A pesar de la modificación el pasado 18 de marzo del horario laboral de la red de oficinas, Stores, BusinessBank, Cetros de Empresas y Centros de Banca Privada, fijándolo de lunes a viernes de 8 a 15 horas, la entidad aplico a la plantilla que esta acogida a la reducción de jornada de los jueves por la tarde, la reducción salarial proporcional a la misma.

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Ante este despropósito, UGT exigió la regularización automática de las cantidades indebidamente descontadas en las nóminas de marzo y abril de los compañeros y compañeras afectadas, a los cuales no solo se les penaliza económicamente manteniendo la reducción de salario por la reducción de jornada de los jueves por la tarde (que no se hacen desde el 18 de marzo), sino que también han venido prolongando en media hora la jornada que venían realizando los jueves, al ampliarse el horario de salida hasta las 15:00 horas en lugar de hasta las 14:30 horas, que venían realizando, sin que hayan sido compensados por esa prolongación de jornada (respecto a su jornada reducida).

Además, se estaría produciendo de facto una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que el colectivo afectado son en su mayor parte mujeres que tratan de conciliar su vida profesional y familiar con esta reducción de jornada de los jueves por la tarde.

Toda vez que la entidad no ha querido atender nuestras reiteradas peticiones al respecto, UGT en un ejercicio de responsabilidad en defensa de los derechos e interés de la plantilla, hemos presentado demanda de conflicto colectivo, reclamando la regularización de las cantidades salariales no abonadas en nomina de toda la plantilla afectada.

UGT no vamos a consentir que la dirección, últimamente instalada en la no negociación y en la aplicación unilateral sin llegar a acuerdos con la representación laboral, campe a sus anchas, haciendo y deshaciendo a su antojo, conculcando derechos de la plantilla.

#CONNUESTRAPLANTILLA
CIR20200601 Demanda Reduccion Jornada
(0.1 MiB)