Presentamos Denuncia ante Inspección de Trabajo dada la Proliferación de Convocatorias de Reuniones o Eventos fuera de la Jornada Laboral Ordinaria.

No es entendible que reuniones virtuales de 45 minutos sobre contenidos que la entidad entiende como de alta prioridad no se puedan realizar dentro del horario laboral, y en cambio sí sea posible realizar 3 o 4 live meetings semanales de más de una hora de duración, enviarnos infinidad de correos electrónicos o masacrarnos a llamadas solicitando reportes de ventas.

¡¡ BASTA YA !!

Derechos

Basta ya de creer que nuestro derecho a tener tiempo libre depende de la voluntad de quién está un escalón por encima.

Derechos

Basta ya de creer que nuestro derecho a tener tiempo libre depende de la voluntad de quién está un escalón por encima.

Voluntariedad

Basta ya de pasar lista en reuniones “voluntarias” convocadas más allá de nuestro horario laboral.

Sin amenazas

Basta ya de tener que escuchar que si un apoderado de una oficina no quiere asistir a reuniones por la tarde que levante la mano y sea consecuente…

¿Se es menos profesional o menos válido por querer tener una vida privada plena y compatible con un cargo de responsabilidad en una gran empresa?.

En el mes de enero de 2020, UGT y el resto de la RLT, firmamos con la Dirección de CaixaBank, el “Acuerdo Laboral de Desconexión Digital y Uso Eficiente del Tiempo de Trabajo” en el que se regula nuestro derecho a la desconexión digital, para garantizar fuera del tiempo de trabajo legal, el respeto del tiempo de descanso, así como el respeto a nuestra intimidad personal y familiar.

Una de las medidas que se establecen es que las reuniones para cualquier actividad deben ser convocadas dentro de los límites del horario laboral, salvo por causas justificadas que así lo impidan, en cuyo caso serán consideradas tiempo de trabajo efectivo a efectos de registro de jornada.

Derecho a la Desconexión

-(...) las reuniones para cualquier actividad se convocarán dentro de los limites del horario laboral de cada persona.

Si por causas justificadas, las mismas se han de realizar fuera de dicha jornada ordinaria, la asistencia y los desplazamientos necesarios en su caso serán considerados tiempo efectivo de trabajo a efectos del registro de jornada.(...)-

Para nosotros no hay acuerdos más o menos importantes y lo pactado es sagrado, así que ante las reuniones convocadas fuera de la jornada laboral ordinaria, solicitamos  justificación de las causas por las que dichas convocatorias no pudiesen realizarse dentro del horario laboral.

Dado que han decidido no dar ninguna justificación, y seguir adelante con las reuniones, y guiándonos siempre por la defensa de vuestros derechos, hemos procedido a presentar la denuncia correspondiente ante la Inspección de Trabajo.

#UnidosGanamosTodos