10/05/2019 CALCULADORA INDEMNIZACIONES Ponemos a disposición de cuantos estén interesados en solicitar la extinción voluntaria, una calculadora con la que podrás evaluar los aspectos dinerarios fundamentales acordados en este ERE 2019: Importes brutos y netos, tanto en pago único como fraccionado. Importes brutos y netos del desempleo. Afectación fiscal, tanto en el pago único como en el fraccionado. Simulación de la pensión pública. Para poder descargar la hoja de cálculo deberás utilizar la clave que puedes solicitar a tu delegado más cercano. Una vez descargado el fichero, para un correcto funcionamiento tendrás que habilitar las macros. Esperamos te sea de utilidad. Descargar archivo Versión hoja de cálculo     UNIÓN SINDICAL FRENTE AL #ERECAIXABANK   Para afinar el cálculo las nóminas más representativas son las Sigue leyendo →

08/05/2019 ACUERDO FINAL EN EL ERE CAIXABANK Tras cuatro meses de larga y dura negociación, la plataforma UNIÓN SINDICAL CAIXABANK ha alcanzado un buen acuerdo que HA EVITADO cualquier tipo de despido forzoso; que HA REGULADO OBJETIVAMENTE situaciones de traslado puntual que nunca superará los 75 km, con unas condiciones que favorecerán la adscripción voluntaria; que HA ASEGURADO LA RED RURAL y a un buen número de oficinas se les HA EXIMIDO de la obligación de cumplir con el sistema actual de retos y campañas; que HA LIMITADO  la concentración de oficinas Store, con lo que aseguramos el mantenimiento de la red tradicional; que HA AUMENTADO el número de GC; que HA EVITADO la apertura de los martes por la tarde; que HA ASEGURADO que Sigue leyendo →

  08/05/2019 LA EMPRESA ANUNCIA QUE HAY ACUERDO Barcelona, 8 de mayo, 4:30 de la mañana. Después del último receso solicitado por la dirección, ésta anuncia aceptar también las últimas peticiones de la plataforma. Cuatro meses de trabajo, a pesar de las dificultades, han merecido la pena. La plataforma UNIÓN SINDICAL CAIXABANK, instrumentada por siete de las ocho organizaciones sindicales presentes en Caixabank, ha sido un rotundo éxito de eficacia negocial. Del ERE inicialmente previsto al acuerdo finalmente alcanzado, la diferencia ha sido sideral. Todo esto a expensas del redactado final, que deberá ratificar lo que hemos acordado en mesa. En situaciones de extrema gravedad, la unidad sindical funciona. Trabajando. Sin ruido. Trabajando. En cuanto tengamos el texto disponible lo pondremos a disposición.     Sigue leyendo →

08/05/2019 LA EMPRESA ACEPTA GRAN PARTE DE NUESTRAS PROPUESTAS Tras una maratoniana reunión, aún no concluida, la empresa ha aceptado la mayoría de peticiones que hemos expuesto anteriormente quedando ya los flecos finales: PRIMAS EN LAS EXTINCIONES Aceptamos que solo se primen a los pagos en renta, pero el importe anunciado (similar al ere 2015) debe aumentar en 3000 € en cada tramo, tanto para el colectivo A como el B. Igualmente solicitamos condiciones financieras y especialmente el mantenimiento de las posiciones de activo en las condiciones actuales para quienes optan por el pago fraccionado. Importes incrementados para discapacidades   OFICINAS STORE Ampliaríamos en 50 oficinas adicionales, como cifra final, pero solo en caso de necesidad de la empresa, y previa aprobación en comisión de Sigue leyendo →

07/05/2019 CONTRAPROPUESTAS DE LA PLATAFORMA condiciones mínimas para llegar a un acuerdo A pesar de los movimientos ofrecidos por la empresa, como la eliminación de la tarde de los martes o el aumento de las cantidades indemnizatorias en las extinciones, desde la plataforma consideramos que el acuerdo propuesta no es satisfactorio. Modulamos ahora nuestras propuestas en aras a poder cerrar un acuerdo en términos aceptables: Indemnizaciones: Colectivo A: Ampliado a los nacidos en 1965 57% del salario regulador en todos los casos hasta cumplir los 63 años, tanto para el pago único como para el fraccionado. Convenio con la SS hasta los 63. Límite de la revalorización de las bases al 3% Primas similares a las del ERE 2015, aumentadas e 5.000€ Colectivo B: Ampliado Sigue leyendo →