NEGOCIACIÓN CENTROS IN TOUCH

PARA UGT SON NECESARIAS UNAS COMPENSACIONES ATRACTIVAS Y UN HORARIO QUE PERMITA CONCILIAR 24 de enero de 2017. En la cuarta reunión celebrada ayer, la dirección ha modificados sus posiciones iniciales en cuanto a compensaciones y horario. Para UGT es fundamental garantizar la voluntariedad, arbitrar un conjunto de compensaciones atractivas y que el horario de estos servicios centrales permita conciliar. Nueva propuesta de la dirección a) Horario Horario general: de 8:15 a 18:30 dos días a la semana todo el año con los viernes y víspera de festivo de 8:15 a 15:00 (con una hora y cuarto para la comida). Durante julio: sólo un día a la semana de horario partido. Del 15 de diciembre al 15 de enero: un solo día de horario partido Sigue leyendo

A LA JUSTICIA EUROPEA EL REGISTRO DE JORNADA

EL REGISTRO DE JORNADA ACABA EN EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA 22 de enero de 2018. La Audiencia Nacional considera que la actual regulación de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores pueden estar incumpliendo la normativa europea. En una demanda planteada por UGT y otros sindicatos ante la Audiencia Nacional, exigiendo a Deutsche Bank SAE la implantación de un sistema de registro de la jornada ordinaria, para así poder comprobar el cumplimiento de los horarios, es la propia Audiencia y nuestros Servicios Jurídicos los que hacen una serie de valoraciones previas que le hacen llegar a la conclusión que el actual redactado de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores pueden estar incumpliendo lo establecido Sigue leyendo

LLENEMOS LAS REDES DE LAZOS MARRONES

LAZO MARRÓN CONTRA LA SUBIDA DEL GOBIERNO DEL 0,25% A LOS PENSIONISTAS Por segundo año consecutivo las pensiones en España se recortan. ¿Por qué el Gobierno no anuncia este recorte a los pensionistas? ¿Por qué no explican a dónde destinan lo que se ahorran recortando las pensiones? El Gobierno envía cartas a los pensionistas para decirles que este año subirá sus pensiones un 0’25%, menos de dos euros de media al mes a cada uno de ellos, pero no les ha dado ninguna explicación en esa carta. Y no hay explicación porque la excusa de que es “sobrevenido” ya no cuela, puesto que es el segundo año que esto ocurre, por lo tanto, se trata de una política premeditada de recorte, y saben perfectamente dónde Sigue leyendo

NEGOCIEMOS LOS BONUS Y PREMIOS

PARA UGT ES NECESARIO NEGOCIAR LA RETRIBUCIÓN VARIABLE PARA QUE SEA REALMENTE MOTIVADORA 17 de enero de 2018. Se acerca el momento de recibir el bonus y las contrariedades son las mismas que todos los años. UGT exige negociar la regulación de la retribución variable, puesto que su objetividad y transparencia redundará en una mayor motivación de la plantilla. La gran injusticia de los empleados sin cargo Los empleados sin cargo de red de oficinas estuvieron condicionados durante 2017 a un índice (el IEC sin margen de ventas) que no depende ni de la gestión personal de cada empleado sin cargo, ni de la gestión la oficina como equipo. ¿Por qué condicionarlos a factores externos a la oficina cuando participan activamente en los resultados de Sigue leyendo

Canarias: GUERRA POR LOS CUADROS DE VACACIONES

UGT EXIGE SENTIDO COMÚN Y RESPETO A LOS TRABAJADORES 16 de enero de 2018. Una serie de recomendaciones emitidas por la Dirección Territorial se convierten en normas rígidas en inflexibles en las Danes 9523 Tenerife Nordeste y 9527 Tenerife Norte, que han provocado tensiones en la confección de los cuadros de vacaciones de oficinas grandes, precisamente las que menos problemas deberían tener. Según nuestro Convenio Colectivo, cada oficina establecerá el cuadro de vacaciones de forma que los servicios queden debidamente cubiertos. Ahora bien, entender que en agosto no puedan coincidir dos empleados de vacaciones porque quedaría desatendido el servicio, es, cuanto menos, exagerado. No sólo es una decisión inflexible y de escaso calado intelectual, sino que además eleva el coste en desafección y desmotivación de Sigue leyendo