Comunicado UNIÓN SINDICAL CAIXABANK num 18

06/05/2019 EMPIEZAN LOS MOVIMIENTOS AUNQUE MÍNIMOS En la séptima reunión del periodo de consultas la empresa ha empezado a dar algunas muestras de querer llegar a un acuerdo sensato y asumible. En concreto ha habido movimientos en los siguientes temas: Extinciones Incrementan mínimamente los importes de las indemnizaciones Aceptan que el colectivo A tenga aportaciones al plan de pensiones y póliza sanitaria Darán la posibilidad de que la indemnización se haga en un pago único o en renta. La revalorización del Convenio con la Seguridad Social la quieren topar en el 1%. Stores e InTouch Utilizarán la figura de equipo de apoyo para garantizar la voluntariedad Crearán un canal de comunicación específico para gestionar incidencias con la red Horarios Aceptan igualmente retirar las 100 tardes Sigue leyendo

Comunicado UNIÓN SINDICAL CAIXABANK num 17

RECTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL ERE: ¿EN QUÉ PUNTO ESTAMOS? 06/05/2019 Como bien sabéis, la plataforma UNIÓN SINDICAL CAIXABANK (USC), presentó una batería de propuestas para poder llevar a buen puerto esta ardua y costosa negociación. A tan solo 2 días para llegar a la fecha límite de un posible acuerdo, ¿en qué punto nos encontramos? Este es un pequeño resumen: PROPUESTA EMPRESA PROPUESTA PLATAFORMA   ERE FORZOSO de 2.157 empleados ERE VOLUNTARIO INDEMNIZACIONES al 53% ·         Indemnizaciones al 57%, más primas, ampliación de anualidades y generaciones adicionales. ·         Sin descuento del desempleo ·         Elección de cobro en forma de renta o pago único, sin pérdida de beneficios fiscales. Movilidad forzosa hasta 100km para cubrir desajustes de plantilla (tanto por extinción como por cambio Sigue leyendo