DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO – REGISTRO DE JORNADA

UGT, conjuntamente con SECB, SIB y FEC, casi el 60% de la representación laboral, nos hemos puesto de acuerdo para hacer frente a otra de las graves amenazas que deriva de la aplicación unilateral por parte de la dirección de la entidad del sistema de registro de jornada. A primeros de año, la dirección implanto de forma unilateral un sistema de registro de jornada, desoyendo las consideraciones efectuadas por el conjunto de la representación sindical, negándose a abrir un proceso de negociación que hubiese posibilitado un acuerdo que dotará de garantías y fiabilidad la implementación de dicho registro. En la “Guia de registro de jornada” facilitada por la dirección, se fijan criterios que incumplen lo estipulado en el Acuerdo Sectorial que regula como debe aplicarse Sigue leyendo

GRAN LOGRO USC EN MATERIA DE PRÉSTAMOS

CONSEGUIMOS MEJORAS EN MATERIA DE PRÉSTAMOS El interés que tenía la empresa en solventar el posible desequilibrio económico por tener que soportar el impuesto de AJD, lo hemos traducido en mejorar considerablemente la problemática en materia de préstamos. La UNIÓN SINDICAL CAIXABANK FUIMOS LOS ÚNICOS que apostamos por la fórmula mixta en préstamos hipotecarios de empleados para avanzar en la negociación, abierta por la empresa, en el momento que denunció el acuerdo de préstamos del 2002.   No tags for this post.

Negociación Préstamos de Empleados

📣La UNIÓN SINDICAL INFORMA:📣   _PRÉSTAMOS DE EMPLEADOS. _ 💥La negociación a punto de romperse.   ✅ Tras conseguir, por parte de la USC, el préstamo vivienda con garantía hipotecaria+ garantía personal, nuestro objetivo se dirige ahora a   ☝incrementar los capitales de los préstamos de atenciones diversas (para que se beneficie toda la plantilla) y los ☝ capitales mínimos de vivienda A.   Además, exigimos una ☝ mejora sustancial en la fórmula de cambio de vivienda.   Mañana a primera hora se reanuda la negociación. No tags for this post.

DESVINCULACIONES INCENTIVADAS. ALCANZADO ACUERDO

Atendiendo las demandas de la plantilla y en un ejercicio de responsabilidad para con la misma, UGT hemos cerrado con acuerdo la negociación de DVI ́s abierta en virtud a lo establecido en el acuerdo laboral del 8 de mayo de 2019 para las provincias de Barcelona y Teruel. Desde la UGT siempre hemos defendido las DVI como un buen medio para acometer con garantías laborales y de empleo el ajuste de plantilla, con criterios de voluntariedad en la adhesión, y priorizando la salida de las personas con mayor edad. Lamentamos que la dirección no haya sabido estar a la altura de la plantilla Ante la publicación hoy por la entidad de un resultado de 1.705 millones de euros en 2019, fruto de una intensa Sigue leyendo

NO HAY ACUERDO PARA DVIs – BARCELONA Y TERUEL

Hoy estábamos convocados para intentar llegar a un acuerdo entre los Sindicatos y la Dirección de la Empresa para que los compañeros de Barcelona y Teruel (que no pudieron desvincularse en el ERE del año pasado) lo puedan hacer ahora a través de un Acuerdo de Desvinculaciones Voluntarias Incentivadas. La empresa sigue en sus posturas iniciales, básicamente: 70% del salario regulador limitación presupuestaria Y, en caso de no llegar a un acuerdo en esos términos, amenaza con: No hacer las DVIs Hacerlas de manera unilateral y con condiciones inferiores. La no firma de un Acuerdo Laboral por parte de los sindicatos significaría que no se podrían realizar aportaciones al Plan de Pensiones, como en acuerdos anteriores. Para mantener una coberturas similares a las actuales, la Sigue leyendo