Día a día del empleado de Caixabank: toma 7ª

VACACIONES DE VERANO

NO HAY EXCUSAS PARA UN MERECIDO DESCANSO NI REUNIÓN QUE LO FASTIDIE 17 de julio de 2018. Están pactados los suficientes recursos para permitir el disfrute de las vacaciones veraniegas. El Acuerdo de 17 de julio de 2014 estableció una serie de recursos para permitir que se puedan disfrutar las vacaciones en la estación de verano, la más demandada, sobre todo por el calendario escolar. Y también reguló la fin de reuniones comerciales o de cualquier tipo fuera del horario laboral durante el mes de agosto. El acuerdo de 17 de julio de 2014 es un acuerdo garantista que salvaguarda la cobertura de vacaciones, especialmente de aquellas oficinas más pequeñas. De esta manera, las Direcciones Territoriales disponen de un presupuesto para cubrir estas ausencias, tomando Sigue leyendo

Canarias: GUERRA POR LOS CUADROS DE VACACIONES

UGT EXIGE SENTIDO COMÚN Y RESPETO A LOS TRABAJADORES 16 de enero de 2018. Una serie de recomendaciones emitidas por la Dirección Territorial se convierten en normas rígidas en inflexibles en las Danes 9523 Tenerife Nordeste y 9527 Tenerife Norte, que han provocado tensiones en la confección de los cuadros de vacaciones de oficinas grandes, precisamente las que menos problemas deberían tener. Según nuestro Convenio Colectivo, cada oficina establecerá el cuadro de vacaciones de forma que los servicios queden debidamente cubiertos. Ahora bien, entender que en agosto no puedan coincidir dos empleados de vacaciones porque quedaría desatendido el servicio, es, cuanto menos, exagerado. No sólo es una decisión inflexible y de escaso calado intelectual, sino que además eleva el coste en desafección y desmotivación de Sigue leyendo

VACACIONES 2018

LAS VACACIONES SON IRRENUNCIABLES 12 de enero de 2018. Con el principio de año comienza un nuevo periodo vacacional. El derecho a su disfrute, reconocido por la Constitución (art. 40.2), queda regulado en el Estatuto de los Trabajadores (art. 38), en nuestro Convenio Sectorial (art. 35), y mejorado por pactos internos. También se trata de un derecho irrenunciable e indisponible, y salvo liquidación por extinción de contrato, no se puede sustituir por compensación económica alguna. Número de días Vacaciones anuales: 25 días hábiles. Ampliaciones: Dos días de libre disposición (uno consolidado, y otro durante la vigencia del Convenio). En Canarias: dos días adicionales a las vacaciones anuales. Si no se hace reducción horaria en la semana de fiestas local: un día adicional. Turno de elección Sigue leyendo

ARAGÓN-RIOJA: 840 DÍAS PARA VACACIONES

UGT DEMANDA QUE NO SE ESCATIME EN LA BOLSA DE VACACIONES 6 de junio de 2017. Para minimizar los problemas de plantilla durante el periodo vacacional nuestra DT dispone de 840 días de Contratación de ETT para la cobertura de vacaciones. A 28 de Abril de este año, y según datos facilitados a UGT por la Dirección de RRHH en Barcelona, solamente 8 días habían sido consumidos. Para UGT esto tiene que suponer que este año los centros de trabajo no sufran las penurias de plantilla que el periodo vacacional, especialmente en verano, ocasiona. Y que nadie sacrifique tiempo con su familia por no poder adecuar sus vacaciones a las de ellos. Para ello, UGT hemos repetidamente solicitado que este presupuesto se agote, y si Sigue leyendo