Archivo de la etiqueta: Objetivos

NO A LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES

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AHORA NOS TOCA RECUPERAR DERECHOS La normativa MIFID (DIRECTIVA 2014/65/UE) concretamente el art. 23 Conflicto de intereses, choca frontalmente con la asignación de objetivos individuales, especialmente si de la consecución de esos objetivos dependen las retribuciones variables. A los trabajadores del sector se nos ha puesto entre la espada y la pared. De la consecución de los objetivos, no solo depende la retribución variable, pues todo, incluido el ambiente y salud laboral, gira en torno a los objetivos. Es prioridad equilibrar el cumplimiento de objetivos y la normativa europea. La normativa MIFID no solo debe servir para proteger al cliente, también tiene que servir para proteger a los empleados ante sanciones por bajo rendimiento, ante el acoso constante y la presión a la que estamos Sigue leyendo →

SEGUROS PLURIANUALES

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ANTES CUMPLIR LA NORMATIVA QUE LOGRAR LOS OBJETIVOS 3 de abril de 2018. La Dirección ha establecido el nuevo seguro plurianual de accidentes como palanca para alcanzar la meta volante de seguros generales del próximo 1 de agosto. A pesar de estar definido como producto no financiable, algunos DANes presionan con insistencia para alcanzar el objetivo incluso bordeando la normativa. Normativa sobre plurianuales: hacernos trampas al solitario En muchas ocasiones hemos oído en esta casa que “no se nos paga por pensar”. Podemos estar más o menos de acuerdo, pero en lo que UGT no está conforme es en la publicación de normas de obligado cumplimiento (en forma de circulares internas) para que después los empleados estemos al borde del límite y nos la juguemos Sigue leyendo →

UGTCaixabank-Aragón: ESCASEZ DE RECURSOS

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UGT EXIGE A LA DIRECCIÓN ESTABILIDAD PARA LAS PLANTILLAS 5 de febrero de 2017. La política de máximo ajuste de recursos implantada últimamente por la dirección, ha generado un sobre-esfuerzo por parte de la plantilla que difícilmente se puede mantener en el tiempo. UGT ha reclamado un dimensionamiento apropiado de los centros de trabajo que sea coherente con la dispersidad geográfica que caracteriza a nuestra DT, y que no merme nuestras condiciones laborales. Sin una dotación adecuada y una mínima estabilidad en las plantillas, será aún más difícil conseguir los objetivos marcados por la dirección. Como viene siendo habitual, UGTCaixabank-Aragón se ha dirigido a la dirección de nuestra Territorial para analizar nuestro DIM (dimensionamiento de plantillas) y su ajuste con la realidad que desde esta Sigue leyendo →

CAMPAÑA SOBRE CAMPAÑA

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UGT RECLAMA QUE NOS CENTREMOS EN EL SERVICIO AL CLIENTE 3 de febrero de 2017. El modelo de gestión por objetivos que últimamente se está adoptando en nuestra entidad puede sucumbir por agotamiento de la plantilla. La sucesión de campañas y la presión constante para su cumplimiento está mermando nuestra salud y condiciones laborales. UGT exige a la dirección de la empresa racionalidad y sensatez sobre todo en las formas con que estas campañas se están llevando a cabo. Si quieres café, toma dos tazas A pesar del terrible esfuerzo realizado por la plantilla en 2016, que permite a la entidad sacar pecho por sus resultados, en 2017 el planteamiento simplista de quienes nos dirigen es, ni más, ni menos, pedir dos huevos duros más. Sigue leyendo →