¿QUÉ ENTIENDEN LA PATRONAL POR DESCONEXIÓN DIGITAL?

1 18/10/2019 ¿QUÉ ENTIENDEN LA PATRONAL POR DESCONEXIÓN DIGITAL? En la reunión celebrada ayer, la Patronal nos presentó su propuesta sobre el derecho a la desconexión y buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo, un documento que no garantiza al trabajador/a del Sector su derecho a la desconexión digital, lleno de expresiones como “Con carácter general”, “se evitará” “se recomienda”. La UGT recordó a la Patronal que es un derecho del personal trabajador reconocido en la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales en vigor desde diciembre de 2018 y en concreto en el artículo 88 de la norma que determina que los trabajadores/as tiene derechos a que, fuera de su horario de trabajo, sus empleadores respeten su Sigue leyendo

CONVENIO COLECTIVO PROPUESTA SIGLO XIX

04/08/2019 PROPUESTA DEL SIGLO XIX En la reunión celebrada ayer, la Patronal nos presenta una innovadora propuesta para cambiar el formato del Convenio Colectivo con el fin de adaptarnos a la transformación del modelo de negocio. Según han manifestado “estamos anclados en un modelo de horario rígido, muy poco realista”. De ahí que en el artículo 30 del C. Colectivo de siete apartados que lo componen, dejen sólo la jornada laboral anual de 1.680 horas; se mantendría la consideración del Sábado Santo como festivo y se suprimiría la referencia al horario. No quieren que se hagan horas extras, pero si hubieran serían compensadas con tiempo libre. Siguen sin adaptar los permisos a días laborales, y no computan el permiso de matrimonio a partir del día Sigue leyendo

REGULACIÓN REGISTRO DE JORNADA EN EL SECTOR DEL AHORRO

18 de septiembre de 2019 La regulación del registro de la jornada de trabajo es hoy una realidad en el sector de Ahorro. UGT ha ratificado su firma en el acuerdo parcial en materia de registro de jornada de trabajo alcanzado el pasado jueves día 12 en la mesa de negociación del convenio colectivo por la RLT y la CECA, fijándose así los criterios que garantizarán el registro diario de la jornada de los empleados y empleadas del sector en cumplimiento de lo dispuesto legalmente. La necesidad de una regulación legal o convencional en materia de registro de jornada de trabajo que pusiera freno a las prolongaciones de jornada, ni compensadas ni pagadas, que diariamente se dan en nuestro sector y cuya realización no es Sigue leyendo

7ª REUNIÓN MESA CONVENIO COLECTIVO AHORRO

01/08/2019 REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL En la reunión celebrada el 29 de julio, valoramos el documento de propuesta que nos entregó la Patronal en la anterior reunión; El registro de la jornada tiene que ser neutral, por lo tanto si no supone alteración ni en la jornada ni en el horario, tampoco tiene que suponer ninguna modificación en los descansos, pausas y otras interrupciones de trabajo para trabajadores y trabajadoras. Este posible acuerdo lo tienen que aplicar todas las entidades, también aquellas que a la entrada en vigor de esta presente regulación sectorial lo tuviesen establecido, además de adaptarse a la ley. No es de recibo que firmen este acuerdo y que luego no lo apliquen a su empresa Las horas extraordinarias solo podrán Sigue leyendo

6ª REUNIÓN MESA CONVENIO COLECTIVO AHORRO

25 de julio de 2019 REGISTRO HORARIO Y TIPOS DE INTERÉS EN PRÉSTAMOS DE VIVIENDA En la reunión celebrada ayer, la Patronal nos respondió a la propuesta conjunta presentada con otro documento que estamos analizando. También se nos hizo entrega de una propuesta modificación del tipo de interés de los préstamos vivienda, amparándose en la nueva regulación de citados préstamos, referido a los gastos de la operación y al tipo suelo, proponen que el tipo de interés sea el Euribor más 0,8%, eso si sin que pueda ser negativo. Los gastos de la operación serán asumidos por la Entidad y el personal de la misma manera que los hacen ahora los clientes. Para UGT está propuesta perjudica claramente a los trabajadores y trabajadoras del sector, Sigue leyendo