Con la actual acumulación de cursos se hace necesario mejorar la regulación  de la formación en CaixaBank.

Los empleados nos hemos convertido en especialistas en realización de cursos; son innumerables las convocatorias que tenemos a lo largo del año, cursos Normativos, cursos de actualización de MIFID, IDD, LCI…

Los interrogantes que nos surgen son constantes:

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Directora

“¿Por qué cada vez se nos convoca a más cursos?”

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Empleado

“¿Por qué no sabemos exactamente qué cursos tenemos que hacer a lo largo del año?”

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Gestor de Negocio

“¿Por qué no sabemos el calendario?”

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Empleada

“¿Por qué aparecen nuevos cursos que no estaban programados sin aviso ni acuerdo previo?”

UGT ya exigimos racionalización de las convocatorias

El 19 de Mayo pasado UGT exigimos una racionalización de las convocatorias de cursos que en ese momento se estaban realizando de forma masiva así como el cumplimiento del Acuerdo Laboral de Julio de 2014. (carta a la direccion).

7 claves para conseguir mejoras importantes en formación

Si hay una mayor presión formativa por imposición del regulador hay que sentarse para  mejorar aspectos básicos para que la plantilla no suframos una sobrecarga de trabajo y podamos  tener una mejor planificación de la formación que recibimos. Entre otras:

  1. Establecimiento de un período de  tiempo mínimo para la realización de cada hora de formación.
  2. Establecimiento de un número máximo de horas de formación a la semana.
  3. Limitación del número de cursos máximo  por cada convocatoria formativa.
  4. Establecimiento de un período mínimo de descanso entre convocatorias.
  5. Mantenimiento del aula de continuidad.
  6. Información clara en cada convocatoria:  las horas que supone la realización de cada curso, si es voluntario o  normativo, con indicación de los cursos que son  jornada  efectiva.
  7. Calendario detallado de los cursos a realizar: Cada empleado tenemos que saber los cursos que vamos a tener que realizar durante todo el año con el detalle de las fechas de las convocatorias.

Más información  para la comision de formación

Desde UGT queremos velar para que no haya sobrecarga de Trabajo a raiz de la formación y para  ello debemos de tener la información necesaria en la comisión de formación, entre otra:

-Detalle de los cursos a realizar a lo largo del año, con un calendario detallado, por cada colectivo de empleados.

-Información sobre cada cambio que se produzca  en el plan formativo anual.

-Información de la regulación que afecta a cada curso Normativo.

– Información de las horas estimadas que supone la realización de cada curso.

#ConNuestraPlantilla