REDACCIÓN SINDICAL Nº 09

Nuevo número de RedACCIÓN SINDICAL, revista sindical del Sector Financiero, Seguros y Oficinas de FESMC-UGT En este número: Es necesario que se obligue a los empresarios a establecer el registro de la jornada Secciones Sindicales UGT 130 Aniversario UGT rinde homenaje a los pioneros del sindicalismo

FELIZ NAVIDAD / FELICES FIESTAS

REUNIÓN PLAN ESTRATÉGICO 19 diciembre

GRANDES CIFRAS SIN CONCRETAR MEDIDAS 19 de diciembre de 2018. En la reunión mantenida esta mañana con la representación laboral la dirección ha explicado las grandes magnitudes del plan estratégico 2019-2021, sin llegar a concretar ninguna medida laboral que pueda derivarse del mismo. La dirección ha recalcado los grandes objetivos perseguidos con este plan: Conseguir una rentabilidad atractiva: es decir subir desde un ROTE actual del 9.4% al 12%, mejorar la eficiencia (para lo que los gastos recurrentes no deben subir del 3%). Profundizar en la transformación digital (nuevos procesos, big-data y robótica). Mejorar la experiencia del cliente: aumentar hasta más de 600 oficinas Store en entorno urbano desarrollar más la atención remota (centros in touch) centrar el negocio en las necesidades del cliente, no Sigue leyendo

CLASIFICACIÓN DE OFICINAS 2019

A LA ESPERA DE LOS DATOS QUE ENTRAN EN VIGOR EN ENERO 17 de diciembre de 2018. A día de hoy aun no hemos recibido noticia alguna de la clasificación de oficinas que operará a partir del próximo primero de enero. Desde que se cerraron los dastos a 31 de octubre la empresa ha tenido tiempo suficiente para comunicar al menos un avance. Esperamos que en el transcurso de la semana recibamos la información habitual. Modelo vigente en Caixabank Conforme a los acuerdos vigentes, cada 31 de octubre se ordenan todas las oficinas de mayor a menor importancia según las magnitudes de los 12 meses anteriores, distribuyéndolas en categorías de la A a la F, según los porcentajes establecidos por negociación colectiva. La clasificación anual Sigue leyendo

POR EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN

En este momento en el que se ultiman cambios legislativos, el Gobierno debería introducir la obligación de establecer un Registro de Jornada por ley, en el artº 34 del Estatuto de los Trabajafores. Un Registro verificable de la jornada Ordinaria de trabajo, verificable en primer lugar por el trabajador o trabajadora mismo, por los sindicatos en la empresa y por la Inspección de Trabajo. Es inaceptable que los empresarios se estén apropiando de 150 millones de horas productivas, sin retribuirlas, sin cotizarlas a la Seguridad Social y sin contribuir por ellas a la Hacienda pública. Son 1.000 millones de euros cada año los que se escamotean al Sistema Público de Pensiones. Es el momento de avanzar en el respeto al derecho a Conciliar la vida Sigue leyendo