Señores de la Dirección, por si no les queda claro, el Derecho al que nos referimos no es un adjetivo “que está situado en el lado opuesto al que ocupa el corazón en el ser humano”, siendo está definición la que Ustedes utilizan.

El Derecho al que UGT se refiere  es “lo que está conforme a la Regla, a la Ley, a la Norma”.

USTEDES siguen haciendo caso omiso de la ley, POR ELLO LES RECORDAMOS:

El Real Decreto Ley 8/2020 en el que se incluyen las medidas de conciliación del PLAN MECUIDA en circunstancias excepcionales relacionadas con el Covid, es una DERECHO cuya concreción inicial corresponde a la persona trabajadora, tanto en su alcance como en su contenido.

Podrá referirse a la distribución del tiempo de trabajo o cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo cuya alteración o ajuste permita que la persona trabajadora pueda dispensar la atención y cuidado.

Puede consistir en:

  • Cambio de turno.
  • Alteración del horario.
  • Horario flexible.
  • Jornada partida o continuada.
  • Cambio de centro de trabajo.
  • Cambio de funciones.
  • Cambio en la forma de prestación del trabajo (trabajo a distancia o cualquier otro que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse).
  • Reducción de jornada que puede llegar hasta el 100% si resultara necesario.

Puede comunicarse con un preaviso de 24H de antelación.

La reducción de jornada conlleva la reducción proporcional de salario y el mantenimiento de garantías, beneficios o especificaciones recogidas en el E.T. u otras normas. (Por ejemplo: de beneficios a la cotización de la Seg. Social, despido etc.).

Respecto a las medidas de Conciliación COVID de CaixaBank, tomadas unilateralmente por la empresa, han sido prorrogadas hasta el 31 de mayo de 2021 las siguientes medidas:

  • Permiso retribuido recuperable acotado a 100 horas: se aumenta el plazo de disfrute de la medida, pero se mantiene el número de horas totales, de modo que el número de horas a recuperar nunca podrá exceder de las 100 horas establecidas.
  • Permiso no retribuido de máximo 3 meses: quedaría renovado, de modo que se podrían volver a disfrutar otros 3 meses.
  • Excedencia especial de hijo hasta 14 años: su disfrute está limitado hasta que el hijo cumpla 14 años o hasta la fecha de vencimiento de la medida (la que primero suceda).

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