TÚ A NUEVA YORK, YO A ROQUETAS

MÁXIMA PRESIÓN COMERCIAL PARA EL DISFRUTE DE UNOS POCOS 17 de julio de 2019. La difusión de un correo lamentable en el que se anima a los DANes a extremar la presión a toda la red comercial en el reto de Seguros Generales y así poder conseguir un viaje a Nueva York muestra la cara más oscura del sistema de premios y recompensas: el esfuerzo de los más para el disfrute de los menos. No sólo resulta desalentador entre la plantilla sino que nos aleja de un correcto posicionamiento respecto de nuestra clientela. Siempre ha habido clases…no lo vamos a negar, aunque nos pese. Pero desde UGT Caixabank tenemos que decir basta a esta presión comercial desmedida y sin sentido que estamos sufriendo. La plantilla Sigue leyendo

SOMOS LA LECHE

REGULEMOS LOS BONUS Y PREMIOS

 

BONUS DESREGULADOS

PARA UGT ES NECESARIO UN SISTEMA ACORDADO, OBJETIVO Y UNIVERSAL 9 de noviembre de 2018. Los sistemas de retribución variable implantados unilateralmente por la empresa adolecen de proporcionalidad, objetividad y transparencia. Tanto la retribución variable ligada a los objetivos generales como la que depende de retos específicos y campañas se ve sometido a criterios arbitrarios que en nada ayudan a cohesionar y motivar equipos. Bonus y premios: necesaria regulación ya UGT sigue insistiendo en la necesidad de regular la retribución variable de forma objetiva, transparente y transversal. Tal como está: El bonus, lejos de incentivar, desesperanza. El bonus, lejos de motivar, quema. El bonus, lejos de ayudar, crea conflictos. En las actuales circunstancias, en las que la entidad fomenta los bonus y premios, desde UGT Sigue leyendo

RETOS ADECUADOS

Ver circular: