ÚLTIMA HORA NEGOCIACIÓN CENTROS IN TOUCH

CCOO Y SECPB CEDEN EN SUS PLANTEAMIENTOS Y FIRMAN UN ACUERDO BARATO. SIB/CIC TAMBIÉN LO SUSCRIBEN DESPUÉS DE ASEGURAR NO COMPARTIRLO 18 de abril de 2018. En la reunión recién acabada esta tarde, UGT no ha suscrito el Acuerdo de Centros In Touch, cuyas condiciones han quedado lejos de las reclamaciones iniciales de la mayoría de la representación laboral. Además, se vinculan a este acuerdo aspectos que nada tienen que ver como un compromiso insuficiente de la dirección por asumir la responsabilidad civil de los trabajadores en el desempeño de sus funciones, y el canal de comunicación utilizado para las convocatorias de reuniones. Últimos avances Niveles para los cargos: Director: nivel III Coordinador: nivel IV Plus de supervisión para los cargos Directores de centros con Sigue leyendo

PROCEDIMIENTOS SANCIONADORES

PARA UGT ES URGENTE REVISAR LA POLÍTICA DISCIPLINARIA 17 de abril de 2018. La elevada tensión a la que se somete a la plantilla, llevándola en ocasiones a los límites de la normativa, el exceso de celo regulador externo y cierta tendencia a ser más papista que el Papa en nuestra casa, han provocado un aumento de expedientes disciplinarios con resultado adverso. Desde UGT volvemos a dirigirnos a la Dirección para que se aborden de forma global los procedimientos disciplinarios y sancionadores, de forma que se persiga una empresa con mejores prácticas y máximo respeto a sus trabajadores. Qué le pedimos a la dirección Que garantice la defensa justa de los trabajadores implicados en los procedimientos sancionadores, y que rijan en todo momento, los principios Sigue leyendo

SIN NOTICIAS DE HUB

UGT DENUNCIA ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO POR AUSENCIA DE INFORMACIÓN 17 de abril de 2018. Ante la falta de información sobre el proyecto de reorganización de los “soportes de empresa” o “backoffice de empresa” en los denominados Hubs de Empresa, UGT ha presentado denuncia ante Inspección de Trabajo. Este proyecto puede conllevar la supresión de puestos de trabajo y una reorganización de la plantilla, cuyo coste debemos poder valor y cuantificar, además de poder informar a los trabajadores que representamos. La falta de información ha llevado a UGT a la autoridad laboral, tras el anuncio de la Dirección de la empresa de montar hubs de empresa en Madrid, Barcelona, Sevilla, Pamplona y Valencia. Este anuncio no se vio materializado fuera de Madrid y Barcelona, y Sigue leyendo

TEXTO CONSOLIDADO CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO EN EL BOE EL TEXTO REFUNDIDO DEL CONVENIO DE CAJAS DE AHORRO 12 de abril de 2018. Publicado el pasado 10 en el Boletín Oficial del Estado el texto consolidado del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, resultado de la refundición y armonización de los sucesivos convenios colectivos suscritos en el sector, desde el convenio para los años 2003-2006. Con este texto disponemos en un solo documento todas las disposiciones conveniales vigentes. Acceso a la publicación en el BOE: Acceso al texto editado con mejoras digitarles: navegación, búsquedas e índices temáticos y analíticos: Más información en nuestra página:

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS CAIXABANK 6 de abril de 2018

PARA UGT YA SE HA ACABADO EL TIEMPO DE APRETARSE EL CINTURÓN 6 de abril de 2018. En la Junta General de Accionistas de Caixabank, UGT ha reclamado que no se pueden sostener los mayores beneficios de la historia con la continuidad de una política de recortes tanto de gastos de personal como de derechos laborales. Los beneficios se han obtenido gracias a la plantilla, no a pesar de ella, como puede que piensen algunos que se han lucrado de una magnífica cuenta de resultados o de unos estupendos bonos. Reproducimos íntegra la intervención de UGT en la Junta General : “Señor Presidente, Señor Consejero Delegado, miembros del Consejo de Administración y Accionistas: Soy Miguel Ángel Martínez Tarín, representante de la Sección Sindical de UGT en Sigue leyendo