REDUCCIONES DE JORNADA EN CAIXABANK

REDUCCIÓN DE JORNADA.  La reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos o familiares es un derecho que nace de la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar, estando regulado legalmente en el Estatuto de los Trabajadores (art. 37), englobándose dentro de uno de los principios básicos constitucionales como es la protección de la familia. La reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos o familiares es un derecho que nace de la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar, estando regulado legalmente en el Estatuto de los Trabajadores (art. 37), englobándose dentro de uno de los principios básicos constitucionales como es la protección de la familia. El ejercicio de este derecho fundamental puede ser solicitado por: • Quienes por razones Sigue leyendo

REGISTRO DE JORNADA LABORAL EN CAIXABANK

REGISTRO DE JORNADA LABORAL EN CAIXABANK. 1ª Reunión. “A otro perro con ese hueso”    El 18 de octubre se ha celebrado una reunión informativa al respecto de la aplicación del registro de jornada en nuestra entidad. La dirección ha hecho entrega a la representación sindical del borrador de una guía donde se indican las pautas para registrar el horario de inicio y finalización de la jornada y los criterios, desde la perspectiva de la dirección, sobre lo que debe computarse o no como tiempo de trabajo efectivo. Plantean empezar con una prueba piloto el próximo 1 de diciembre en la Territorial Aragón – La Rioja, y lanzar el sistema con carácter general el 1 de enero de 2020. UGT ha manifestado su voluntad de Sigue leyendo

PRÉSTAMOS DE EMPLEADO 3. 2ª reunión de la mesa de negociación. Ningún avance. 

PRÉSTAMOS DE EMPLEADO 3. 2ª reunión de la mesa de negociación. Ningún avance.    En la reunión celebrada el pasado jueves, la dirección mantiene su foco de negociación en los préstamos de financiación de vivienda, con la intención de compensar el “desequilibrio” que a la entidad le supone la asunción de los gastos de IAJD desde noviembre del 2018, fruto del cambio de sujeto pasivo del impuesto.   La única propuesta que la dirección ha puesto encima de la mesa supone la asunción de los gastos de constitución y formalización de las operaciones de financiación de vivienda (notaria, registro y gestoría), así como los gastos de tasación, por parte del empleado, y un encarecimiento de las condiciones financieras aplicables a los préstamos de vivienda A, con la modificación Sigue leyendo

Escasos avances en la mesa de negociación del plan de igualdad

Escasos avances en la mesa de negociación del plan de igualdad.   27 de septiembre de 2019. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho básico de las personas trabajadoras, que debe suponer la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil, así como la equiparación en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de las obligaciones de tal forma que existan las condiciones necesarias para que su igualdad sea efectiva.

En materia de igualdad, la dirección es como el cura Gatica…

En materia de igualdad, la dirección es como el cura Gatica; predica pero no practica. 19 de septiembre de 2019. Con el fin de impulsar la igualdad de género y reforzar el rol de las mujeres en la empresa y en la sociedad, CaixaBank lanzó el programa “Wengage Diversity” que incluye acciones internas dirigidas a incrementar el número y la visibilidad de mujeres en posiciones directivas e impulsar el talento y el desarrollo profesional; y acciones externas, con actividades dirigidas al público en general para divulgar la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad. Fruto de dicho programa, nuestra entidad ha realizado un manual didáctico y divulgativo donde se plantean cambios de conductas y comportamientos, a través de buenas prácticas, para que las Sigue leyendo