06/05/2019

EMPIEZAN LOS MOVIMIENTOS

AUNQUE MÍNIMOS


En la séptima reunión del periodo de consultas la empresa ha empezado a dar algunas muestras de querer llegar a un acuerdo sensato y asumible.

En concreto ha habido movimientos en los siguientes temas:

Extinciones

  • Incrementan mínimamente los importes de las indemnizaciones
  • Aceptan que el colectivo A tenga aportaciones al plan de pensiones y póliza sanitaria
  • Darán la posibilidad de que la indemnización se haga en un pago único o en renta.
  • La revalorización del Convenio con la Seguridad Social la quieren topar en el 1%.

Stores e InTouch

  • Utilizarán la figura de equipo de apoyo para garantizar la voluntariedad
  • Crearán un canal de comunicación específico para gestionar incidencias con la red

Horarios

  • Aceptan igualmente retirar las 100 tardes de los gestores

Otros temas que hemos propuesto

  • Se comprometen a abordar DVIS en provincias no excedentarias.
  • Ampliarán el número de GCs , pero lo supeditan a que se elimine la figura de subdirección en oficinas de 3 o menos.
  • Incluirán la retribución flexible.

 

Desde la plataforma valoramos algunos de estos movimientos, pero todavía queda bastante trecho por recorrer y muy poco tiempo para acabar.

Como teníamos comprometido, hemos hecho entrega de un procedimiento de movilidades, acotadas, limitadas a 75 kms o 45 minutos en el peor de los casos, compensadas y que favorece la adhesión voluntaria.

 

UNIÓN SINDICAL FRENTE AL #ERECAIXABANK

 


CIR20190506 COMUNICADO UNION SINDICAL CAIXABANK NUM 18
(0.3 MiB)