BONUS DESREGULADOS

PARA UGT ES NECESARIO UN SISTEMA ACORDADO, OBJETIVO Y UNIVERSAL 9 de noviembre de 2018. Los sistemas de retribución variable implantados unilateralmente por la empresa adolecen de proporcionalidad, objetividad y transparencia. Tanto la retribución variable ligada a los objetivos generales como la que depende de retos específicos y campañas se ve sometido a criterios arbitrarios que en nada ayudan a cohesionar y motivar equipos. Bonus y premios: necesaria regulación ya UGT sigue insistiendo en la necesidad de regular la retribución variable de forma objetiva, transparente y transversal. Tal como está: El bonus, lejos de incentivar, desesperanza. El bonus, lejos de motivar, quema. El bonus, lejos de ayudar, crea conflictos. En las actuales circunstancias, en las que la entidad fomenta los bonus y premios, desde UGT Sigue leyendo

RETOS ADECUADOS

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RETOS PROPORCIONALES

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NO A LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES

AHORA NOS TOCA RECUPERAR DERECHOS La normativa MIFID (DIRECTIVA 2014/65/UE) concretamente el art. 23 Conflicto de intereses, choca frontalmente con la asignación de objetivos individuales, especialmente si de la consecución de esos objetivos dependen las retribuciones variables. A los trabajadores del sector se nos ha puesto entre la espada y la pared. De la consecución de los objetivos, no solo depende la retribución variable, pues todo, incluido el ambiente y salud laboral, gira en torno a los objetivos. Es prioridad equilibrar el cumplimiento de objetivos y la normativa europea. La normativa MIFID no solo debe servir para proteger al cliente, también tiene que servir para proteger a los empleados ante sanciones por bajo rendimiento, ante el acoso constante y la presión a la que estamos Sigue leyendo

SEGUROS PLURIANUALES

ANTES CUMPLIR LA NORMATIVA QUE LOGRAR LOS OBJETIVOS 3 de abril de 2018. La Dirección ha establecido el nuevo seguro plurianual de accidentes como palanca para alcanzar la meta volante de seguros generales del próximo 1 de agosto. A pesar de estar definido como producto no financiable, algunos DANes presionan con insistencia para alcanzar el objetivo incluso bordeando la normativa. Normativa sobre plurianuales: hacernos trampas al solitario En muchas ocasiones hemos oído en esta casa que “no se nos paga por pensar”. Podemos estar más o menos de acuerdo, pero en lo que UGT no está conforme es en la publicación de normas de obligado cumplimiento (en forma de circulares internas) para que después los empleados estemos al borde del límite y nos la juguemos Sigue leyendo