INCENTIVOS PENDIENTES

LA PLANTILLA CUMPLE, LA DIRECCIÓN NO 4 de julio de 2019. La demora en la liquidación de incentivos por campañas está llegando a límites inaceptables, llegando en algún caso a los doce meses. No hay beneficio alguno en esta situación, salvo que la dirección entienda que la desmotivación sea una práctica deseable. UGT exige a la dirección que proceda al abono de los incentivos de las campañas del 2018, aún pendientes a día de hoy, tal y como establecen las distintas bases publicadas. No son admisibles más disculpas ni demoras en la inmediata realización de los mismos. No es de recibo la falta de seriedad que está acreditando la dirección por el incumplimiento de lo establecido en unas bases formuladas por la propia entidad, y Sigue leyendo

BONUS DESREGULADOS

PARA UGT ES NECESARIO UN SISTEMA ACORDADO, OBJETIVO Y UNIVERSAL 9 de noviembre de 2018. Los sistemas de retribución variable implantados unilateralmente por la empresa adolecen de proporcionalidad, objetividad y transparencia. Tanto la retribución variable ligada a los objetivos generales como la que depende de retos específicos y campañas se ve sometido a criterios arbitrarios que en nada ayudan a cohesionar y motivar equipos. Bonus y premios: necesaria regulación ya UGT sigue insistiendo en la necesidad de regular la retribución variable de forma objetiva, transparente y transversal. Tal como está: El bonus, lejos de incentivar, desesperanza. El bonus, lejos de motivar, quema. El bonus, lejos de ayudar, crea conflictos. En las actuales circunstancias, en las que la entidad fomenta los bonus y premios, desde UGT Sigue leyendo

RETOS ADECUADOS

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RETOS PROPORCIONALES

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NO A LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES

AHORA NOS TOCA RECUPERAR DERECHOS La normativa MIFID (DIRECTIVA 2014/65/UE) concretamente el art. 23 Conflicto de intereses, choca frontalmente con la asignación de objetivos individuales, especialmente si de la consecución de esos objetivos dependen las retribuciones variables. A los trabajadores del sector se nos ha puesto entre la espada y la pared. De la consecución de los objetivos, no solo depende la retribución variable, pues todo, incluido el ambiente y salud laboral, gira en torno a los objetivos. Es prioridad equilibrar el cumplimiento de objetivos y la normativa europea. La normativa MIFID no solo debe servir para proteger al cliente, también tiene que servir para proteger a los empleados ante sanciones por bajo rendimiento, ante el acoso constante y la presión a la que estamos Sigue leyendo