ENCUESTA DE CLIMA LABORAL 2018

PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES BASTA CON QUERER HACERLO

14 de febrero de 2018. Otra vez más, la empresa está llevando a cabo una encuesta de clima laboral, bajo el principio de confidencialidad y anonimato, con el que poder evaluar el estado de nuestro clima laboral. Para UGT, aun siendo positivo este tipo de herramientas, la mejora de las condiciones laborales se logra si se quiere mejorarlas, porque a pesar de hacer esta encuesta regularmente, la percepción de deterioro del clima laboral se acentúa día a día.

Lo acertado de este estudio dependerá en gran medida de dos factores:

  • Una participación amplia
  • Una participación sincera

Entendemos que la confidencialidad y anonimato de las respuestas están garantizadas, pero hay circunstancias que perjudican seriamente esta garantía:

  • La excesiva localización de quien contesta: zona, tipología de oficinas y de función. En algunos casos hacen fácilmente identificable a quien responde,
  • La insistencia de algunos responsables invitando a realizar la encuesta demostrando un inusitado interés.

Para UGT, si queremos que este tipo de encuestas realmente sirvan, deben darse las siguientes circunstancias:

  1. Han de ser totalmente voluntarias. Esto implica que no puede haber alecciones de ningún responsable directo para efectuarla.
  2. El anonimato debe estar absolutamente garantizado.
  3. Y lo más importante: debe provocar actuaciones eficaces que mejoren el clima laboral.

¿Qué te parece la noticia?