PEOR QUE UN MÁSTER DOBLE

UGT EXIGE UNA SOLUCIÓN INMEDIATA AL SOLAPAMIENTO DE CURSOS 20 de junio de 2019. Entre los cursos que se consideran de obligado cumplimiento, los que son de obligado cumplimiento por necesidades de nuestras campañas, y los de obligado cumplimiento para poder acceder a cobrar el bonus, la fiebre formativa no ha hecho sino agravarse. UGT ha exigido a la dirección una solución inmediata al solapamiento de cursos de formación que estamos padeciendo la plantilla. En las últimas semanas hemos visto cómo se suceden las convocatorias a distintos cursos de formación obligatorios por exigencias del regulador, obligatorios para el cobro del bonus, obligatorios para el cobro de incentivos, etc. De poco sirven los acuerdos firmados en materia de racionalización de la formación, pues parece que o Sigue leyendo

BONUS Y OBRA SOCIAL

¿ES BUENO QUE LO VOLUNTARIO SE CONVIERTA EN OBLIGATORIO? 10 de junio de 2019. Ante la inclusión de acciones de voluntariado en el programa de retos, UGT ha solicitado a la dirección su retirada inmediata. Los fines propios de un voluntariado, que nos diferencian y que llevamos con orgullo, no pueden mezclarse con programas de retribución variable como si de una acción comercial más se tratara. ¿Hasta dónde van a llegar las obligaciones en Caixabank? Ya ni la obra social es voluntaria. La introducción dentro del programa de retos del 2019 del capítulo “Acción Social en la Red”, más que premiar a los compañeros por su labor altruista, provocará una carga adicional de trabajo para la plantilla. Es intolerable que se juegue con el tiempo Sigue leyendo

REGULEMOS LOS BONUS Y PREMIOS

 

BONUS DESREGULADOS

PARA UGT ES NECESARIO UN SISTEMA ACORDADO, OBJETIVO Y UNIVERSAL 9 de noviembre de 2018. Los sistemas de retribución variable implantados unilateralmente por la empresa adolecen de proporcionalidad, objetividad y transparencia. Tanto la retribución variable ligada a los objetivos generales como la que depende de retos específicos y campañas se ve sometido a criterios arbitrarios que en nada ayudan a cohesionar y motivar equipos. Bonus y premios: necesaria regulación ya UGT sigue insistiendo en la necesidad de regular la retribución variable de forma objetiva, transparente y transversal. Tal como está: El bonus, lejos de incentivar, desesperanza. El bonus, lejos de motivar, quema. El bonus, lejos de ayudar, crea conflictos. En las actuales circunstancias, en las que la entidad fomenta los bonus y premios, desde UGT Sigue leyendo

NEGOCIEMOS LOS BONUS Y PREMIOS

PARA UGT ES NECESARIO NEGOCIAR LA RETRIBUCIÓN VARIABLE PARA QUE SEA REALMENTE MOTIVADORA 17 de enero de 2018. Se acerca el momento de recibir el bonus y las contrariedades son las mismas que todos los años. UGT exige negociar la regulación de la retribución variable, puesto que su objetividad y transparencia redundará en una mayor motivación de la plantilla. La gran injusticia de los empleados sin cargo Los empleados sin cargo de red de oficinas estuvieron condicionados durante 2017 a un índice (el IEC sin margen de ventas) que no depende ni de la gestión personal de cada empleado sin cargo, ni de la gestión la oficina como equipo. ¿Por qué condicionarlos a factores externos a la oficina cuando participan activamente en los resultados de Sigue leyendo