APAGA Y VÁMONOS

NO SOLO SALIR DEL TRABAJO, ES NECESARIO DESCONECTAR 4 de octubre de 2018. En estos tiempos de ultra conectividad la frontera física entre el trabajo y cualquier otro ámbito se desvanece. Tan fácil es ahora trabajar desde la oficina, como desde casa o un parque. Para UGT no sólo es suficiente con saber cuándo se sale del trabajo: es necesario desconectar las herramientas informáticas portátiles. Si no lo hacemos estaremos permitiendo que lo laboral invada nuestra esfera privada. Saber cuándo se sale de trabajar es fundamental. Pero hoy en día no basta. Es necesario desconectar del trabajo, y sólo apagando las tablets y los smartphones es posible. Son aún incipientes las legislaciones que en algunos países prohíben el uso de medios de trabajo remotos fuera Sigue leyendo

NO A LA PROLONGACIÓN DE JORNADA

AHORA NOS TOCA RECUPERAR DERECHOS Históricamente UGT ha encabezado la lucha contra las prolongaciones de jornada. En Bankia el 22/10/2015 UGT denunció esta situación. La Audiencia nos dio la razón y, a pesar, de que el Supremo tumbó la sentencia, seguimos con nuestro empeño de acabar con los excesos de jornada, por dos vías distintas: • Hemos acudido a la justicia europea. • Y también al parlamento español, para modificar el artículo 34 del EETT y que las empresas estén obligadas a controlar la jornada ordinaria. ¡¡Implantación del registro de jornada YA!! La prolongación de jornada es el mejor aliado de las empresas para la destrucción de empleo en el sector y un FRAUDE a la Seguridad Social y a Hacienda Pública, y aquí entra Sigue leyendo

A LA JUSTICIA EUROPEA EL REGISTRO DE JORNADA

EL REGISTRO DE JORNADA ACABA EN EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA 22 de enero de 2018. La Audiencia Nacional considera que la actual regulación de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores pueden estar incumpliendo la normativa europea. En una demanda planteada por UGT y otros sindicatos ante la Audiencia Nacional, exigiendo a Deutsche Bank SAE la implantación de un sistema de registro de la jornada ordinaria, para así poder comprobar el cumplimiento de los horarios, es la propia Audiencia y nuestros Servicios Jurídicos los que hacen una serie de valoraciones previas que le hacen llegar a la conclusión que el actual redactado de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores pueden estar incumpliendo lo establecido Sigue leyendo