Hemos acordado la prórroga del acuerdo laboral que regula esta función hasta el próximo 31 de diciembre de 2021, y además afianzamos el mantenimiento de la regulación de sus condiciones laborales y económicas al haber establecido la prórroga de su vigencia por periodos anuales sucesivos, a excepción de denuncia por una de las partes firmantes.

Actualmente 391 empleados y empleadas de la entidad desarrollan esta función, la cual consiste en cubrir proyectos temporales de coberturas de media/largo duración de un máximo de 6 meses en una misma oficina.

La adscripción como Apoderado de Equipo de Suplencia (AES) será voluntaria, efectuándose mediante el oportuno proceso de selección que realice la Entidad, siempre que:

  • se ostente el Nivel VII o superior, o
  • se hayan desempeñado cargos de dirección, subdirección o GCII segundo responsable en la red de oficinas y se ostente un nivel IX o superior.
En el caso de estar ostentado un cargo (dirección, subdirección o GCII 2º Responsable de oficina) en el momento de adscribirse como AES, deberás renunciar a dicho cargo, manteniendo el Nivel y Plus Funcional y abandonando la carrera de GC en su caso. El Plus de flexibilidad se mantendrá en su concepto e importe económico, siempre que desees seguir adscrito al horario flexible.
Plus Equipo Soporte

El plus a percibir variará en función de la distancia entre la población del centro de adscripción en que se esté asignado y la población del centro de trabajo más lejana que se deba atender según su ámbito geográfico, pudiendo abarcar este una o más Dan o solamente una parte de ella, pero siempre con un radio máximo de 90 kms.

Plus de Flexibilidad
Importe: 109,79 €/mes.

Se establece de manera voluntaria y reversible que los miembros del equipo de suplencias que tengan un nivel inferior a V podrán adscribirse al colectivo de control flexible de horario con Plus, percibiendo el correspondiente plus de flexibilidad. La solicitud deberá ser atendida en el plazo máximo de un mes desde su formalización.

Plus Apoderamiento
Importe: 183,45 €/mes.

Será no pensionable, revisándose en el mismo porcentaje que se determine para el salario base del convenio.

Dietas y Kilometraje
  • El personal adscrito que finalice su jornada a más de 20 km de su centro de adscripción podrá facturar media dieta (35,68 €/mes) sin tener que presentar ningún justificante.
  • Las suplencias realizadas en la población donde esté ubicado el centro de adscripción no devengaran dietas ni kilometraje.
  • El kilometraje se cobrará (0,35 €/km) desde el centro de adscripción del empleado hasta la oficina de destino, siempre que no sea la misma población.
Seguro auto
Todo el personal adscrito disfrutará de la cobertura de un seguro complementario del automóvil, en las condiciones establecidas en el acuerdo laboral del 2008.
Salida del programa
El personal que voluntariamente cause baja dejará de percibir el Plus y la gratificación de apoderamiento correspondientes en la fecha de efectos de salida.

El plus de flexibilidad se mantendrá en su concepto e importe económico, siempre que el empleado o empleada desee seguir adscrito al horario flexible.

Si deja de formar parte por indicación de la Entidad, y se tuviera una antigüedad de más de 3 meses realizando esta función, dejará de percibir la Gratificación de Apoderamiento en el momento de dejar la función, congelándose el importe del Plus de Equipo Suplente, que se reducirá en un 25% en el momento de causar baja, transformándose en un complemento personal. Posteriormente, cada seis meses, se irá reduciendo en un 25% del importe inicial.

Si no lleva 3 meses, el Plus de equipo soporte y la gratificación por apoderamiento, los dejará de cobrar en el momento de dejar de ejercer la función.

El personal que cause baja podrá ser adscrito a:

  • Una oficina de la ciudad en la que tenga fijado su domicilio el empleado. Cuando el empleado/a viva en una población donde no haya oficina se le adscribirá a una oficina de la localidad más próxima a su domicilio.
  • A una oficina de la localidad donde estaba adscrito antes de incorporarse como Apoderado Equipo Suplencias.
  • A una población que solicite.

En caso de no existir vacante en ninguna de estas poblaciones, se le destinará a un centro de trabajo del ámbito geográfico donde realiza las suplencias, teniendo derecho preferencial para ser trasladado, en el momento que haya vacante, a las poblaciones antes indicadas.

Durante este periodo, si el destino fuera igual o superior a 20 kilómetros de su anterior centro de adscripción, tendrá derecho a dietas y kilometraje.

Horario Laboral Singular (HLS)

  • En las convocatorias de Apoderado Equipo Suplencia en Horario Laboral Singular se priorizarán las peticiones de la plantilla actualmente adscritas a las citadas posiciones de AES.
  • Para garantizar la prioridad, en caso de que solicite una vacante en un turno determinado de horario laboral singular y dicho turno haya sido asignado a otro empleado o empleada, se le ofrecerá la vacante en el otro turno, si ésta no ha sido solicitada por otro AES.
  • Con carácter general y salvo excepciones debidamente justificadas, las coberturas en oficinas con HLS se realizarán de forma continuada, no intermitentemente y por días laborables completos. Durante las semanas de horario general de invierno con jueves laborables en horario de tarde, los empleados o empleadas adscritos a una posición de AES no trabajarán más de dos tardes.
  • Mensualmente y a mes vencido, se liquidará la parte correspondiente al Plus de Horario Singular por los días hábiles realizados.
  • Cuando por decisión de la Entidad o por desaparición del horario singular, dejen de estar adscritos a dicho horario, dejarán de percibir el Plus de Horario Laboral Singular, pasando a percibir el importe del promedio del mencionado Plus percibido en los últimos 12 meses, o en el periodo de adscripción a horario singular, si este es inferior a 12 meses, mediante un Plus Personal no revisable, que se reducirá progresivamente en un 50% anual desde el día en que pase a prestar servicios a horario general; el Plus en cuestión será incompatible con otro plus de igual naturaleza que compense un horario singular diferente recogido por normativa laboral.
  • El mes de julio y enero de cada año les serán asignados de forma proporcional los días de libre disposición establecidos en el apartado 1.4.e) del Acuerdo Laboral de 28 de abril de 2017, correspondientes al semestre anterior pudiendo disfrutarlos durante el semestre siguiente.
  • La compensación por comidas se realizará mediante el sistema consistente en la Tarjeta Restaurante Prepago, tarjeta Visa precargada con el importe de comidas correspondiente a los turnos de tarde de un ciclo mensual.
  • En caso de coberturas a más de 20 km del centro de adscripción, no se hará uso de la mencionada tarjeta y podrá solicitar la correspondiente media dieta.
  • Con carácter excepcional, los AES en horario singular podrán prolongar el período máximo de cobertura en la misma oficina y/o de sustitución al mismo empleado (6 meses), no pudiendo suponer más de 12 meses de permanencia.
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