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8 DE MARZO DE 2018: BRECHA FUNCIONAL

HUELGA DEL 8 DE MARZO

MANUAL DE INSTRUCCIONES 1.- Una huelga es una huelga Es un término jurídico, no simbólico. Es un derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 de la Constitución Española, y regulado por el RD-Ley 17/77 sobre relaciones de trabajo, en cuyo artículo 6.2 se dice que… “Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario”… y en el 6.3 que …“el trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador”. 2.- Huelga en todo el Estado y en el Servicio Exterior UGT y CCOO hemos convocado huelga general el 8 de marzo de 2018 en todas las actividades Sigue leyendo

8 DE MARZO: HUELGA DE DOS HORAS

8 DE MARZO 2018 – DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER  #VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD CCOO y UGT CONVOCAMOS HUELGA DE DOS HORAS Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de la Mujer, reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres. UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación. En 2017: 49 mujeres y 8 niños Sigue leyendo

LAS MUJERES EN UN MUNDO LABORAL EN TRANSFORMACIÓN

HACIA UN PLANETA 50-50 EN EL 2030 Este es el eslogan elegido por la ONU para este Día Internacional de la Mujer 2017. Una llamada de atención a los países y las organizaciones para caminar hacia un planeta sostenible en la que la mujer tenga la presencia que merece. En España el leve compromiso del Estado en esta materia se traduce, según el Instituto de la Mujer, en una presencia en los consejos de administración de las empresas de un tibio 20%. Las empresas españolas del Sector financiero arrojan unos datos alarmantes: Muy lejos estamos del 50-50 que propugnan la ONU y los Estados para el 2030, si en los ámbitos de decisión la situación está así. El Sector Financiero, que en los últimos 20 Sigue leyendo