1º DE MAYO, TIEMPO DE GANAR

IGUALDAD, MEJOR EMPLEO, MAYORES SALARIOS Y PENSIONES DIGNAS 30 de abril de 2018. Desde UGT animamos a la participación de las trabajadoras y trabajadores para luchar contra la creciente precariedad y desigualdad laboral, agravadas por los años de crisis económica, por las reformas laborales y por las políticas de austeridad impuestas por los sucesivos gobiernos desde los inicios de la crisis en 2008; precariedad y desigualdad que, pese a la recuperación económica, sigue aumentando. La economía española lleva cuatro años creciendo, un 3,1% en 2017, y las previsiones son de un 2,7% para 2018. Ya hay más empresas con beneficios que antes de la crisis y los dividendos repartidos están en máximos. Pero la desigualdad y la pobreza están en niveles muy superiores a los Sigue leyendo

YO SÍ TE CREO

La actuación judicial no puede ir a la zaga de la sociedad frente a las agresiones contra las mujeres UGT | jueves, 26 de abril de 2018. Desde el más absoluto respeto a la independencia del Poder Judicial y al trabajo de sus integrantes, la Unión General de Trabajadores manifiesta su absoluta perplejidad e incomprensión ante el contenido de la sentencia pronunciada hoy por la Audiencia de Navarra en relación con la violación de una mujer producida durante los Sanfermines de 2016, en el caso conocido como “la manada”. A sabiendas de que este caso puede tener aún un largo recorrido judicial en otras instancias, y plenamente conscientes del perjuicio que ocasiona la transformación de casos como éste, en el que están en juego derechos Sigue leyendo

FORMACIÓN DESCONTROLADA

UGT EXIGE A LA DIRECCIÓN RACIONALIDAD Y COMPENSACIÓN 25 de abril de 2018. El bombardeo formativo no ha parado de incrementarse aún más desde principio de año. Aunque las exigencias europeas parecen insalvables, esta formación supone una carga difícil de sobrellevar con el actual ritmo de presión comercial, que provoca que los cursos se hagan en nuestro tiempo libre. Para UGT la formación, sea obligatoria o no, no puede hacerse a costa de dejar de conciliar nuestra vida personal y familiar. El bombardeo formativo al que nos está sometiendo la Dirección de la entidad está totalmente fuera de control. La cantidad de cursos hacen que resulte imposible cumplir con plazos y contenidos y mucho menos dentro de horario laboral. Sin ningún tipo de compensación, seguimos Sigue leyendo

Día a día del empleado de Caixabank: toma 4ª

RIESGOS PSICOSOCIALES

CONTINUAMOS CON EL PROCESO 23 de abril de 2018. Como continuación de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, se desarrollan ahora reuniones internas de trabajo con participantes escogidos al azar para profundizar en las anomalías detectadas. Desde UGT esperamos que el proceso culmine con medidas eficaces que minoren los riesgos psicosociales detectados. Tras la evaluación llevada a cabo en la que participó de forma voluntaria aproximadamente un 40 % de la plantilla, y los resultados cuantitativos obtenidos que evidenciaron varios factores alterados (Carga de Trabajo, Demandas Psicológicas, Supervisión/Participación y Desempeño de Rol), tal como informábamos en nuestra pasada circular del 7 marzo, el proceso continua para poder profundizar y precisar cualitativamente sobre ellos, cuestión esencial que contiene la metodología que se ha escogido. Con esta finalidad, Sigue leyendo