CONTROL DE LA JORNADA LABORAL = + SALUD + CONCILIACIÓN PERSONAL

6 de febrero de 2019. El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia a favor de la posición que en UGT venimos defendiendo desde hace muchos años: primero ante las empresas y patronales, después ante los tribunales de justicia, pasando por la Inspección de Trabajo; en favor de obligar por ley a las empresas a que establezcan un Registro de la Jornada, verificable por el trabajador y trabajadora, por sus representantes legales y por la Inspección de Trabajo. Es lo que UGT pidió ante la Audiencia Nacional (AN) contra Bankia y Abanca; demandas en las que AN falló a nuestro favor. El Abogado General, ha propuesto al Tribunal que “…declare que la Carta de Derechos de la UE y la Sigue leyendo

POR EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN

En este momento en el que se ultiman cambios legislativos, el Gobierno debería introducir la obligación de establecer un Registro de Jornada por ley, en el artº 34 del Estatuto de los Trabajafores. Un Registro verificable de la jornada Ordinaria de trabajo, verificable en primer lugar por el trabajador o trabajadora mismo, por los sindicatos en la empresa y por la Inspección de Trabajo. Es inaceptable que los empresarios se estén apropiando de 150 millones de horas productivas, sin retribuirlas, sin cotizarlas a la Seguridad Social y sin contribuir por ellas a la Hacienda pública. Son 1.000 millones de euros cada año los que se escamotean al Sistema Público de Pensiones. Es el momento de avanzar en el respeto al derecho a Conciliar la vida Sigue leyendo

STOP PROLONGACIÓN DE JORNADA

Ver circular:  

PROLONGACIÓN DE JORNADA

EL CONTROL HORARIO EN FASE DE TRAMITACIÓN PARLAMENTARIA Y DE RESOLUCIÓN EUROPEA 23 de octubre de 2018. La decisión del Tribunal Supremo de no obligar a las empresas a registrar el horario se encuentra ante la justicia europea que determinará si se lesionan los derechos de los trabajadores. Paralelamente a esta iniciativa hemos actuado para que se modifique la ley, especialmente el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, y se establezca la obligación legal de un registro verificable de jornadas de trabajo. La prolongación de jornada es una puerta a múltiples fraudes El número de horas extras efectuadas y no declaradas es alarmante, según cifras del propio Instituto Nacional de Estadística. Probablemente, un registro de horas trabajadas ayudaría a resolver el déficit de la Sigue leyendo

APAGA Y VÁMONOS

NO SOLO SALIR DEL TRABAJO, ES NECESARIO DESCONECTAR 4 de octubre de 2018. En estos tiempos de ultra conectividad la frontera física entre el trabajo y cualquier otro ámbito se desvanece. Tan fácil es ahora trabajar desde la oficina, como desde casa o un parque. Para UGT no sólo es suficiente con saber cuándo se sale del trabajo: es necesario desconectar las herramientas informáticas portátiles. Si no lo hacemos estaremos permitiendo que lo laboral invada nuestra esfera privada. Saber cuándo se sale de trabajar es fundamental. Pero hoy en día no basta. Es necesario desconectar del trabajo, y sólo apagando las tablets y los smartphones es posible. Son aún incipientes las legislaciones que en algunos países prohíben el uso de medios de trabajo remotos fuera Sigue leyendo