VACACIONES DE VERANO

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NO HAY EXCUSAS PARA UN MERECIDO DESCANSO NI REUNIÓN QUE LO FASTIDIE 17 de juio de 2018. Están pactados los suficientes recursos para permitir el disfrute de las vacaciones veraniegas. El Acuerdo de 17 de julio de 2014 estableció una serie de recursos para permitir que se puedan disfrutar las vacaciones en la estación de verano, la más demandada, sobre todo por el calendario escolar. Y también reguló la fin de reuniones comerciales o de cualquier tipo fuera del horario laboral durante el mes de agosto. El acuerdo de 17 de julio de 2014 es un acuerdo garantista que salvaguarda la cobertura de vacaciones, especialmente de aquellas oficinas más pequeñas. De esta manera, las Direcciones Territoriales disponen de un presupuesto para cubrir estas ausencias, tomando Sigue leyendo →

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

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EL CAMBIO LEGAL FULMINA LA PRÁCTICA DE NO JUSTIFICAR AUSENCIAS POR ENFERMEDAD 9 de julio de 2018. Ha sido el cambio normativo regulado ya hace bastante tiempo, quien ha puesto en tela de juicio la práctica habitual hasta entonces de no solicitar la baja por enfermedad hasta el tercer día. Ha sido la ley, y no este sindicato, quien ha provocado que situaciones hasta entonces aceptadas, estén ahora, como poco, sin amparo ni legal ni normativo. Actuación leal de UGT con la plantilla Al contrario de lo que piensa quien nos acusa de haber logrado la pérdida de un derecho, desde UGT hemos transmitido de manera clara y objetiva los cambios legales que nos afectan en materia de ausencias de trabajo por incapacidad temporal (RD Sigue leyendo →

CINCO SEMANAS DE PERMISO DE PATERNIDAD

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PUBLICADA EN EL BOE LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD 4 de julio de 2018. Con la publicación hoy mismo de los Presupuestos Generales para este año, se aprueba la ampliación del Permiso de Paternidad a cinco semanas. La medida entrará en vigor a partir de las 00:00 horas de mañana, jueves 5 de julio. Adicionalmente en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples, será de dos días más por cada hijo a partir del segundo. La ampliación de este permiso, remunerado al 100%. se sustancia modificando el artíclo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores: Uno. Con efectos desde la entrada en vigor de esta Ley y vigencia indefinida se modifica el artículo 48.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Sigue leyendo →

ADECUACIÓN PROGRESIVA BANCO DE VALENCIA

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FINALIZA EL PERIODO DE ADECUACIÓN PROGRESIVA 3 de julio de 2018. Al cumplirse el quinto aniversario de la integración del Banco de Valencia en Caixabank, concluye el periodo de adecuación progresiva fijado para homologar el 100% de las condiciones laborales. De esta forma, en esta nómina de julio, los compañeros procedentes del banco integrado no estarán sometidos a ninguna rebaja por adecuación progresiva. Igualmente, las aportaciones al Plan de Pensiones serán ya del 7,5%. Tags: Integraciones, Retribuciones

UNA BASE PARA EL PRÓXIMO CONVENIO

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UGT SOMETE A CONSULTA DE SUS AFILIADOS EL AENC 26 de junio de 2018. Comienza hoy el proceso de consulta tanto a los delegados como a los afiliados del principio de Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva, alcanzado ayer lunes. El procedimiento por voto electrónico concluye el próximo 1 de julio, y el voto presencial se podrá ejercitar los días 2 y 3 de julio. Principales elementos del acuerdo Ningún salario por debajo de los 1.000 euros en 2020. Una subida en el entorno del 2% más 1% adicional que estará relacionado con la productividad, resultados de empresa, etc. Los convenios seguirán vigentes durante la negociación para su renovación Flexibilización de la ordenación del trabajo y creación de bolsa de horas de libre disposición Sigue leyendo →