RETOS ASUMIBLES

UGT EXIGE PROPORCIONALIDAD Y ADECUACIÓN 18 de octubre de 2018. Ante la aprobación del nuevo plan estratégico 2019-2020 UGT exige a la dirección que los objetivos que se designen sean alcanzables, proporcionados a nuestros medios técnicos, acordes a nuestra clientela, y lo más importante, que no provoque que la plantilla esté continuamente con la lengua fuera. Son muchas las personas que sienten que los resultados de la entidad no justifican la presión recibida; beneficios desorbitados coincidentes con una presión comercial desorbitada. En UGT estamos convencidos de que este modelo de producción no es sostenible, salvo que la salud de los empleados sea irrelevante. Levantar el pie del acelerador para evitar que el motor reviente es necesario. Y mucho mejor es llevar el motor a un Sigue leyendo

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

EL CAMBIO LEGAL FULMINA LA PRÁCTICA DE NO JUSTIFICAR AUSENCIAS POR ENFERMEDAD 9 de julio de 2018. Ha sido el cambio normativo regulado ya hace bastante tiempo, quien ha puesto en tela de juicio la práctica habitual hasta entonces de no solicitar la baja por enfermedad hasta el tercer día. Ha sido la ley, y no este sindicato, quien ha provocado que situaciones hasta entonces aceptadas, estén ahora, como poco, sin amparo ni legal ni normativo. Actuación leal de UGT con la plantilla Al contrario de lo que piensa quien nos acusa de haber logrado la pérdida de un derecho, desde UGT hemos transmitido de manera clara y objetiva los cambios legales que nos afectan en materia de ausencias de trabajo por incapacidad temporal (RD Sigue leyendo

Día a día del empleado de Caixabank: toma 6ª

A LA DIRECCIÓN NO LE GUSTA EL BROMAZEPAM

CENSURADA NUESTRA HOJA SINDICAL SOBRE EL ABUSO DE ANSIOLÍTICOS 20 de junio de 2018. A la dirección de Caixabank no le ha gustado que en nuestra comunicación sindical de 19 de junio pusiéramos en relación el abuso de ansiolíticos con el aumento de las presiones comerciales. Tampoco le gusta el tono humorístico de la circular. La conclusión es que la dirección tienen la piel muy fina y que le asusta que coincida la mayor intensidad en las presiones comercial con el aumento del consumo indiscriminado de ansiolíticos.  

RIESGOS PSICOSOCIALES

CONTINUAMOS CON EL PROCESO 23 de abril de 2018. Como continuación de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, se desarrollan ahora reuniones internas de trabajo con participantes escogidos al azar para profundizar en las anomalías detectadas. Desde UGT esperamos que el proceso culmine con medidas eficaces que minoren los riesgos psicosociales detectados. Tras la evaluación llevada a cabo en la que participó de forma voluntaria aproximadamente un 40 % de la plantilla, y los resultados cuantitativos obtenidos que evidenciaron varios factores alterados (Carga de Trabajo, Demandas Psicológicas, Supervisión/Participación y Desempeño de Rol), tal como informábamos en nuestra pasada circular del 7 marzo, el proceso continua para poder profundizar y precisar cualitativamente sobre ellos, cuestión esencial que contiene la metodología que se ha escogido. Con esta finalidad, Sigue leyendo