AVANCE DE LA ENCUESTA DEL CLIMA 2017

LA PLANTILLA PERCIBE UNA MEJORÍA GENERAL 17 de mayo de 2018. Ayer se presentaron a la RLT los resultados de la encuesta de clima laboral realizada el pasado trimestre. Ha participado el 71% de la plantilla (siete puntos más que en 2015), con una mejorÍa en todos los elementos evaluados. Confidencialidad de los datos Korn Ferry (del grupo HayGroup) ha vuelto a realizar la encuesta este año. En la presentación insistieron en la confidencialidad estricta de los datos recogidos, conforme al certificado de seguridad ISO27001. También aseguraron que jamás aportarán los datos brutos a Caixabank, sólo el análisis y resultados. Igualmente afirmaron que todos los datos de cualquier grupo indentificable con menos de diez encuestas realizadas son automáticamente desechados. Mayor participación Destaca  el aumento de Sigue leyendo

LA ESPAÑA VACÍA: BRECHA DIGITAL, EXCLUSIÓN FINANCIERA, ESCASEZ DE INFRAESTRUCTURAS

UGT advierte sobre las causas que están alimentando la “España vacía” 14/05/2018 | FeSMC-UGT. Brecha digital, exclusión financiera e ineficiencia en transporte e infraestructuras condicionan la calidad de vida de muchos ciudadanos. En el inconsciente histórico de la colectividad, siempre ha existido la dicotomía conceptual entre lo rural y lo urbano. Nuestro país es un ejemplo muy significativo de esto. Sin embargo, y a pesar de la transferencia de población que se produjo –y sigue produciéndose– desde el campo y zonas rurales a aquéllas más pobladas y urbanas, el tópico también ha alimentado la idea de los espacios rurales como sinónimo de una “España vacía” (en terminología del escritor Sergio del Molino).  Y no todo es así: también existe una demanda de “volver a lo Sigue leyendo

RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL

SOLO UNOS POCOS LA TIENEN CUBIERTA CON PÓLIZAS 11 de mayo de 2018. Mientras alguno de los sindicatos firmantes del Acuerdo de Centros In Touch del pasado mes de abril no para de vender como un logro único en el sector financiero que Caixabank prometa apoyo jurídico a su plantilla (punto II del Acuerdo), la realidad del sector es que sus cúpulas directivas y altos ejecutivos sí que tienen cubierta su responsabilidad civil con las oportunas pólizas contratadas. En este sentido, basta con seguir lo publicado por la prensa económica hoy mismo: http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/05/11/5af4ac0eca47419e488b465e.html Por el contrario los sindicatos firmantes del citado acuerdo se han conformado con: Caixabank garantiza mecanismos para hacer frente a la responsabilidad civil profesional y a prestar asistencia jurídica (a.sesoramiento y defensa Sigue leyendo

LOS SALARIOS DEBEN GANAR PODER DE COMPRA

LOS CONVENIOS COLECTIVOS DEBEN RECUPERAR DERECHOS Y REPARTIR BENEFICIOS, O HABRÁ CONFLICTO UGT | miércoles, 9 de mayo de 2018. ​Tras varias reuniones de negociación para intentar alcanzar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), sindicatos y patronal mantenemos posturas muy alejadas; no solo en relación al incremento salarial, la jornada laboral y el empleo, cuestiones esenciales para llegar a un consenso, sino también sobre la propia esencia y funciones que debe cumplir un acuerdo de estas características en la actual fase de expansión económica. Las organizaciones empresariales no están entendiendo que ya no estamos en una situación de profunda crisis, como la que vivimos de 2008 a 2013. El gran esfuerzo hecho durante estos años por los trabajadores y trabajadoras Sigue leyendo

SMART-PCs Y TABLETS

RECOMENDACIONES RELACIONADAS CON LA SUSTITUCIÓN DE LOS PC DE SOBREMESA POR SMARTPCs O TABLETS 8 de mayo de 2018. La adopción general de equipos adecuadas a las nuevas tecnologías siempre es bienvenida si favorece nuestro trabajo diario, por un lado, y por otro, si se efectúa sin perjudicar la salud de los empleados. Sin embargo, tal como se está desarrollando, retrocedemos en la calidad ergonómica de nuestros puestos de trabajo La dirección ha decidido sustituir la mayor parte de los PCs de sobremesa por SmartPCs o Tablets, que constituyen informáticamente los puestos de trabajo y quedan identificados con los empleados titulares. Conforme a las recomendaciones de uso de pantallas de visualización de datos (PVD), las características técnicas, formato y tamaño de pantalla (10 pulgadas) de Sigue leyendo