NEGOCIACIÓN CENTROS IN TOUCH (3)

ÚLTIMA HORA: LA EMPRESA HA RETIRADO EL PLUS FIJO DE 4000 A CAMBIO DE UN  VARIABLE DE 2500 8 de febrero de 2018. La empresa ha presentando un nuevo enfoque en su propuesta de Acuerdo para los Centros In Touch, proponiendo una carrera inferior a la de GC1 a cambio de retirar el plus de jornada partida (4000) y modificarlo por un bonus target de 2500. En la jornada de esta tarde, la empresa ha hecho un resumen del estado de la negociación en la que iguala el horario a lo acordado para los oficinas store. Ha negado la posibilidad de aplicar en estos centros la carrera de GCs, aunque ha ofrecido una carrera acelarada para todos los integrantes, que empezaría en nivel XII y Sigue leyendo

Castilla y León: PLANTILLA AGOBIADA

UGT EXIGE A LA DIRECCIÓN TERRITORIAL EL FIN DE LOS REPORTES DIARIOS Y COMPROMISOS POR VENTAS 7 de febrero de 2018. La consecución de una magnífica cuenta de resultados avala la trayectoria profesional de la plantilla de Caixabank, que, una vez más, ha vuelto a dar la talla sobradamente. Este éxito incuestionable debería servir para atemperar la actitud de algunos responsables que continúan maltratando a la plantilla y dudando de su valía. La capacidad de los trabajadores de nuestra DT está más que demostrada, y huelga seguir trabajando con el permanente aliento en el cogote de quien acaba molestando y entorpeciendo el trabajo diario. Carta de un compañero ¡Ya no puedo más ! Anonadado me he quedado al ver la cuenta de resultados de mi Sigue leyendo

NEGOCIACIÓN CENTROS IN TOUCH (2)

POSICIONAMIENTO DE UGT 5 de febrero de 2018. En la pasada reunión del 29 de enero, UGT trasladó su posicionamiento en cuanto a la negociación de los Centros In Touch, en la que debe alcanzarse necesariamente una voluntariedad garantizada, unas compensaciones suficientemente atractivas, un horario conciliable y planes de carrera acordes al trabajo desempeñado. Ubicación del acuerdo Los centros In Touch son servicios centrales con una función de apoyo a la Red Comercial. Hoy en día están trabajando con unas condiciones no reguladas, y en algunos casos, junto a otros compañeros de otros departamentos cuyas condiciones laborales sí lo están, sobre todo en cuanto a jornada partida y compensaciones. Para UGT las condiciones de referencia deben ser, de partida, las alcanzadas en otros acuerdos similares Sigue leyendo

NEGOCIACIÓN CENTROS IN TOUCH

PARA UGT SON NECESARIAS UNAS COMPENSACIONES ATRACTIVAS Y UN HORARIO QUE PERMITA CONCILIAR 24 de enero de 2017. En la cuarta reunión celebrada ayer, la dirección ha modificados sus posiciones iniciales en cuanto a compensaciones y horario. Para UGT es fundamental garantizar la voluntariedad, arbitrar un conjunto de compensaciones atractivas y que el horario de estos servicios centrales permita conciliar. Nueva propuesta de la dirección a) Horario Horario general: de 8:15 a 18:30 dos días a la semana todo el año con los viernes y víspera de festivo de 8:15 a 15:00 (con una hora y cuarto para la comida). Durante julio: sólo un día a la semana de horario partido. Del 15 de diciembre al 15 de enero: un solo día de horario partido Sigue leyendo

A LA JUSTICIA EUROPEA EL REGISTRO DE JORNADA

EL REGISTRO DE JORNADA ACABA EN EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA 22 de enero de 2018. La Audiencia Nacional considera que la actual regulación de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores pueden estar incumpliendo la normativa europea. En una demanda planteada por UGT y otros sindicatos ante la Audiencia Nacional, exigiendo a Deutsche Bank SAE la implantación de un sistema de registro de la jornada ordinaria, para así poder comprobar el cumplimiento de los horarios, es la propia Audiencia y nuestros Servicios Jurídicos los que hacen una serie de valoraciones previas que le hacen llegar a la conclusión que el actual redactado de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores pueden estar incumpliendo lo establecido Sigue leyendo