Día a día del empleado de Caixabank: toma 7ª

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QUE NO TE ENGAÑEN

LA PLANTILLA NO ESTÁ CUBIERTA POR UNA PÓLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL 18 de julio de 2018. UGT exige la constitución de una póliza general de responsabilidad civil para toda la plantilla, que, a día de hoy, continúa sin estar cubierta salvo por la buena voluntad arbitraria de la empresa en cada caso particular.   Sin póliza de responsabilidad civil Los trabajadores de Caixabank no tenemos una póliza de responsabilidad civil que nos proteja en caso de demanda civil o penal de un cliente. Lo máximo que se consiguió arrancar por parte de la empresa es una simple declaración de intenciones que reproducimos literalmente. Con este acuerdo, no suscrito por UGT, los firmantes se dieron por satisfechos con la siguiente manifestación: “Caixabank garantiza mecanismos para hacer Sigue leyendo

VACACIONES DE VERANO

NO HAY EXCUSAS PARA UN MERECIDO DESCANSO NI REUNIÓN QUE LO FASTIDIE 17 de julio de 2018. Están pactados los suficientes recursos para permitir el disfrute de las vacaciones veraniegas. El Acuerdo de 17 de julio de 2014 estableció una serie de recursos para permitir que se puedan disfrutar las vacaciones en la estación de verano, la más demandada, sobre todo por el calendario escolar. Y también reguló la fin de reuniones comerciales o de cualquier tipo fuera del horario laboral durante el mes de agosto. El acuerdo de 17 de julio de 2014 es un acuerdo garantista que salvaguarda la cobertura de vacaciones, especialmente de aquellas oficinas más pequeñas. De esta manera, las Direcciones Territoriales disponen de un presupuesto para cubrir estas ausencias, tomando Sigue leyendo

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

EL CAMBIO LEGAL FULMINA LA PRÁCTICA DE NO JUSTIFICAR AUSENCIAS POR ENFERMEDAD 9 de julio de 2018. Ha sido el cambio normativo regulado ya hace bastante tiempo, quien ha puesto en tela de juicio la práctica habitual hasta entonces de no solicitar la baja por enfermedad hasta el tercer día. Ha sido la ley, y no este sindicato, quien ha provocado que situaciones hasta entonces aceptadas, estén ahora, como poco, sin amparo ni legal ni normativo. Actuación leal de UGT con la plantilla Al contrario de lo que piensa quien nos acusa de haber logrado la pérdida de un derecho, desde UGT hemos transmitido de manera clara y objetiva los cambios legales que nos afectan en materia de ausencias de trabajo por incapacidad temporal (RD Sigue leyendo

CINCO SEMANAS DE PERMISO DE PATERNIDAD

PUBLICADA EN EL BOE LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD 4 de julio de 2018. Con la publicación hoy mismo de los Presupuestos Generales para este año, se aprueba la ampliación del Permiso de Paternidad a cinco semanas. La medida entrará en vigor a partir de las 00:00 horas de mañana, jueves 5 de julio. Adicionalmente en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples, será de dos días más por cada hijo a partir del segundo. La ampliación de este permiso, remunerado al 100%. se sustancia modificando el artíclo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores: Uno. Con efectos desde la entrada en vigor de esta Ley y vigencia indefinida se modifica el artículo 48.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Sigue leyendo