ERE CAIXABANK comunicado nº 4

MEDIDAS POCO PRUDENTES y EN NADA PROPORCIONALES 17 de enero de 2019. En la segunda reunión del periodo negociador previo a la apertura formal (despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancias de condiciones de trabajo) la empresa ha avanzado datos del informe económico externo justificativo de un largo catálogo de medidas: despido de 2157 trabajadores, cierre de 793 oficinas, reducción de costes derivados por la clasificación de oficinas, apertura de más tardes a la semana, aumentar el número de oficinas y centros con horario singular y mantener las oficinas rurales si se logra abaratarlas y ampliar la movilidad geográfica. UGT ha vuelto a pedir la retirada de estas medidas, y mucho más ahora que se han detallado en toda su crueldad. Adicionalmente desde UGT hemos señalado Sigue leyendo

ERE CAIXABANK comunicado nº 3

POR LA UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL 14 de enero de 2019. Como ya indicamos en nuestra circular del pasado jueves, UGT se ha dirigido al resto de la representación laboral para abordar esta negociación de forma unitaria desarrollando una plataforma conjunta de acción y negociación. Si la empresa ha sacado toda la artillería que la reforma laboral le confiere, la unidad de acción sindical es una vía óptima para defender nuestros derechos laborales. Déjà vu En circular de 19/05/2015 en la que comunicamos la apertura de otro ERE (art. 40,41 y 51), efectuamos la siguiente valoración del procedimiento adoptado: “Justo cuando se vislumbra un repunte de la actividad financiera, y empiezan ya a consolidarse beneficios más que aceptables, plantear una modificación sustancial de condiciones de Sigue leyendo

ERE CAIXABANK comunicado nº 2

LA EMPRESA DA POR CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA 10 de enero de 2019. En la primera reunión del periodo negociador previo a la apertura formal (despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancias de condiciones de trabajo) la empresa da por constituida la mesa negociadora, compuesta por la parte laboral por 16 miembros más tres asesores. Toda la representación laboral ha solicitado la retirada de este procedimiento y la apertura de una mesa de negociación colectiva no sometida a plazos legales, como es la norma en esta entidad cuando no se dan situaciones excepcionales que las justifiquen. UGT ha resaltado que es urgente negociar aspectos laborales que han quedado postergados en otros acuerdos hasta este primer trimestre, como el plan de igualdad, el desarrollo de carreras Sigue leyendo

ERE CAIXABANK comunicado nº 1

LA DIRECCIÓN COMUNICA FORMALMENTE SU INTENCIÓN DE APLICAR UN NUEVO ERE 2 de enero de 2019. No ha esperado la empresa a que acaben las fiestas navideñas para comunicar formalmente su intención de aplicar un nuevo ERE en Caixabank, para lo que ha convocado a la representación laboral al inicio de negociaciones el próximo 10 de enero. La dirección manifiesta su intención de llevar a cabo los siguientes procedimientos: Despido Colectivo (artículo 51 del ET) Modificación sustancial de condiciones de trabajo (articulo 41) Movilidad geográfica (artículo 40) El Plan Estratégico empieza a dar sus frutos y la dirección ha desplegado toda la artillería pesada para acomodar nuestras condiciones laborales a sus propósitos. Anuncia también, como no puede ser de otra forma, su deseo de abrir Sigue leyendo