NI MÁS NI MENOS, IGUALDAD

8M2019

8 DE MARZO: paros y huelga

MESA DE IGUALDAD 31/1/19

MÁS DE LO MISMO COMO SI NO PASARA NADA 1 de febrero de 2019. En la reunión que tuvo lugar ayer, justo en la misma sala en la que posteriormente se reuniría la mesa negociadora del ERE, la empresa valoró la postura unánime de la representación laboral de que en Igualdad también hay que abordar Conciliación. Parece que por fin se retoma el diálogo para mejorar un Plan de Igualdad que, a día de hoy, se encuentra vencido. De la propuestas que habían puesto sobre la mesa anuncian que retiran: la flexibilidad horaria para los comerciales (cuando es una medida que han puesto en el ERE, horario singular flexible para todos los gestores de la red); y el cambio del Regalo de Reyes por medidas Sigue leyendo

POR UNA CONCILIACIÓN MEJOR

PARA UGT ES NECESARIO ACTUALIZAR, MODERNIZAR Y MEJORAR NUESTRAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN 25 de octubre de 201. Las medidas actualmente vigentes en Caixabank eran buenas en 2007, cuando fueron negociad y se ha demostrado con un uso responsable por parte de la plantilla que no obstaculiza el normal desarrollo de la actividad laboral y que, además, las facilidades para conciliar repercuten positivamente en el bienestar personal y profesional, derivándose un mejor rendimiento. No obstante algunas medidas se quedan ya cortas y deberían actualizarse. Propuestas de UGT Desde UGT hemos hecho llegar a la dirección diversas baterías de medidas, enfocadas a: mejorar la flexibilidad horaria; mejorar las reducciones de jornada; ampliar y mejorar los permisos, especialmente los de maternidad y paternidad; adecuar propuestas para discapacidad tanto Sigue leyendo