ERE CAIXABANK comunicado nº 1

LA DIRECCIÓN COMUNICA FORMALMENTE SU INTENCIÓN DE APLICAR UN NUEVO ERE 2 de enero de 2019. No ha esperado la empresa a que acaben las fiestas navideñas para comunicar formalmente su intención de aplicar un nuevo ERE en Caixabank, para lo que ha convocado a la representación laboral al inicio de negociaciones el próximo 10 de enero. La dirección manifiesta su intención de llevar a cabo los siguientes procedimientos: Despido Colectivo (artículo 51 del ET) Modificación sustancial de condiciones de trabajo (articulo 41) Movilidad geográfica (artículo 40) El Plan Estratégico empieza a dar sus frutos y la dirección ha desplegado toda la artillería pesada para acomodar nuestras condiciones laborales a sus propósitos. Anuncia también, como no puede ser de otra forma, su deseo de abrir Sigue leyendo

EURÍBOR OCTUBRE 2018

SE APLICARÁ EN CUENTAS Y PRÉSTAMOS DE EMPLEADOS ESTE 2019 2 de enero de 2018. Durante este año se aplicarán en cuentas y préstamos de empleados el euríbor a un año del mes de Octubre de 2018, publicado en el BOE de fecha 2 de Noviembre de 2018. Afecta también a las correspondientes retribuciones en especie. Referencia ICFE: tipo medio del euríbor a un año del mes octubre, con dos decimales, de aplicación a partir de enero del año siguiente. Tipos a aplicar en préstamos Retribuciones en especie La valoración de las retribuciones en especie se calcula con la diferencia entre los tipos aplicados y las siguientes referencias: Tipos a aplicar en cuentas Tags: Tipos de interés

REDACCIÓN SINDICAL Nº 09

Nuevo número de RedACCIÓN SINDICAL, revista sindical del Sector Financiero, Seguros y Oficinas de FESMC-UGT En este número: Es necesario que se obligue a los empresarios a establecer el registro de la jornada Secciones Sindicales UGT 130 Aniversario UGT rinde homenaje a los pioneros del sindicalismo Tags: Redacción Sindical

FELIZ NAVIDAD / FELICES FIESTAS

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REUNIÓN PLAN ESTRATÉGICO 19 diciembre

GRANDES CIFRAS SIN CONCRETAR MEDIDAS 19 de diciembre de 2018. En la reunión mantenida esta mañana con la representación laboral la dirección ha explicado las grandes magnitudes del plan estratégico 2019-2021, sin llegar a concretar ninguna medida laboral que pueda derivarse del mismo. La dirección ha recalcado los grandes objetivos perseguidos con este plan: Conseguir una rentabilidad atractiva: es decir subir desde un ROTE actual del 9.4% al 12%, mejorar la eficiencia (para lo que los gastos recurrentes no deben subir del 3%). Profundizar en la transformación digital (nuevos procesos, big-data y robótica). Mejorar la experiencia del cliente: aumentar hasta más de 600 oficinas Store en entorno urbano desarrollar más la atención remota (centros in touch) centrar el negocio en las necesidades del cliente, no Sigue leyendo