COMPARATIVAS SALIDAS / ERE 2021

COMPARATIVA PROPUESTA INICIAL Y AVANCE NEGOCIACIÓN
EXTINCIONES  8.291 DESPIDOS con distribución territorial y funcional descritos en Informe Técnico
GRUPO 1Personas trabajadoras de 63 o más años de edad (a 31 de diciembre de 2021)
INDENMIZACIÓN 20 días/año (tope 12 mensualidades)
GRUPO 2Personas trabajadoras de 58 o más años y menos de 63 años (a 31 de diciembre de2021), con una antigüedad igual o superior a 15 años

INDENMIZACIÓN pago fraccionado SO% SR hasta los 63 años + CESS (sin
revalorización).

Descuento del importe de la prestación por desempleo y del subsidio por desempleo

GRUPO 3Personas trabajadoras de 55 o más años y menos de 58 años (a 31 de diciembre de 2021), con una antigüedad igual o superior a 15 años.

INDENMIZACIÓN pago fraccionado 50% SR multiplicado por 4

GRUPO 4RESTO DE PERSONAS TRABAJADORAS:

INDENMIZACIÓN 25 días/año (tope 18 mensualidades

SR  Salarlo Regulador: sólo salario fijo, sin variable ni de otra naturaleza

 

CRITERIOS DE AFECTACIÓN
ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA CON EXCEPCIONES:

./ Por superarse el excedente definido en cada ámbito funcional v territorial
./ Evitar desequilibrio generacional: no se aceptarían las que supongan que más del 50% de las
salidas fueran de más de so años
./ Puestos críticos según razones organizativas, perfil profesional, etc …

De no alcanzar el excedente señalado funcional y territorialmente, la adscripción será por criterio de
meritocracia según las EPC de los últimos años además de competencia, idoneidad, polivalencia

Las personas en EIC (29/6/2016) están afectadas di rectamente

 

CONDICIONES EXTINCIONES DE CONTRATO- ERE 2021
EXTINCIONES6.452 EXTINCIONES

+ 570 RECOLOCACIONES DIRECTAS en empresas del grupo.
+ 138 vacantes en filiales que se ofrecerán a toda la plantilla y se cubrirán mediante proceso de selección.

63 o más añosPersonas trabajadoras de 63 o más años de edad (a 31 de diciembre de 2021).

INDEMNIZACIÓN 20 días salario total/año de servicio (tope 12 mensualidades).

GRUPO A
Entre 54 y 63 años (Nacidos en 1967 y anteriores)
Personas trabajadoras de 54 o más años y menos de 63 años (a 31 de diciembre de 2021) con una antigüedad igual o superior a 6 años (a la firma la fecha del acuerdo).

INDEMNIZACIÓN pago fraccionado del 57% del salario fijo bruto anual desde la fecha de extinción del contrato a la fecha en que alcance los 63 años

Descuento de la prestación bruta mínima por desempleo.

PRIMA ADHESIÓN VOLUNTARIA:

18.000 eur brutos: Nacidos en 1964 o con anterioridad
23.000 eur brutos: Nacidos en 1965
28.000 eur brutos: Nacidos en 1966 y 1967

Aportación al plan de pensiones por contingencia de jubilación hasta los 63 años.

Convenio especial con la SS hasta los 63 años, revalorización conforme al incremento de las bases máximas con el tope del3%.

Mantenimiento Póliza Sanitaria hasta los 63 años (o acceso a la jubilación, declaración de incapacidad permanente o fallecimiento).

Aseguramiento de capitales para IPA y Gl de 1 Y 3 anualidades respectivamente.

Posibilidad de anticipar las aportaciones según acuerdo laboral de 6 de mayo de 2016.

Reversión de las cantidades pendientes a los herederos en caso de defunción.

Se podrá limitar la adscripción voluntaria de los trabajadores de 54 y 55 años a un mínimo de 1.750 personas trabajadoras.

