DESVINCULACIONES INCENTIVADAS 2017

LA DIRECCIÓN OFRECE UN NUEVO PLAN DE DESVINCULACIONES DE FORMA UNILATERAL AL NO HABER LOGRADO ACUERDO CON LA RLT

10 de enero de 2017. La dirección de la empresa ha publicado un plan de desvinculaciones para este 2017, de forma unilateral tras no haber logrado acuerdo con la representación laboral. Aunque la mayoría de condiciones respetan los términos del Plan de Desvinculaciones firmado el 15 de abril de 2016, en este caso las condiciones económicas son sensiblemente inferiores.


La dirección de la empresa ha querido vincular la negociación de horarios especiales para las oficinas A y Store. Ante el escaso éxito de su propuesta ha publicado unilateralmente este Plan de Desvinculaciones, similar en su conjunto (con algunas matizaciones) al acordado el año pasado, pero ofreciendo un salario de desvinculación calculado al 70% del salario bruto, en lugar del 75% anterior.

Sin duda la firma por parte de CCOO y SECPB de un porcentaje similar en el Plan de Optimización del pasado julio, ha marcado un tope que la empresa no está dispuesta a aumentar.

Requisitos

  • Nacidos entre el 1/1/1953 y el 31/12/1959. Excepcionalmente, si el presupuesto no se agota, se ampliará a los nacidos en 1960 hasta agotarlo.
  • Antigüedad mínima de 6 años al 1/3/2017.

Alcance
Naturaleza de la DVI

  • La Desvinculación Incentivada supone una baja en la empresa por mutuo acuerdo (art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores), formalizándose contrato individual en el que se recoge tanto la extinción laboral como las compensaciones reseñadas en el Plan.
  • La DVI no causa situación legal de desempleo, por lo que no se podrá solicitar la prestación contributiva del paro.

Duración de las compensaciones

  • Fecha de inicio:
    • Para los nacidos en 1959 o anteriores: desde el 1 de marzo de 2017
    • Para los nacidos en 1960: desde el 1 de abril de 2017.
  • Fecha de finalización:
    • Nacidos antes de 1959: hasta el mes en que se cumplan 64 años.
    • Nacidos en 1959 o 60: hasta el mes en que se cumplan 63 años.
    • En todos los casos, las compensaciones cesan en el momento que se dé una jubilación anticipada, incapacidad permanente o fallecimiento.

Condiciones económicas

Porcentaje sobre la retribución fija percibida en los 12 meses anteriores:

  • Nacidos en 1959 o anteriores: 70%
  • Nacidos en 1960: 67%

La compensación se percibe en pagos mensuales, y se revalorizará a partir del 1/1/2018 en el mismo porcentaje que lo fije el Convenio Colectivo, con un tope del 1%.

Convenio con la Seguridad Social

Se abonará al desvinculado el importe de las cuotas del convenio con la seguridad social, que deberá suscribir desde el primer día del periodo de compensación. El importe se revalorizará como lo hagan las bases máximas.

Plan de pensiones

Continuarán como Partícipes del Plan de Pensiones, manteniéndose sus aportaciones (las correspondientes al mes anterior a la extinción), que se revalorizarán en el mismo porcentaje que se aplique al salario de desvinculación.

Por las contingencias de riesgo se mantendrán las mismas condiciones que se establezcan en cada momento para los partícipes del plan.

Beneficios sociales

  • Préstamos de vivienda y atenciones varias: se mantienen en las mismas condiciones. El resto de préstamos se cancelarán en el momento de la extinción.
  • Póliza sanitaria: se mantiene.
  • Resto de condiciones: similares a las del personal pasivo de la entidad.

Fecha de adhesión

  • Nacidos en 1959 o anteriores: desde el 13 de enero hasta el 20 de enero, a las 16:00 horas.
  • Nacidos en 1960: caso de extenderse el plan a esta generación, se abrirá un nuevo plazo de adhesión.

Ver documento Plan unilateral DVI

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