¿Señores y Señoras de la Dirección, Tan difícil es tomar decisiones y presentar propuestas de conciliación efectivas o es mala gana?
No tienen voluntad, si la tuvieran siempre tendrían medios suficientes. Así lo demuestran cuando la voluntad se trata de Negocio , ” para la conciliación siempre es mala gana”
En la Comisión de Igualdad celebrada ayer la Empresa no se digno ha presentar ni una sola propuesta haciendo oídos sordos a un problema que afecta gravemente a todos.
Por nuestra parte expusimos :
No funciona la microgestión
En esta microgestión en los centros de trabajo intervienen todos menos el propio interesado/a.
Para llegar a un acuerdo se tienen que alinear todos los astros o desistes .
Perdida de salario
La mayoría de las medidas concedidas para poder conciliar se redirigen hacia medidas que conllevan una perdida de salario.
Eso no es conciliar.
Falta de transparencia en la concesión
Si realmente quieren y tienen voluntad de que podamos conciliar, tendrían que colgar en “Personas” las instrucciones de como y a quien tiene que solicitar el derecho a la conciliación regulado en el RD-Ley 8/2020 así como quien interviene en la decisión de la concesión. De esta manera será un proceso transparente y así quedará claro.
¿Qué pasa con la cuarentena preventiva?
Respecto al cuidado de hijos e hijas o personas dependientes en cuarentena preventiva, pasan palabra. Solicitamos se autorice de manera automática el teletrabajo.
Seguimos insistiendo en que el TELETRABAJO, TURNOS, ADAPTACIÓN DE JORNADA Y FLEXIBILIDAD son las medidas más efectivas para poder conciliar.
PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE
- Su concesión y disfrute se limita hasta el 30 de Septiembre.
- Limitado a un número máximo de 100 horas y/o hasta la fecha que permita regularizar las horas antes de finalizar el año natural.
- El disfrute se realizará por días completos y se deberá recuperar antes del 31 de diciembre de 2020. En este sentido, se solicitará a la persona trabajadora que, para su concesión, entregue propuesta de recuperación de las horas que prevea disfrutar.
- La concreción final sobre su recuperación se deberá pactar con cada manager.
- Salvo necesidades urgentes y extraordinarias, la solicitud deberá tramitarse, al menos, con 7 días hábiles de antelación a la fecha de inicio propuesta.
PERMISO NO RETRIBUIDO 2020
- Su concesión y disfrute se limita hasta el 30 de Septiembre.
- Para necesidades extraordinarias vinculadas con la emergencia sanitaria del COVID-19.
- Salvo necesidades urgentes y extraordinarias, la solicitud deberá tramitarse, al menos, con 7 días hábiles de antelación a la fecha de inicio propuesta.
VACACIONES 2020
- Se elimina la limitación a 3 períodos, establecidos por normativa interna, en el disfrute de las vacaciones de este año 2020, para que pueda ayudarte a conciliar tu vida personal con la profesional.
- El periodo hábil para el disfrute de las vacaciones es hasta el 31 de enero de 2021 (Protocolo de Conciliación).
MEDIDAS REGULADAS EN EL PLAN MECUIDA (RD-LEY 8/2020)Prorrogado a 31/01/2021
Se podrá solicitar cualquiera de las medidas recogidas en el Plan MECUIDA
- El derecho a la adaptación de la jornada podrá referirse a la distribución del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cuya alteración o ajuste permita que la persona trabajadora pueda dispensar la atención y cuidado a las personas a su cargo. Puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional de las medidas contempladas en la presente norma,, que se limita al período excepcional de duración del COVID-19.
- Reducción de Jornada que podrá llegar hasta el 100% de la misma. La empresa deberá contestar dentro de las 24 horas siguientes a su solicitud.
MEDIDAS REGULADA EN EL PLAN DE IGUALDAD Y EL PROTOCOLO DE CONCILIACIÓN DE CAIXABANK.
Se podrán solicitar cualquiera de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad:
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