GRUPO B
52 y 53 años (Nacidos en 1968 y 1969)
Personas trabajadoras de 52 y 53 años de edad (nacidos en 1968 y 1969) con una antigüedad igual o superior a 6 años (a la fecha del acuerdo).

INDEMNIZACIÓN 57% del Salario fijo bruto anual x 7, en PAGO FRACCIONADO de abono mensual. entre la fecha de extinción y hasta los 63 años.

Descuento de la prestación bruta mínima por desempleo.

PRIMA ÚNICA: 38.000 eur brutos.

Convenio especial con la SS hasta los 63 años, revalorización conforme al incremento de las bases máximas con el tope del 3%.

Se podrá limitar la adscripción voluntaria de este colectivo a un máximo de 750 personas trabajadoras

GRUPO C
Resto
RESTO DE PERSONAS TRABAJADORAS:
INDEMNIZACIÓN PAGO ÚNICO de 40 días de Salario fijo bruto anual por año de servicio, el límite de 36 mensualidades.
PRIMA ADHESIÓN VOLUNTARIA:

o PRIMA 23.000 € Personas trabajadoras con una antigüedad igual o superior a 6 años.
o PRIMA 13.000 € Personas trabajadoras con una antigüedad inferior a 6 años.

SRSalario Regulador: sólo salario fijo, sin variable ni de otra naturaleza

 

MEDIDAS DE ACOMPAÑAMIENTO (ART. 41)
Store, InTouch y BusinessBanKSe amplía el cupo hasta 925 oficinas Store/BB
Se suprime el límite 50% HLS sobre total oficinas /200 retail
Cupo máx. 2.900 empleados adscritos a centros InTouch
Adscripción directa con aplicación de horario singular en el caso de aquellas vacantes existentes en oficinas Store, Business Bank e In Touch que queden desiertas, siempre que se cubran con personas trabajadoras asignadas a la misma provincia. Esta posibilidad se limita hasta el 31 de diciembre de 2023.
Clasificación de oficinas:Se suprimen las oficinas clasificadas como F2 y G.
Los Subdirectores de oficinas Store y Business Bank podrán ser GCII Segundo responsable.
Carrera de GCs:Se incrementa el cupo mínimo de Gestores de Clientes a 7.500 de los que 4.500 serán GCII
Se creará la figura de Adjunto GC para poder cubrir las bajas de larga duración de GC.
Se mejora la carrera profesional de GCI, reduciendo en un año el Nivel XI y pudiendo alcanzar el Nivel VI transcurridos 3 años en el Nivel VII.
Red ruralIncrementos de cupos:

* S1: a 450 oficinas

* S2: a 500 oficinas

* Ventanilla (V): a 450 oficinas

Ofimovil:

* Se mantiene el servicio, determinando la empresa las zonas geográficas en las que se crearán rutas Ofimóvil.

* Podrá realizarse en horario general o en el horario laboral singular (con la percepción de un “Plus Horario Singular” por un importe de 4.050 Euros brutos anuales).

Cobertura de bajas y vacacionesSe suspende la obligación de cobertura de bajas y ausencias a través de ETT hasta el 30 de junio de 2023.
Previsión socialPrestaciones definidas causadas, revalorización fija del 0,35% anual a partir de enero de 2022.
Modificación a un sistema de capitales fijos del sistema de cobertura de riesgos de fallecimiento e incapacidad.
Incremento de la aportación por jubilación en el 1,75% del salario pensionable para el colectivo proveniente de CaixaBank, con efectos del 1 de enero de 2022.
Las aportaciones de jubilación a los empleados de nueva incorporación será de un 6% a partir del mes 25 de relación laboral y hasta el mes 84;, y del 7,5% a partir del mes 85. Adicionalmente en el mes 25 de relación laboral se realizará una aportación extraordinaria equivalente al 6% del salario pensionable anual correspondiente.
Incremento de aportación para el personal procedente de Bankia hasta el 7,5% del salario pensionable de forma progresiva en los términos previstos en el ALI (manteniendo las aportaciones superiores que puedan actualmente disfrutar).