RIESGOS PSICOSOCIALES

Publicado el — Sin comentarios ↓

CONTINUAMOS CON EL PROCESO 23 de abril de 2018. Como continuación de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, se desarrollan ahora reuniones internas de trabajo con participantes escogidos al azar para profundizar en las anomalías detectadas. Desde UGT esperamos que el proceso culmine con medidas eficaces que minoren los riesgos psicosociales detectados. Tras la evaluación llevada a cabo en la que participó de forma voluntaria aproximadamente un 40 % de la plantilla, y los resultados cuantitativos obtenidos que evidenciaron varios factores alterados (Carga de Trabajo, Demandas Psicológicas, Supervisión/Participación y Desempeño de Rol), tal como informábamos en nuestra pasada circular del 7 marzo, el proceso continua para poder profundizar y precisar cualitativamente sobre ellos, cuestión esencial que contiene la metodología que se ha escogido. Con esta finalidad, Sigue leyendo →

UN LIBRO, UNA ROSA

Publicado el — Sin comentarios ↓

EN DEFENSA DE LOS MENESTEROSOS 23 de abril de 2018. Día de libros, día de rosas. Festividad de San Jorge, de quien afirma el Quijote que “este caballero fue uno de los mejores andantes que tuvo la milicia divina; llamóse don San Jorge, y fue además defendedor de doncellas”. A quienes celebran este día, valga como libro y como rosa un fragmento en el que se relata la defensa del Quijote de la clase menesterosa. Actividad que a los ugetistas no nos es extraña. El labrador, que vió sobre sí aquella figura llena de armas, blandiendo la lanza sobre su rostro, túvose por muerto, y con buenas palabras respondió: señor caballero, este muchacho que estoy castigando es un mi criado, que me sirve de guardar Sigue leyendo →

ACUSACIÓN DE BLANQUEO DE CAPITALES

Publicado el — Sin comentarios ↓

UGT EXIGE A LA ENTIDAD QUE ASUMA SUS RESPONSABILIDADES Y NO LAS TRASPASE A SUS TRABAJADORES 20 de abril de 2018. Ante la imputación del delito de Blanqueo de Capitales por parte de la mafia china a nuestra entidad, y tras la manifestación vertida por la dirección en los canales de comunicación interna, UGT exige a la dirección de Caixabank que asuma sus propias responsabilidades y corrija cuantos procedimientos haya que corregir, y, lo más importante, huya de exculparse en el comportamiento de sus propios trabajadores. Desde UGT hemos de manifestar: Nuestro máximo apoyo a los trabajadores que se han visto, sin quererlo, envueltos en estos hechos denunciados. No se puede prevenir el blanqueo de capitales con herramientas, si no anticuadas, al menos, como afirma Sigue leyendo →

ÚLTIMA HORA NEGOCIACIÓN CENTROS IN TOUCH

Publicado el — Sin comentarios ↓

CCOO Y SECPB CEDEN EN SUS PLANTEAMIENTOS Y FIRMAN UN ACUERDO BARATO. SIB/CIC TAMBIÉN LO SUSCRIBEN DESPUÉS DE ASEGURAR NO COMPARTIRLO 18 de abril de 2018. En la reunión recién acabada esta tarde, UGT no ha suscrito el Acuerdo de Centros In Touch, cuyas condiciones han quedado lejos de las reclamaciones iniciales de la mayoría de la representación laboral. Además, se vinculan a este acuerdo aspectos que nada tienen que ver como un compromiso insuficiente de la dirección por asumir la responsabilidad civil de los trabajadores en el desempeño de sus funciones, y el canal de comunicación utilizado para las convocatorias de reuniones. Últimos avances Niveles para los cargos: Director: nivel III Coordinador: nivel IV Plus de supervisión para los cargos Directores de centros con Sigue leyendo →

PROCEDIMIENTOS SANCIONADORES

Publicado el — Sin comentarios ↓

PARA UGT ES URGENTE REVISAR LA POLÍTICA DISCIPLINARIA 17 de abril de 2018. La elevada tensión a la que se somete a la plantilla, llevándola en ocasiones a los límites de la normativa, el exceso de celo regulador externo y cierta tendencia a ser más papista que el Papa en nuestra casa, han provocado un aumento de expedientes disciplinarios con resultado adverso. Desde UGT volvemos a dirigirnos a la Dirección para que se aborden de forma global los procedimientos disciplinarios y sancionadores, de forma que se persiga una empresa con mejores prácticas y máximo respeto a sus trabajadores. Qué le pedimos a la dirección Que garantice la defensa justa de los trabajadores implicados en los procedimientos sancionadores, y que rijan en todo momento, los principios Sigue leyendo →