¿Señores y Señoras de la Dirección, Tan difícil es tomar decisiones y presentar propuestas de conciliación efectivas o es mala gana?

No tienen voluntad, si la tuvieran siempre tendrían medios suficientes. Así lo demuestran cuando la voluntad se trata de Negocio , ” para la conciliación siempre es mala gana”
En la Comisión de Igualdad celebrada ayer la Empresa no se digno ha presentar ni una sola propuesta haciendo oídos sordos a un problema que afecta gravemente a todos.

Por nuestra parte expusimos :

No funciona la microgestión

En esta microgestión en los centros de trabajo intervienen todos menos el propio interesado/a.

Para llegar a un acuerdo se tienen que alinear todos los astros o desistes .

Perdida de salario

La mayoría de las medidas concedidas para poder conciliar se redirigen hacia medidas que conllevan una perdida de salario.

Eso no es conciliar.

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Falta de transparencia en la concesión

Si realmente quieren y tienen voluntad de que podamos conciliar, tendrían que colgar en “Personas” las instrucciones de como y a quien tiene que solicitar el derecho a la conciliación  regulado en el RD-Ley  8/2020 así como quien interviene en la decisión de la concesión. De esta manera será un proceso transparente y así quedará claro.

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¿Qué pasa con la cuarentena preventiva?

Respecto al cuidado de hijos e hijas o personas dependientes en cuarentena preventiva, pasan palabra. Solicitamos se autorice de manera automática el teletrabajo.

Seguimos insistiendo en que el TELETRABAJO, TURNOS, ADAPTACIÓN DE JORNADA Y  FLEXIBILIDAD son las medidas más efectivas  para poder conciliar.

Las medidas actuales a las que podemos optar son las siguientes:
PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE
  • Su concesión y disfrute se limita hasta el 30 de Septiembre.
  • Limitado a un número máximo de 100 horas y/o hasta la fecha que permita regularizar las horas antes de finalizar el año natural.
  • El disfrute se realizará por días completos y se deberá recuperar antes del 31 de diciembre de 2020. En este sentido, se solicitará a la persona trabajadora que, para su concesión, entregue propuesta de recuperación de las horas que prevea disfrutar.
  • La concreción final sobre su recuperación se deberá pactar con cada manager.
  • Salvo necesidades urgentes y extraordinarias, la solicitud deberá tramitarse, al menos, con 7 días hábiles de antelación a la fecha de inicio propuesta.
PERMISO NO RETRIBUIDO 2020
  • Su concesión y disfrute se limita hasta el 30 de Septiembre.
  • Para necesidades extraordinarias vinculadas con la emergencia sanitaria del COVID-19.
  • Salvo necesidades urgentes y extraordinarias, la solicitud deberá tramitarse, al menos, con 7 días hábiles de antelación a la fecha de inicio propuesta.
VACACIONES 2020
  • Se elimina la limitación a 3 períodos, establecidos por normativa interna, en el disfrute de las vacaciones de este año 2020, para que pueda ayudarte a conciliar tu vida personal con la profesional.
  • El periodo hábil para el disfrute de las vacaciones es hasta el 31 de enero de 2021 (Protocolo de Conciliación).
MEDIDAS REGULADAS EN EL PLAN MECUIDA (RD-LEY 8/2020)Prorrogado a 31/01/2021

Se podrá solicitar cualquiera de las medidas recogidas en el Plan MECUIDA 

  • El derecho a la adaptación de la jornada podrá referirse a la distribución del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cuya alteración o ajuste permita que la persona trabajadora pueda dispensar la atención y cuidado a las personas a su cargo. Puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional de las medidas contempladas en la presente norma,, que se limita al período excepcional de duración del COVID-19.
  • Reducción de Jornada que podrá llegar hasta el 100% de la misma. La empresa deberá contestar dentro de las 24 horas siguientes a su solicitud.

 

MEDIDAS REGULADA EN EL PLAN DE IGUALDAD Y EL PROTOCOLO DE CONCILIACIÓN DE CAIXABANK.

Se podrán solicitar cualquiera de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad:

  • Flexibilidad de hasta una hora a la entrada y la salida.
  • Excedencias por cuidado de hijos (hasta los 3 años de edad).
  • Excedencias por cuidado familiar hasta 2º grado.
  • Excedencia por cuidado de persona dependiente.
  • Reducciones de jornada.

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