REGULEMOS LOS BONUS Y PREMIOS

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BONUS DESREGULADOS

PARA UGT ES NECESARIO UN SISTEMA ACORDADO, OBJETIVO Y UNIVERSAL 9 de noviembre de 2018. Los sistemas de retribución variable implantados unilateralmente por la empresa adolecen de proporcionalidad, objetividad y transparencia. Tanto la retribución variable ligada a los objetivos generales como la que depende de retos específicos y campañas se ve sometido a criterios arbitrarios que en nada ayudan a cohesionar y motivar equipos. Bonus y premios: necesaria regulación ya UGT sigue insistiendo en la necesidad de regular la retribución variable de forma objetiva, transparente y transversal. Tal como está: El bonus, lejos de incentivar, desesperanza. El bonus, lejos de motivar, quema. El bonus, lejos de ayudar, crea conflictos. En las actuales circunstancias, en las que la entidad fomenta los bonus y premios, desde UGT Sigue leyendo

MÁS PLAZAS DE OPOSICIONES

  Tags: Oposiciones

PREPÁRATE LAS OPOSICIONES

PARA UGT ES INSUFICIENTE EL NÚMERO DE PLAZAS 8 de noviembre de 2018. Por acuerdo interno de Caixabank se celebran oposiciones cada mayo de los años impares, ofreciéndose en cada convocatoria 140 plazas de nivel VII. Para UGT, este acuerdo, alcanzado en el marco de la aplicación del convenio de ahorro en diciembre de 2004, contempla un número de plazas para una entidad mucho menor de lo que es ahora. Por tanto UGT exige a la dirección que se aumente este número, como poco, proporcionalmente a la variación de la plantilla. Para UGT la promoción por capacitación (oposiciones) es una herramienta fundamental para el desarrollo y cumplimiento de nuestras expectativas profesionales. Frente a la pretensión de la empresa (alineada con la patronal del sector) de Sigue leyendo

AYUDAS DE ESTUDIOS SIN RESTRICCIONES

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