NO A LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES

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AHORA NOS TOCA RECUPERAR DERECHOS La normativa MIFID (DIRECTIVA 2014/65/UE) concretamente el art. 23 Conflicto de intereses, choca frontalmente con la asignación de objetivos individuales, especialmente si de la consecución de esos objetivos dependen las retribuciones variables. A los trabajadores del sector se nos ha puesto entre la espada y la pared. De la consecución de los objetivos, no solo depende la retribución variable, pues todo, incluido el ambiente y salud laboral, gira en torno a los objetivos. Es prioridad equilibrar el cumplimiento de objetivos y la normativa europea. La normativa MIFID no solo debe servir para proteger al cliente, también tiene que servir para proteger a los empleados ante sanciones por bajo rendimiento, ante el acoso constante y la presión a la que estamos Sigue leyendo →

DIEZ AÑOS DESPUÉS

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CON LA CAÍDA DE LEHMAN BROTHERS SE INICIÓ LA CRISIS 15 de septiembre de 2018. Décimo aniversario de la quiebra del cuarto banco de inversión de Estados Unidos, reputado hasta entonces, como una entidad de elevada y experta profesionalidad. Lo que pareció ser una crisis de ámbito local, traspasó fronteras y causó un enorme cataclismo de consecuencias entonces insospechadas. En cuanto a los efectos sufridos en España, basta mencionar entre otros, en términos generales: Miles de empresas quebradas, y cientos de miles de puestos de trabajo destruidos. Pinchazo de la burbuja inmobiliaria. Severo revés presupuestario al estado del bienestar. Pérdida de derechos laborales. Pérdida de derechos asistenciales. Crecimiento de familias en exclusión social o depauperadas. Y en cuanto al sector financiero: Desaparición de muchas entidades, Sigue leyendo →

DIVIDENDOS DECENTES

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NO HAY DIVIDENDO DECENTE SI NO HAY DIVIDENDO SOCIAL 12 de septiembre de 2018. La presidenta del Supervisor Único, Danielè Nouy, insta a que se lleven acabo fusiones bancarias transfronterizas, para poder pagar dividendos decentes a los inversiones. Para UGT es evidente que los dividendos deber ser decentes, pero mucho nos tememos que la supervisora  lo dice en un sentido bien distinto. En UGT claro que compartimos que los dividendos han de ser decentes. Lo llevamos diciendo años, pero para que sean considerados como tal, la empresa que los genera: debe cumplir escrupulosamente la legalidad, incluidas la laboral y fiscal; debe ser respetuosa con sus trabajadores y estar comprometida con la igualdad real, y con la conciliación de la vida familiar y personal; deber ser Sigue leyendo →

PERMISO PARA ACOMPAÑAR EN LA ASISTENCIA MÉDICA

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CONCILIAR NO ES ESCAQUEARSE 5 de septiembre de 2018. La dirección de la empresa interpreta el permiso no retribuido de hasta 20 horas anuales de una forma restrictiva. Para UGT, este actitud en nada favorece una conciliación real de nuestra vida familiar, y por tanto, hemos acudido a Inspección de Trabajo para reclamar un derecho consignado en el Convenio. Permiso de hasta 20 horas anuales Queda regulado en el artículo 37.3 del Convenio: “En los supuestos de acompañamiento en la asistencia médica, tratamientos médicos de radioterapia, quimio-terapia, diálisis o de entidad similar y sesiones de rehabilitación de hijo/a cónyuge, padre o madre, o pareja de hecho debidamente acreditada, el trabajador podrá disfrutar de un permiso no retribuido, y por tanto obligatoriamente recuperable en la forma Sigue leyendo →

INICIO CURSO ACADÉMICO 2018

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AYUDAS DE ESTUDIOS REGULADAS A LOS TRABAJADORES DE CAIXABANK 5 de septiembre de 2018. No solo agravan la cuesta de septiembre los gastos escolares de nuestros hijos, sino que se suman además los derivados de la formación que cursamos los propios trabajadores. En este caso, también el Convenio regula ayudas, que han sido mejoradas por pactos internos firmados por UGT. ¿Qué estudios se subvencionan? Enseñanzas medias, universitarias y técnicas de grado superior o medio: 90% de la matrícula y hasta 120 € de libros por asignatura. Sólo se abona una repetición por asignatura. Si los estudios universitarios se cursan en centros privados, hasta el 50% de la matrícula y hasta 120€ de libros por asignatura. E igualmente, una repetición por asignatura. Másteres relacionados con ámbitos Sigue leyendo →