadas, pero hay circunstancias que perjudican seriamente esta garantía: La Sigue leyendo