HUELGA DEL 8 DE MARZO

MANUAL DE INSTRUCCIONES

1.- Una huelga es una huelga
Es un término jurídico, no simbólico.
Es un derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 de la Constitución Española, y regulado por el RD-Ley 17/77 sobre relaciones de trabajo, en cuyo artículo 6.2 se dice que…
“Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario”…
y en el 6.3 que …“el trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador”.

2.- Huelga en todo el Estado y en el Servicio Exterior
UGT y CCOO hemos convocado huelga general el 8 de marzo de 2018 en todas las actividades laborales y funcionariales, trabajadores y trabajadoras y empleados públicos del ámbito geográfico y jurídico del Estado (incluido el Servicio Exterior).

3.- Huelga 2 horas x turno
* Para las jornadas partidas y continuadas de mañana: de 1130 a 1330 horas.
* Para las jornadas continuadas en turno de tarde: de 1600 a 1800 horas.
* Para las continuadas en turno de noche: 2 horas al comienzo del turno.
En algunas empresas y sectores específicos, las representaciones de UGT y CCOO pueden adaptar la huelga a otro periodo horario.

4.- Sin aviso al jefe
Las trabajadoras y trabajadores que quieran hacer huelga, no tienen que comunicarlo a su empresa. La convocatoria de huelga está hecha, es oficial, vigente en todo el Estado; los empresarios saben que el 8 de marzo hay convocada huelga general, que sus empleados pueden secundarla, y que su obligación es respetar ese derecho.

5.- La huelga no es sexista
La huelga es una conquista histórica del movimiento obrero, que promueve los intereses de la clase trabajadora, sin discriminación de género.

UGT llama a la huelga a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que rechacen la explotación de las mujeres.


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