Desde UGT se está trabajando en la Mesa de Dialogo Social con el Gobierno, para garantizar derechos en la Ley de Trabajo a distancia. 

UGT estamos participando en la mesa de diálogo social con el Gobierno y CEOE y CEPYME sobre el Anteproyecto de Ley de trabajo a distancia.
El diálogo sobre el contenido de este Anteproyecto normativo avanza y evoluciona, aunque todavía quedan algunos puntos por pulir y concretar. 

Más Derechos para los Trabajadores y Trabajadoras

Desde UGT hemos expuesto en la última reunión, entre otras cuestiones:

  • la necesidad de hacer un esfuerzo mayor para aclarar la definición sobre trabajo a distancia.
  • la necesidad de desarrollar legalmente el derecho a la reversión de los trabajadores a distancia.
  • nuestra oposición a que la futura ley del trabajo a distancia excluya de su ámbito de aplicación al personal laboral de la Administración Pública, tal y como se pretende
    desde el Gobierno.
La Patronal: Quitarnos derechos

CEOE y CEPYME muestran una posición crítica y menos favorable respecto al contenido de la norma, poniendo en cuestión desde el principio de las negociaciones la oportunidad de este Anteproyecto y poniendo ahora en entredicho derechos tan defendidos por UGT como:

Derecho de reversión

Derecho a la Dotación y Mantenimiento de medios, equipos y herramientas

Derecho a la Compensación de Gastos

Derecho al Horario Flexible

Derecho al Registro Horario Adecuado

Derecho a la Desconexión Digital

Todavía quedan algunas cuestiones que tratar dentro del diálogo social, que esperamos y deseamos poder resolver favorablemente en los próximos días.

#MejorandoDerechos