Escasos avances en la mesa de negociación del plan de igualdad

Escasos avances en la mesa de negociación del plan de igualdad.   27 de septiembre de 2019. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho básico de las personas trabajadoras, que debe suponer la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil, así como la equiparación en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de las obligaciones de tal forma que existan las condiciones necesarias para que su igualdad sea efectiva.

En materia de igualdad, la dirección es como el cura Gatica…

En materia de igualdad, la dirección es como el cura Gatica; predica pero no practica. 19 de septiembre de 2019. Con el fin de impulsar la igualdad de género y reforzar el rol de las mujeres en la empresa y en la sociedad, CaixaBank lanzó el programa “Wengage Diversity” que incluye acciones internas dirigidas a incrementar el número y la visibilidad de mujeres en posiciones directivas e impulsar el talento y el desarrollo profesional; y acciones externas, con actividades dirigidas al público en general para divulgar la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad. Fruto de dicho programa, nuestra entidad ha realizado un manual didáctico y divulgativo donde se plantean cambios de conductas y comportamientos, a través de buenas prácticas, para que las Sigue leyendo

REGULACIÓN REGISTRO DE JORNADA EN EL SECTOR DEL AHORRO

18 de septiembre de 2019 La regulación del registro de la jornada de trabajo es hoy una realidad en el sector de Ahorro. UGT ha ratificado su firma en el acuerdo parcial en materia de registro de jornada de trabajo alcanzado el pasado jueves día 12 en la mesa de negociación del convenio colectivo por la RLT y la CECA, fijándose así los criterios que garantizarán el registro diario de la jornada de los empleados y empleadas del sector en cumplimiento de lo dispuesto legalmente. La necesidad de una regulación legal o convencional en materia de registro de jornada de trabajo que pusiera freno a las prolongaciones de jornada, ni compensadas ni pagadas, que diariamente se dan en nuestro sector y cuya realización no es Sigue leyendo

AYUDAS DE GUARDERÍA Y FORMACIÓN HIJOS/AS DE EMPLEADO

AYUDAS DE GUARDERÍA Y FORMACIÓN HIJOS/AS DE EMPLEADO 17 de julio de 2019. En la nómina de este mes de septiembre se hace efectivo el abono anual correspondiente a las ayudas de guardería y de formación para hijos/as de empleado. Estas ayudas están reguladas en convenio colectivo, el cual se encuentra en negociación actualmente, por lo que sus importes podrían verse modificados para próximos años fruto de dicha negociación. Ayuda de guardería Se perciben 925€/año por cada hijo/a menor de tres años. Serán por tanto tres abonos, el primer se percibe el año del nacimiento y el ultimo el año en que cumpla dos años. En caso de que el nacimiento se produzca después del mes de septiembre se abonará antes del 31 de diciembre Sigue leyendo

7ª REUNIÓN MESA CONVENIO COLECTIVO AHORRO

01/08/2019 REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL En la reunión celebrada el 29 de julio, valoramos el documento de propuesta que nos entregó la Patronal en la anterior reunión; El registro de la jornada tiene que ser neutral, por lo tanto si no supone alteración ni en la jornada ni en el horario, tampoco tiene que suponer ninguna modificación en los descansos, pausas y otras interrupciones de trabajo para trabajadores y trabajadoras. Este posible acuerdo lo tienen que aplicar todas las entidades, también aquellas que a la entrada en vigor de esta presente regulación sectorial lo tuviesen establecido, además de adaptarse a la ley. No es de recibo que firmen este acuerdo y que luego no lo apliquen a su empresa Las horas extraordinarias solo podrán Sigue leyendo