En la reunión que se celebró el martes 2 de junio, la Patronal propuso “avances” condicionados total o parcialmente al resto del acuerdo, siendo estos los siguientes:

  • Vigencia

5 años

  • Promoción por Experiencia

Acortar el tiempo de permanencia para ascender del nivel XI al X, pero sin especificarlo y manteniendo. Siempre y cuando se supere la evaluación del desempeño.

  • Jornada Laboral

Posible reducción de la jornada laboral (actualmente son 1.680 horas anuales), lo que pretenden es reducir 15 horas e incrementarlas en formación (en el convenio en vigor ya tenemos 15 horas de formación dentro de las 1.680 horas). Que no nos pretendan tomar el pelo, si al final son horas trabajadas como hasta ahora NO hay ninguna reducción de jornada laboral.

  • Vacaciones

Fraccionamiento de las vacaciones anuales, pero no hasta en cuatro periodos como figura en nuestra propuesta conjunta.

  • Permisos Retribuidos

Propuesta de inicio de los permisos retribuidos en días hábiles (el día 17 de marzo de 2020 del Tribunal Supremo se publicó una sentencia en la que ya se reconoce ese derecho).

  • Violencia de Género

Estarían dispuestos a negociar el permiso por violencia de género.

  • Tarde de los Jueves

Reducción jornada de jueves para cuidado de menores de 12 años.

  • Plan de Pensiones

Aportaciones al plan de pensiones hasta el 100% de lo que les correspondería en el caso que haya reducción de jornada para el cuidado de menores o excedencias.

  • Lactancia

En el caso que no optase el trabajador o trabajadora por la reducción de jornada para la lactancia y prefiera acumularlo en días, actualmente cinco días hábiles, lo podrían ampliar.

  • Préstamos

Aumento del importe del anticipo a 15.000 euros y del préstamo social a 30.000 euros.

  • Préstamos Vivienda

Prestamos adquisición de vivienda, se podrá solicitar tres veces. PERO NO QUIEREN MODIFICAR CLÁUSULA SUELO EL 0,50%. Cuando los clientes no tienen esta cláusula.

  • Seguro de Vida

Aumentar el importe hasta 15.000 euros.

  • Usuarios de Pantalla

Reconocer como riesgo laboral los usuarios de pantallas informáticas. Hasta la fecha no se habían dado cuenta que trabajamos con ordenadores, tabletas…

  • Teletrabajo y Desconexión Digital

Vuelven a poner sobre la mesa la negociación del Teletrabajo y la desconexión digital. PERO HASTA AHORA NO HAN HECHO NINGUNA PROPUESTA.

 

Para UGT las propuestas planteadas son insuficientes ya que el núcleo duro del convenio como es la antigüedad, el plus convenio, subida salarial, el horario… pretenden eliminarlos y a cambio nos proponen medidas sociales que no afectan a toda la plantilla por igual y que de por sí las deberían de incluir de facto, al ser entidades que van publicitando en los medios de comunicación su labor social, pero para los trabajadores y trabajadoras NO.

Seguimos pidiendo en la mesa la prórroga de la ultraactividad, a lo que la Patronal se niega, intentan con esta posición presionarnos para firmar, mal camino han elegido.

CIR20200603 Convenio Colectivo Ahorro
(0.5 MiB)