Atendiendo las demandas de la plantilla y en un ejercicio de responsabilidad para con la misma, UGT hemos cerrado con acuerdo la negociación de DVI ́s abierta en virtud a lo establecido en el acuerdo laboral del 8 de mayo de 2019 para las provincias de Barcelona y Teruel.


Desde la UGT siempre hemos defendido las DVI como un buen medio para acometer con garantías laborales y de empleo el ajuste de plantilla, con criterios de voluntariedad en la adhesión, y priorizando la salida de las personas con mayor edad.


Lamentamos que la dirección no haya sabido estar a la altura de la plantilla
Ante la publicación hoy por la entidad de un resultado de 1.705 millones de euros en 2019, fruto de una intensa gestión y esfuerzo de la plantilla, nos hemos encontrado con una posición inmovilista por parte de la dirección en mesa de negociación, con una dotación presupuestaria insuficiente, y con la amenaza de la aplicación unilateral por parte de la dirección que hubiera supuesto que:

• las DVI no tendrían aportaciones al Fondo de pensiones, por lo que la entidad, para dar unas
coberturas equivalentes al empleado, tendría que contratar una póliza de seguro.
• el sobrecoste que supondría la contratación de dicho seguro lo repercutiría en la aplicación de un menor porcentaje de compensación económica respecto del salario bruto, pasando a ser del 67%,en lugar del 70% ofrecido actualmente.


Fruto de la negociación, UGT hemos logrado:
• fijar la compensación económica en el 70% de la retribución fija anual bruta.
incrementar el tope en la revalorización de ésta y el de la aportación al plan de pensiones, al 2%.
• El compromiso por parte de la dirección para que, en el ámbito de comisión de seguimiento, se traten aquellas solicitudes de adhesión que hubieran quedado sin atender como consecuencia del consumo de la dotación presupuestaria asignada.


Puntos fundamentales del acuerdo:
Requisitos de adhesión:
• Haber nacido entre el 1 de mayo de 1956 y 31 de diciembre de 1962.
• Acreditar una antigüedad mínima de 6 años en la Entidad, computada a 31 de marzo de 2020.
• Tener la condición de persona trabajadora en activo o el contrato laboral suspendido con reserva de
puesto de trabajo.
• Estar prestando servicios en las provincias de Barcelona y Teruel.


Naturaleza de la DVI:
• Periodo de adhesión: durante el mes de febrero.
• Las suscripciones se llevarán a cabo a través del Portal del Empleado.
• Durante el mes de febrero se comunicará a los solicitantes la aceptación de su adhesión
• Las solicitudes se atenderán priorizando la fecha de nacimiento y en caso de igualdad de fecha de
nacimiento la antigüedad reconocida en la entidad.
• Salidas: el 1 de abril de 2020.


Naturaleza de la DVI:
• La Desvinculación Incentivada supone la baja en la empresa por mutuo acuerdo (art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores), formalizándose un contrato de desvinculación individualizado en el que se recogen tanto la extinción laboral como las compensaciones reseñadas en el Plan.
• La DVI no causa situación legal de desempleo, por lo que no se podrá solicitar la prestación contributiva del paro.


Duración de las compensaciones:
• Fecha de inicio: desde el 1 de abril de 2020.
• Fecha de finalización:

− Nacidos entre el 1 de mayo de 1956 y 31 de diciembre de 1961: hasta el día en que cumplan 64 años de edad.
− Nacidos en el año 1962: hasta el día en que cumplan 63 años de edad.

En todos los casos, las compensaciones cesan en el momento en que se acceda a la jubilación en cualquiera de sus modalidades, se declaren afectos de una incapacidad permanente o Gran Invalidez, o en caso de su fallecimiento.


Condiciones económicas:
Abono del 70% de la retribución fija bruta percibida durante los 12 meses anteriores a la extinción del contrato de trabajo.
• La compensación se percibirá en pagos mensuales de igual importe, y se revalorizará anualmente, siendo la primera revalorización el 1 de enero de 2021 en el mismo porcentaje que lo fije el Convenio Colectivo para el salario base con el máximo del 2%.
Convenio con la Seguridad Social.
• Abono del importe bruto equivalente a las cuotas del convenio especial con la Seguridad Social a suscribir desde el primer día del periodo de compensación hasta la finalización del mismo.
• Dicho importe se revalorizará como lo hagan las bases máximas según el incremento que aplique la Tesorería General de la Seguridad Social, con el tope del 3% anual.


Plan de pensiones:

Se continua como partícipe del Plan de Pensiones, manteniéndose las aportaciones (las correspondientes al mes anterior a la extinción) por la contingencia de jubilación, que se revalorizarán anualmente en el mismo porcentaje que se aplique al salario de desvinculación.
• Por las contingencias de riesgo se mantendrán las mismas condiciones que se establezcan en cada momento para los partícipes del plan.


Beneficios sociales:
Préstamos de vivienda y de atenciones diversas: se mantienen en las mismas condiciones. El resto de los préstamos se cancelarán en el momento de la extinción o, en su caso, habrán de ser reconvertidos previamente a préstamos de atenciones diversas.
Póliza sanitaria: se mantiene durante el periodo de compensación.
• Resto de condiciones: similares a las del personal pasivo de la entidad.
Prestación de otros servicios retribuidos ___
• Podrán prestar servicios retribuidos por cuenta propia o ajena siempre que no entren en concurrencia con CaixaBank, ni que la actividad a desarrollar redunde en perjuicio de la imagen pública del Grupo CaixaBank, su actividad financiera o su Obra Social.
• La prestación de servicios retribuidos por cuenta propia o ajena deberá ser comunicada por escrito a CaixaBank.


Paga especial 25/35 años
• Si hubieran devengado entre el 1 de abril de 2020 y el 31 de diciembre de 2020 la paga especial por 25 y/o 35 años de servicio, les será abonada en el finiquito de su relación laboral.


Con la firma de éste Acuerdo desde la UGT conseguimos que la dirección cumpla el compromiso que asumió en la firma del ERE del 2019 y parar, así, la rebaja de las DVI al 67%, pretendido por la empresa, en caso de aplicarlo unilateralmente.


UGT, SIEMPRE CONTIGO