EJERCICIO DE CINISMO

UGT EXIGE EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO A TODOS LOS ESTAMENTOS 30 de noviembre. de 2017. La impartición del último curso sobre comercialización de productos ha generado un profundo malestar en la plantilla de Caixabank. Entre lo que se afirma en el curso y nuestra realidad cotidiana de presiones comerciales, la diferencia es notoria. La sensación es que otra vez más nos están dejando a los pies de los caballos. Formación comercial: el colmo del cinismo Recientemente hemos recibido una formación normativa acerca de los principios básicos de la venta de productos. Tras leer el material formativo y hacer el test, gran parte de la plantilla sentimos que se nos está tomando el pelo. La incesante presión comercial a la que nos vemos sometidos en la Red Sigue leyendo

EL ORÁCULO HA HABLADO

EL ORÁCULO DE DELFOS SÓLO HA DICHO 02100 27 de noviembre de 2017. En UGTCaixabank jugamos a los números 02100, que coincide con el código de Caixabank, y 46633. Queremos compartirlo contigo, y más tras los augurios venidos de Delfos. Date prisa que quedan pocas participaciones.

ESTAMOS DE EVALUACIÓN

AMPLIADO EL PLAZO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE 24 de noviembre de 2017. Estamos en proceso de evaluación de los riesgos psicosociales que padece la plantilla de Caixabank. El plazo de realización, que expiraba hoy, se amplía hasta el próximo 30 de noviembre. Una participación amplia facilitará un análisis más certero. Estamos en estos momentos y hasta el próximo día 30 en proceso de evaluación de los Riesgos Psicosociales. El acceso al cuestionario se efectúa por medio de un correo electrónico remitido por Oficina Técnica de Prevención, empresa externa que está realizando la evaluación. El cuestionario requiere apenas 20 minutos para completarse. Es importante que todos nos involucremos en su realización, puesto que gracias a nuestras respuestas, se tendrá que Sigue leyendo

EQUIPOS COMERCIALES MULTIOFICINA

UGT EXIGE COMPENSACIONES Y UNA MEJOR ORGANIZACIÓN 21 de noviembre de 2017. En algunas Direcciones Territoriales se están generando equipos multioficinas para determinadas campañas. La dotación temporal se hace a expensas de oficinas que ceden trabajadores sin sustitución; tampoco está prevista ningún tipo de compensación para los seleccionados, ni ajuste en los retos e índices de las oficinas cedentes. Para UGT es imprescindible que este tipo de iniciativas se haga con una correcta organización y planificación. Continuamos con los inventos de la Dirección: equipos comerciales multioficina Parece que últimamente se ha puesto de moda improvisar y estresar la organización a toque de corneta. Así, el último invento: los equipos comerciales especialistas en alarmas y nóminas, sacados físicamente de sus oficinas de origen, pero remunerados y Sigue leyendo

¿ESTAMOS NEGOCIANDO EL PLAN DE IGUALDAD?

LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD VA CAMINO DE ETERNIZARSE SIN RESULTADO 16 de noviembre de 2017. El pasado martes se retomó la negociación del Plan de Igualdad, iniciada en enero del pasado año. Esto es una muestra evidente del escaso interés de la Dirección por una igualdad real y una conciliación efectiva de la vida personal, familiar y laboral en Caixabank. La Dirección no quiere abordar más medidas de conciliación En Caixabank tenemos vencido el Plan de Igualdad desde finales de 2015. A la dirección esto no le supone ningún inconveniente, porque estamos, según su entender, muy por encima de la legalidad vigente y no hace falta adoptar más mejoras en este aspecto. Para UGT, la plantilla está cada vez más lejos de poder Sigue leyendo