REGULEMOS LOS BONUS Y PREMIOS

 

BONUS DESREGULADOS

PARA UGT ES NECESARIO UN SISTEMA ACORDADO, OBJETIVO Y UNIVERSAL 9 de noviembre de 2018. Los sistemas de retribución variable implantados unilateralmente por la empresa adolecen de proporcionalidad, objetividad y transparencia. Tanto la retribución variable ligada a los objetivos generales como la que depende de retos específicos y campañas se ve sometido a criterios arbitrarios que en nada ayudan a cohesionar y motivar equipos. Bonus y premios: necesaria regulación ya UGT sigue insistiendo en la necesidad de regular la retribución variable de forma objetiva, transparente y transversal. Tal como está: El bonus, lejos de incentivar, desesperanza. El bonus, lejos de motivar, quema. El bonus, lejos de ayudar, crea conflictos. En las actuales circunstancias, en las que la entidad fomenta los bonus y premios, desde UGT Sigue leyendo

RETOS ADECUADOS

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RETOS PROPORCIONALES

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RETOS ASUMIBLES

UGT EXIGE PROPORCIONALIDAD Y ADECUACIÓN 18 de octubre de 2018. Ante la aprobación del nuevo plan estratégico 2019-2020 UGT exige a la dirección que los objetivos que se designen sean alcanzables, proporcionados a nuestros medios técnicos, acordes a nuestra clientela, y lo más importante, que no provoque que la plantilla esté continuamente con la lengua fuera. Son muchas las personas que sienten que los resultados de la entidad no justifican la presión recibida; beneficios desorbitados coincidentes con una presión comercial desorbitada. En UGT estamos convencidos de que este modelo de producción no es sostenible, salvo que la salud de los empleados sea irrelevante. Levantar el pie del acelerador para evitar que el motor reviente es necesario. Y mucho mejor es llevar el motor a un Sigue leyendo