ERE CAIXABANK comunicado nº 4

MEDIDAS POCO PRUDENTES y EN NADA PROPORCIONALES

17 de enero de 2019. En la segunda reunión del periodo negociador previo a la apertura formal (despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancias de condiciones de trabajo) la empresa ha avanzado datos del informe económico externo justificativo de un largo catálogo de medidas: despido de 2157 trabajadores, cierre de 793 oficinas, reducción de costes derivados por la clasificación de oficinas, apertura de más tardes a la semana, aumentar el número de oficinas y centros con horario singular y mantener las oficinas rurales si se logra abaratarlas y ampliar la movilidad geográfica.


UGT ha vuelto a pedir la retirada de estas medidas, y mucho más ahora que se han detallado en toda su crueldad.

Adicionalmente desde UGT hemos señalado que los datos aportados por la consultora externa son contradictorios con los reflejados en el Plan Estratégico. No puede ser que ante los inversores y accionistas se diga que somos los mejores y vamos a pagar más dividendos, mientras que ante los trabajadores se diga justo lo contrario y se pretenda pagar menos en las nóminas.

Las medidas anunciadas nos parecen completamente inadecuadas y desproporcionadas. En la próxima reunión aportaremos una valoración más detallada.


Resumen de las medidas

  • Despido colectivo: 2157 trabajadores de 50 provincias
  • Movilidad geográfica: ampliar el radio de 25 kms a la provincia entera.
  • Ampliación de horarios de oficinas no store:
    • una tarde más a la semana
    • ampliar el horario de invierno en dos meses
    • horario singular flexible de 100 tardes para los gestores
  • Clasificación de oficinas
    • Dejar solo tres tipos de oficinas, sin tasar la ponderación
    • Variar el algoritmo de asignación
    • Ampliar el periodo de consolidación del nivel retributivo
    • Eliminar la figura de subdirector o segundo responsables en oficinas de menos de cinco empleados
    • Abaratar los niveles de clasificación
  • Oficinas store
    • pasar de ls 290 actuales a 700 store más 100 bussines
  • Intouch
    • aumentar la plantilla de 900 a 2000 trabajadores
  • Oficinas rurales
    • mantener si se logran abaratar sus costes, como por ejemplo aumentando el número de oficinas S1 y eliminando sus requisitos)

Posición de UGT

  1. Hemos vuelto a solicitar la retirada de este procedimiento de negociación, que se aprovecha de lo más duro que le permite la reforma laboral.
  2. No podemos aceptar la destrucción de empleo de calidad, o su abaratamiento, y mucho menos en una empresa cuyos beneficios no son despreciables.
  3. Las medidas planteadas son desproporcionadas y bastante imprudentes.
  4. Cualquier medida que se adopte han de ser completamente voluntarias.
  5. Seguimos insistiendo en la necesidad de abordar este proceso, si no lo retira la dirección, de forma unitaria. La unidad sindical es nuestra mejor herramienta.

CIR190117 ERE COMUNICADO NUM 4
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Un comentario a “ERE CAIXABANK comunicado nº 4

  1. a que esperáis para una huelga salvaje??? Es vergonzoso, unido a una presión comercial sin limites. En cualquier otra empresa supondría una gran huelga.

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