PEOR QUE UN MÁSTER DOBLE

UGT EXIGE UNA SOLUCIÓN INMEDIATA AL SOLAPAMIENTO DE CURSOS 20 de junio de 2019. Entre los cursos que se consideran de obligado cumplimiento, los que son de obligado cumplimiento por necesidades de nuestras campañas, y los de obligado cumplimiento para poder acceder a cobrar el bonus, la fiebre formativa no ha hecho sino agravarse. UGT ha exigido a la dirección una solución inmediata al solapamiento de cursos de formación que estamos padeciendo la plantilla. En las últimas semanas hemos visto cómo se suceden las convocatorias a distintos cursos de formación obligatorios por exigencias del regulador, obligatorios para el cobro del bonus, obligatorios para el cobro de incentivos, etc. De poco sirven los acuerdos firmados en materia de racionalización de la formación, pues parece que o Sigue leyendo

VACACIONES 2019

INICIAMOS EL AÑO CON UN DÍA MENOS DE LIBRE DISPOSICIÓN 15 de enero de 2019. Con el principio de año comienza un nuevo periodo vacacional. El derecho a su disfrute, reconocido por la Constitución (art. 40.2), queda regulado en el Estatuto de los Trabajadores (art. 38), en nuestro Convenio Sectorial (art. 34), y está mejorado por pactos internos. Para facilitar la organización de las vacaciones de cada centro de trabajo se confeccionan los cuadros de vacaciones, pero ninguna norma obliga a que se hagan en el primer trimestre del año, y mucho menos en el primer mes. Número de días Vacaciones anuales: 25 días hábiles. Ampliaciones: Un día de libre disposición (el consolidado, perdemos el que segundo mientras no se regule otra cosa en el Sigue leyendo

Día a día del empleado de Caixabank: toma 7ª

VACACIONES DE VERANO

NO HAY EXCUSAS PARA UN MERECIDO DESCANSO NI REUNIÓN QUE LO FASTIDIE 17 de julio de 2018. Están pactados los suficientes recursos para permitir el disfrute de las vacaciones veraniegas. El Acuerdo de 17 de julio de 2014 estableció una serie de recursos para permitir que se puedan disfrutar las vacaciones en la estación de verano, la más demandada, sobre todo por el calendario escolar. Y también reguló la fin de reuniones comerciales o de cualquier tipo fuera del horario laboral durante el mes de agosto. El acuerdo de 17 de julio de 2014 es un acuerdo garantista que salvaguarda la cobertura de vacaciones, especialmente de aquellas oficinas más pequeñas. De esta manera, las Direcciones Territoriales disponen de un presupuesto para cubrir estas ausencias, tomando Sigue leyendo

Canarias: GUERRA POR LOS CUADROS DE VACACIONES

UGT EXIGE SENTIDO COMÚN Y RESPETO A LOS TRABAJADORES 16 de enero de 2018. Una serie de recomendaciones emitidas por la Dirección Territorial se convierten en normas rígidas en inflexibles en las Danes 9523 Tenerife Nordeste y 9527 Tenerife Norte, que han provocado tensiones en la confección de los cuadros de vacaciones de oficinas grandes, precisamente las que menos problemas deberían tener. Según nuestro Convenio Colectivo, cada oficina establecerá el cuadro de vacaciones de forma que los servicios queden debidamente cubiertos. Ahora bien, entender que en agosto no puedan coincidir dos empleados de vacaciones porque quedaría desatendido el servicio, es, cuanto menos, exagerado. No sólo es una decisión inflexible y de escaso calado intelectual, sino que además eleva el coste en desafección y desmotivación de Sigue leyendo