UGT no firma el plan de Igualdad

📣 📣📣La UGT hoy 🕙 NO vamos a firmar✍: ❌ ni el plan de igualdad👫. ❌ ni el protocolo de conciliación. ✅ Solicitamos que, en la 📂 comision de seguimiento del AL de 📅 julio 2014, se negocien 🤝 mejoras 🔝 en las coberturas de bajas💊 y * vacaciones 🏖. ✅Tampoco estamos dispuestos a firmar ✍ si no introducen un 📄 protocolo de desconexion digital 📴 a la altura de una empresa como CaixaBank 🏙y acorde con la ley ⚖. 🙌🙌 3 años de duras 🥊 negociaciones no se solucionan en un día⏱. NO FIRMAREMOS A CIEGAS!!🙈 ☝Si el plan ha podido esperar 3 años⏳por conveniencia de la dirección, tambien puede esperar ⌛a que los representantes de los trabajadores 🗣🗣 consideremos 🔎 que cumple con Sigue leyendo

REDUCCIONES DE JORNADA EN CAIXABANK

REDUCCIÓN DE JORNADA.  La reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos o familiares es un derecho que nace de la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar, estando regulado legalmente en el Estatuto de los Trabajadores (art. 37), englobándose dentro de uno de los principios básicos constitucionales como es la protección de la familia. La reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos o familiares es un derecho que nace de la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar, estando regulado legalmente en el Estatuto de los Trabajadores (art. 37), englobándose dentro de uno de los principios básicos constitucionales como es la protección de la familia. El ejercicio de este derecho fundamental puede ser solicitado por: • Quienes por razones Sigue leyendo

REGISTRO DE JORNADA LABORAL EN CAIXABANK

REGISTRO DE JORNADA LABORAL EN CAIXABANK. 1ª Reunión. “A otro perro con ese hueso”    El 18 de octubre se ha celebrado una reunión informativa al respecto de la aplicación del registro de jornada en nuestra entidad. La dirección ha hecho entrega a la representación sindical del borrador de una guía donde se indican las pautas para registrar el horario de inicio y finalización de la jornada y los criterios, desde la perspectiva de la dirección, sobre lo que debe computarse o no como tiempo de trabajo efectivo. Plantean empezar con una prueba piloto el próximo 1 de diciembre en la Territorial Aragón – La Rioja, y lanzar el sistema con carácter general el 1 de enero de 2020. UGT ha manifestado su voluntad de Sigue leyendo

¿QUÉ ENTIENDEN LA PATRONAL POR DESCONEXIÓN DIGITAL?

1 18/10/2019 ¿QUÉ ENTIENDEN LA PATRONAL POR DESCONEXIÓN DIGITAL? En la reunión celebrada ayer, la Patronal nos presentó su propuesta sobre el derecho a la desconexión y buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo, un documento que no garantiza al trabajador/a del Sector su derecho a la desconexión digital, lleno de expresiones como “Con carácter general”, “se evitará” “se recomienda”. La UGT recordó a la Patronal que es un derecho del personal trabajador reconocido en la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales en vigor desde diciembre de 2018 y en concreto en el artículo 88 de la norma que determina que los trabajadores/as tiene derechos a que, fuera de su horario de trabajo, sus empleadores respeten su Sigue leyendo

PRÉSTAMOS DE EMPLEADO 3. 2ª reunión de la mesa de negociación. Ningún avance. 

PRÉSTAMOS DE EMPLEADO 3. 2ª reunión de la mesa de negociación. Ningún avance.    En la reunión celebrada el pasado jueves, la dirección mantiene su foco de negociación en los préstamos de financiación de vivienda, con la intención de compensar el “desequilibrio” que a la entidad le supone la asunción de los gastos de IAJD desde noviembre del 2018, fruto del cambio de sujeto pasivo del impuesto.   La única propuesta que la dirección ha puesto encima de la mesa supone la asunción de los gastos de constitución y formalización de las operaciones de financiación de vivienda (notaria, registro y gestoría), así como los gastos de tasación, por parte del empleado, y un encarecimiento de las condiciones financieras aplicables a los préstamos de vivienda A, con la modificación Sigue leyendo