Desde UGT consideramos que la propuesta del nuevo Comité de Dirección de CaixaBank no está en línea con el modelo de Igualdad que persigue nuestra sociedad.

Diariamente se hacen esfuerzos desde muchos ámbitos para conseguir que la igualdad de género sea cada vez una realidad más presente en nuestra sociedad. Comunidad educativa, Sindicatos, legisladores, organizaciones sin ánimo de lucro, etc., estamos comprometidos con el objetivo de promover los cambios necesarios para conseguirlo.

Incluso en CaixaBank se ha firmado recientemente un plan de igualdad con avances significativos, entre los que se fijan como objetivo alcanzar el 43% de presencia de mujeres en cargos directivos en 2021.

Sin embargo, cuando se trata del Comité de Dirección parece que la cosa cambia y que en esas esferas esa voluntad y esos esfuerzos se esfuman. La presencia de sólo 2 mujeres en un comité de Dirección de 14 personas hace más que evidente el desajuste con los patrones hacia los que va la sociedad.

Hay Talento de Sobra en Ambas Entidades para Avanzar hacia la Paridad en el Comité de Dirección.

A nadie se le escapa que hay talento más que de sobra en ambas entidades para presentar una propuesta más equilibrada en cuanto a género en el Comité de Dirección.

Desde UGT nos hubiera gustado que desde la Entidad se hubiera aprovechado, con ocasión de la fusión con Bankia, para dar ejemplo y ser una de las Entidades que pone en práctica el modelo de Igualdad de género en sus altas esferas.

#LaFuerzadeAvanzarJuntos