Comunicado UNIÓN SINDICAL CAIXABANK num 22

  08/05/2019 LA EMPRESA ANUNCIA QUE HAY ACUERDO Barcelona, 8 de mayo, 4:30 de la mañana. Después del último receso solicitado por la dirección, ésta anuncia aceptar también las últimas peticiones de la plataforma. Cuatro meses de trabajo, a pesar de las dificultades, han merecido la pena. La plataforma UNIÓN SINDICAL CAIXABANK, instrumentada por siete de las ocho organizaciones sindicales presentes en Caixabank, ha sido un rotundo éxito de eficacia negocial. Del ERE inicialmente previsto al acuerdo finalmente alcanzado, la diferencia ha sido sideral. Todo esto a expensas del redactado final, que deberá ratificar lo que hemos acordado en mesa. En situaciones de extrema gravedad, la unidad sindical funciona. Trabajando. Sin ruido. Trabajando. En cuanto tengamos el texto disponible lo pondremos a disposición.     Sigue leyendo

Comunicado UNIÓN SINDICAL CAIXABANK num 21

08/05/2019 LA EMPRESA ACEPTA GRAN PARTE DE NUESTRAS PROPUESTAS Tras una maratoniana reunión, aún no concluida, la empresa ha aceptado la mayoría de peticiones que hemos expuesto anteriormente quedando ya los flecos finales: PRIMAS EN LAS EXTINCIONES Aceptamos que solo se primen a los pagos en renta, pero el importe anunciado (similar al ere 2015) debe aumentar en 3000 € en cada tramo, tanto para el colectivo A como el B. Igualmente solicitamos condiciones financieras y especialmente el mantenimiento de las posiciones de activo en las condiciones actuales para quienes optan por el pago fraccionado. Importes incrementados para discapacidades   OFICINAS STORE Ampliaríamos en 50 oficinas adicionales, como cifra final, pero solo en caso de necesidad de la empresa, y previa aprobación en comisión de Sigue leyendo

Comunicado UNIÓN SINDICAL CAIXABANK num 20

07/05/2019 CONTRAPROPUESTAS DE LA PLATAFORMA condiciones mínimas para llegar a un acuerdo A pesar de los movimientos ofrecidos por la empresa, como la eliminación de la tarde de los martes o el aumento de las cantidades indemnizatorias en las extinciones, desde la plataforma consideramos que el acuerdo propuesta no es satisfactorio. Modulamos ahora nuestras propuestas en aras a poder cerrar un acuerdo en términos aceptables: Indemnizaciones: Colectivo A: Ampliado a los nacidos en 1965 57% del salario regulador en todos los casos hasta cumplir los 63 años, tanto para el pago único como para el fraccionado. Convenio con la SS hasta los 63. Límite de la revalorización de las bases al 3% Primas similares a las del ERE 2015, aumentadas e 5.000€ Colectivo B: Ampliado Sigue leyendo

Comunicado UNIÓN SINDICAL CAIXABANK num 19

07/05/2019 PROPUESTAS DE LA PLATAFORMA En la segunda reunión de hoy la plataforma ha respondido a los movimientos anunciados por la empresa en el día de ayer: Indemnizaciones: estamos muy lejos de llegar a las condiciones acordadas en el ERE de 2015. Es necesaria una importante mejora. Oficinas Store: valoraremos las cifras indicadas por la empresa siempre y cuando se asegure la voluntariedad, se incluya plantilla con horario general en este tipo de oficinas y se limite la concentración por provincias. Centros In Touch: igualmente consideraremos el número si se implementa un protocolo que evite conflictos con las oficinas de la red. Oficinas S1 y S2: también replantearemos el número si se establecen criterios para designarlas, que se acepte nuestro modelo de oficinas S2 (dos Sigue leyendo

Comunicado UNIÓN SINDICAL CAIXABANK num 18

06/05/2019 EMPIEZAN LOS MOVIMIENTOS AUNQUE MÍNIMOS En la séptima reunión del periodo de consultas la empresa ha empezado a dar algunas muestras de querer llegar a un acuerdo sensato y asumible. En concreto ha habido movimientos en los siguientes temas: Extinciones Incrementan mínimamente los importes de las indemnizaciones Aceptan que el colectivo A tenga aportaciones al plan de pensiones y póliza sanitaria Darán la posibilidad de que la indemnización se haga en un pago único o en renta. La revalorización del Convenio con la Seguridad Social la quieren topar en el 1%. Stores e InTouch Utilizarán la figura de equipo de apoyo para garantizar la voluntariedad Crearán un canal de comunicación específico para gestionar incidencias con la red Horarios Aceptan igualmente retirar las 100 tardes Sigue leyendo