REPESCA AMPLIADA DE DESVINCULACIONES

UNA GENERACIÓN MÁS, IGUALES CONDICIONES 15 de noviembre de 2018. La dirección ha vuelto a ampliar el número de posibles candidatos a la desvincualción incentivada, ofreciéndola a la generación de 1961. Para UGT esta figura, en las condiciones actuales, está lejos de lo que debe ser una prejubilación digna y aceptable. No es justo que la empresa abarate las prejubilaciones porque sabe que parte de la plantilla, precisamente la que más dedicación y esfuerzo ha ofrecido a la empresa, ya no aguanta más los modos de trabajo actuales.

LA FÓRMULA MÁGICA

PLANTILLAS INSUFICIENTES

UGT EXIGE A LA DIRECCIÓN UNA DOTACIÓN ADECUADA Y SUFICIENTE 13 de noviembre de 2018. Una fórmula mágica, indescifrable, casi mística que, supuestamente por lo que hemos oído decir, combina mercados, expectativas, rentabilidades, costes, para determinar finalmente el número óptimo de nuestros centros de trabajo. Nadie conoce cómo se cocina, pero todos conocemos sus consecuencias: recorte de plantillas, oficinas escasamente dotadas y una presión incontrolada para mejorar sin fin los beneficios. Una fórmula mágica para justificar una plantilla escasa Como la fórmula de la coca-cola, es desconocida. No sabemos quién la hace, ni cómo, pero sí que se aplica para dimensionar la plantilla, es decir, ajustar plantilla. Este ratio de nuevo cuño y desarrollo propio, conocido como el DIM, lo siente como una amenaza diaria Sigue leyendo

REGULEMOS LOS BONUS Y PREMIOS

 

BONUS DESREGULADOS

PARA UGT ES NECESARIO UN SISTEMA ACORDADO, OBJETIVO Y UNIVERSAL 9 de noviembre de 2018. Los sistemas de retribución variable implantados unilateralmente por la empresa adolecen de proporcionalidad, objetividad y transparencia. Tanto la retribución variable ligada a los objetivos generales como la que depende de retos específicos y campañas se ve sometido a criterios arbitrarios que en nada ayudan a cohesionar y motivar equipos. Bonus y premios: necesaria regulación ya UGT sigue insistiendo en la necesidad de regular la retribución variable de forma objetiva, transparente y transversal. Tal como está: El bonus, lejos de incentivar, desesperanza. El bonus, lejos de motivar, quema. El bonus, lejos de ayudar, crea conflictos. En las actuales circunstancias, en las que la entidad fomenta los bonus y premios, desde UGT Sigue leyendo