Territorial Madrid: PARAD YA

LA TERRITORIAL DE MADRID HA PERDIDO EL NORTE 15 de octubre de 2018. Nuestra territorial ha entrado en una espiral incontrolada de presión comercial, sin que hasta el momento nadie quiera ponerle freno. Como empresa perseguir beneficios está bien, pero con limitaciones como la legalidad, el respeto a los clientes, y por su puesto, a los trabajadores. El afán por alcanzar objetivos cada vez más suculentos parece que no tiene hartura, y es urgente amainar este desmadre. ¿Qué queréis? ¿Que enfermemos? Lo estamos. ¿Que nos volvamos locos? Lo estáis consiguiendo. Necesitamos que alguien ponga un poco de cordura. Lo que se está viviendo en la territorial de Madrid no tiene sentido con tanta presión desmedida y fuera de control. En las oficinas no hay gente Sigue leyendo

Día a día del empleado de Caixabank: toma 8ª

ALARMADOS

¿CAMPAÑAS O TRABAJO A DESTAJO?

PARA UGT ESTE MODELO DE TRABAJO PONE EN RIESGO NUESTROS DERECHOS 31 de julio de 2018. La prolongación de la jornada laboral dejó hace mucho tiempo de ser coyuntural para convertirse en un mal endémico y estructural de nuestro sistema financiero. UGT se ha destacado por la denodada defensa del respeto a la jornada, y es preciso no sólo adoptar medidas jurídicas y legislativas sino abordar sus causas: un modelo de negocio en el que prima el cumplimiento de objetivos comerciales por encima de todo lo demás, y que nos aproxima al trabajo a destajo. Presiones inagotables Se ha instaurado un modelo de trabajo en el que prevalece el cumplimiento de campañas comerciales, normalmente de productos no financieros: teléfonos, seguros, alarmas, cacharrería varia, etc. En Sigue leyendo

ESTO ES UNA LOCURA

UGT DEMANDA QUE SE IMPONGA LA CORDURA EN LAS CAMPAÑAS COMERCIALES 17 de julio de 2017. Los objetivos comerciales, con unas metas volantes que se cumplen en agosto, justo en periodo vacacional, nos tienen a todos con la lengua fuera. Para lograr que unos pocos salgan en la foto, la plantilla de la red está sometida a una incesante presión comercial que se está desmadrando. Por muy rentable que resulte el método, no justifica ni los abusos de autoridad ni la pérdida de respeto a la plantilla. Más de algún mando intermedio ha perdido los papeles La meta volante y la venta de móviles han vuelto locos a algunos mandos intermedios. Lo más lamentable, la pérdida de las formas. Es triste, pero no ven más Sigue leyendo

Día a día del empleado de Caixabank: toma 3ª