¿CAMPAÑAS O TRABAJO A DESTAJO?

PARA UGT ESTE MODELO DE TRABAJO PONE EN RIESGO NUESTROS DERECHOS 31 de julio de 2018. La prolongación de la jornada laboral dejó hace mucho tiempo de ser coyuntural para convertirse en un mal endémico y estructural de nuestro sistema financiero. UGT se ha destacado por la denodada defensa del respeto a la jornada, y es preciso no sólo adoptar medidas jurídicas y legislativas sino abordar sus causas: un modelo de negocio en el que prima el cumplimiento de objetivos comerciales por encima de todo lo demás, y que nos aproxima al trabajo a destajo. Presiones inagotables Se ha instaurado un modelo de trabajo en el que prevalece el cumplimiento de campañas comerciales, normalmente de productos no financieros: teléfonos, seguros, alarmas, cacharrería varia, etc. En Sigue leyendo

CRECEN LOS BENEFICIOS DE CAIXABANK EN MÁS DE UN 54%

PARA UGT ES URGENTE Y NECESARIO PARAR LAS PRESIONES COMERCIALES 27 de julio de 2018. Los beneficios del primer semestre alcanzan 1.298 millones de euros. Para algunos será todavía insuficiente. Para los trabajadores que no paramos de sufrir las desmedidas presiones comerciales, es una muestra de que la dirección está pasada de vueltas. Desde UGT exigimos: El cese inmediato de las presiones comerciales. Basta ya de tanta campaña agobiante. Participar de tan buena cifra de beneficios. Nuestro esfuerzo bien se merece una justa recompensa con mejoras en nuestras condiciones laborales: respeto a la jornada laboral mejores facilidades a la conciliación laboral cómputo de la formación como jornada efectiva mejor dotación de plantilla en oficinas y servicios carreras profesionales para todos los especialistas regulación pactada de Sigue leyendo

HERRAMIENTAS PERVERSAS

UGT DENUNCIA EL ABUSO DE LOS SEGUIMIENTOS DE CAMPAÑAS 25 de julio de 2018. El establecimiento de herramientas de medición para el seguimiento de las acciones comerciales, como el de cualquier actividad de la empresa, es más que recomendable. No obstante, la empresa no debe olvidar que son sólo herramientas de medición y análisis, no el fin mismo de nuestra actividad. Diabólico IEC Este sistema, el de la lengua fuera, lejos de ser perfecto, provoca que deseemos que no nos cubran las ausencias, tener los menos empleados posibles y en definitiva malvivir a cambio de no tener ningún empleado más a efectos de campañas. Desde UGT no nos oponemos a esta herramienta de medición de campañas, pero sí entendemos que hay que ponerle límites. Últimamente Sigue leyendo

Día a día del empleado de Caixabank: toma 7ª

QUE NO TE ENGAÑEN

LA PLANTILLA NO ESTÁ CUBIERTA POR UNA PÓLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL 18 de julio de 2018. UGT exige la constitución de una póliza general de responsabilidad civil para toda la plantilla, que, a día de hoy, continúa sin estar cubierta salvo por la buena voluntad arbitraria de la empresa en cada caso particular.   Sin póliza de responsabilidad civil Los trabajadores de Caixabank no tenemos una póliza de responsabilidad civil que nos proteja en caso de demanda civil o penal de un cliente. Lo máximo que se consiguió arrancar por parte de la empresa es una simple declaración de intenciones que reproducimos literalmente. Con este acuerdo, no suscrito por UGT, los firmantes se dieron por satisfechos con la siguiente manifestación: “Caixabank garantiza mecanismos para hacer Sigue leyendo