Escasos avances en la mesa de negociación del plan de igualdad

Escasos avances en la mesa de negociación del plan de igualdad.   27 de septiembre de 2019. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho básico de las personas trabajadoras, que debe suponer la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil, así como la equiparación en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de las obligaciones de tal forma que existan las condiciones necesarias para que su igualdad sea efectiva.

En materia de igualdad, la dirección es como el cura Gatica…

En materia de igualdad, la dirección es como el cura Gatica; predica pero no practica. 19 de septiembre de 2019. Con el fin de impulsar la igualdad de género y reforzar el rol de las mujeres en la empresa y en la sociedad, CaixaBank lanzó el programa “Wengage Diversity” que incluye acciones internas dirigidas a incrementar el número y la visibilidad de mujeres en posiciones directivas e impulsar el talento y el desarrollo profesional; y acciones externas, con actividades dirigidas al público en general para divulgar la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad. Fruto de dicho programa, nuestra entidad ha realizado un manual didáctico y divulgativo donde se plantean cambios de conductas y comportamientos, a través de buenas prácticas, para que las Sigue leyendo

PERMISO PARA ACOMPAÑAR EN LA ASISTENCIA MÉDICA (2)

INSPECCIÓN DEL TRABAJO VUELVE A DAR LA RAZÓN A UGT 29 de octubre de 2018. Ante la negativa de la Empresa en facilitar el cumplimiento de nuestro Convenio en su art. 38.3 (permiso de 20 horas recuperables para el acompañamiento en la asistencia médica), UGT ha acudido a la Inspección y nos han dado, una vez más, la razón, requiriendo a Caixabank a que conceda este permiso sin nuevas limitaciones que no se han pedido hasta ahora. Este permiso se ha venido concediendo sin problema alguno, es un permiso para el acompañamiento en la asistencia médica de familiares de hasta primer grado (cónyuge o pareja de hecho, padres/madres e hijos/as), es no retribuido, recuperable y limitado a 20 horas anuales, siempre que se acredite la Sigue leyendo

CONCILIEMOS

 

POR UNA CONCILIACIÓN MEJOR

PARA UGT ES NECESARIO ACTUALIZAR, MODERNIZAR Y MEJORAR NUESTRAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN 25 de octubre de 201. Las medidas actualmente vigentes en Caixabank eran buenas en 2007, cuando fueron negociad y se ha demostrado con un uso responsable por parte de la plantilla que no obstaculiza el normal desarrollo de la actividad laboral y que, además, las facilidades para conciliar repercuten positivamente en el bienestar personal y profesional, derivándose un mejor rendimiento. No obstante algunas medidas se quedan ya cortas y deberían actualizarse. Propuestas de UGT Desde UGT hemos hecho llegar a la dirección diversas baterías de medidas, enfocadas a: mejorar la flexibilidad horaria; mejorar las reducciones de jornada; ampliar y mejorar los permisos, especialmente los de maternidad y paternidad; adecuar propuestas para discapacidad tanto Sigue leyendo