REUNIÓN CENTROS IN TOUCH (6)

MÍNIMOS AVANCES EN UN PACTO BARATO

15 de marzo de 2018. En la reunión celebrada hoy, la empresa ha ampliado el número de GCs-1 al 20% de la plantilla afectada y algunos avances puntuales pero para UGT claramente insuficientes con los que alcanzar un acuerdo.


Nuevas propuestas planteadas por la dirección

  • Ninguna limitación en cuanto a número de centros o plantilla afectada
  • Igualación de horarios con las oficinas Store
  • Tope de citas previas con la clientela hasta las 18 horas
  • Plus de horario singular: 4.050€
  • Plus de responsabilidad (directores y coordinadores): 2.025€
  • Ampliación del plus de flexibilidad a los GC1 con niveles XII y XI.
  • Nivel director: mínimo entre IV y V
  • Nivel coordinador: mínimo entre VII y VI
  • Mínimo de 20% de GC1, que consumiría plazas de los 3800 GCs mínimos para toda la entidad.
  • Tres alternativas de reducción de jornada
  • Incorporación en este acuerdo de una cláusula de buena voluntad respecto a la responsabilidad civil de los empleados.
  • Incorporación en este acuerdo del desarrollo de un canal único y universal de las convocatorias recogidas en el acuerdo de 17 de julio de 2014 (nueve reuniones voluntarias trimestrales)

Posición de UGT

Desde UGT hemos valorado la insuficiencia de estas propuestas:

  1. Se propone una suerte de servicio central, con actividades propias de la Red Comercial, pero con una estructura de costes más barata
    • No se especifican ni las funcione ni los niveles
    • Los cargos no tienes gastos de gestión y representación
    • No hay modelo de consolidación ni asignación
    • No hay planes de carrera salvo el 20% de GC1
    • No hay bonos ni retos
    • Los pluses y beneficios derivados de una jornada partida nos resultan insuficientes.
  2. No se aplica ninguna prioridad a los trasladados en la petición de estas plazas.
  3. No hay desarrollado ninguna aplicación que controle la jornada ni ningún protocolo de apagón tecnológico
  4. No hay una aplicación retroactiva de este acuerdo a los que ya llevan tiempo en estos centros, con horarios especiales.
  5. Y por último, la no limitación del ámbito (tanto en plantilla como en número de centros), hace que debamos ser especialmente exigentes en los términos del acuerdo.

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