Neo, el nuevo asistente de la Dirección para atender a la plantilla

Neo, el nuevo asistente de la Dirección para atender a la plantilla

El pasado día 29 de abril solicitamos por carta una mesa de negociación ,para tratar urgentemente medidas de conciliación extraordinarias, con el fin de  paliar la situación de la plantilla en estos tiempos de COVID .

La Dirección nos convocó a una comisión de seguimiento, que no una mesa de negociación, de  Plan de Igualdad en la que UGT  aportamos  una batería de medidas y soluciones para dicha conciliación.

Por lo visto, parece ser que nos reunimos con NEO, el asistente virtual de empleados

“Sabemos que Neo escucha pero te contesta lo que quiere. Eso sí, busca más de 5.000 faqs y 170 Normas.

La dirección no quiere negociar y toma medidas de forma unilateral sin escuchar a la plantilla.

No estamos de acuerdo con las formas y las decisiones unilaterales de la empresa

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"La negociación y el consenso son la forma correcta de abordar las decisiones y dar respuesta a la plantilla"

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RESPECTO A LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN RECORDAMOS

Medidas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio colectivo, Real Decreto Ley 8/2020 (y sus posteriores modificaciones) y Protocolo de conciliación

Las medidas de conciliación recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio colectivo, Real Decreto Ley 8/2020 (y sus posteriores modificaciones) y  Protocolo de conciliación  están vigentes. Estas medidas están previstas legalmente y no se pueden condicionar por ninguna medida unilateral.

El permiso retribuido recuperable, la excedencia especial y el permiso no retribuido 2020

El permiso retribuido recuperable, la excedencia especial y el permiso no retribuido 2020, son medidas unilaterales, cuya concesion y regulación no es objetiva ni pactada con los sindicatos. Ugt haremos uso de todas las herramientas legales disponibles ante condicionamientos y arbitrariedades en su concesión. 

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