VACACIONES 2018

LAS VACACIONES SON IRRENUNCIABLES

12 de enero de 2018. Con el principio de año comienza un nuevo periodo vacacional. El derecho a su disfrute, reconocido por la Constitución (art. 40.2), queda regulado en el Estatuto de los Trabajadores (art. 38), en nuestro Convenio Sectorial (art. 35), y mejorado por pactos internos. También se trata de un derecho irrenunciable e indisponible, y salvo liquidación por extinción de contrato, no se puede sustituir por compensación económica alguna.


Número de días

  • Vacaciones anuales: 25 días hábiles.
  • Ampliaciones:
    • Dos días de libre disposición (uno consolidado, y otro durante la vigencia del Convenio).
    • En Canarias: dos días adicionales a las vacaciones anuales.
    • Si no se hace reducción horaria en la semana de fiestas local: un día adicional.

Turno de elección

El turno de elección se realiza por centro de trabajo, nunca por agrupaciones de centros (geográficas u organizativas) y es el siguiente:

  • El personal con responsabilidades familiares tienen preferencia para que sus vacaciones coincidan con períodos de vacaciones escolares.
  • Se elige primero por nivel y dentro del nivel por antigüedad en la entidad.

Períodos de vacaciones

Periodo hábil:

  • Norma general: el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Es decir, no hay fecha alguna en la que no se pueda disfrutar las vacaciones.
  • Todo acuerdo que suponga coger días de otros años fuera del año natural, está fuera de normativa laboral.
  • Excepciones: en teoría, los que no se cojan durante el año natural, se pierden, a no ser que se pasen a otro año debido al permiso de maternidad/paternidad/lactancia acumulada o bien a que estemos ante una incapacidad temporal de larga duración que impida tomar las vacaciones cuando lo teníamos previsto (en éste último caso, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final de año en que se hayan originado).
  • La incapacidad temporal sobrevenida durante las vacaciones no implica su pérdida.

División del periodo:

  • Se puede dividir hasta en tres períodos, por razones de conciliación personal y familiar. No hace falta tener responsabilidades familiares para optar por tres periodos: la conciliación personal también es una causa suficiente.

Comunicación

Todos tenemos derecho a conocer las fechas de nuestras vacaciones con dos meses de antelación. A partir del preaviso con dos meses de antelación, el acuerdo sobre las vacaciones será ejecutivo. Es decir, nadie puede cambiarlo, salvo que se acceda libremente a ello.

Es muy importante que nuestros superiores acepten por el portal del empleado nuestras vacaciones, aunque sabemos que hay mandos intermedios que por norma dejan pendientes de contestar las solicitudes de vacaciones, la gran mayoría por dejadez o simple despiste. Si este es tu caso, contacta con el delegado de UGT en tu zona.

Otras consideraciones

  • El acuerdo de 17 de julio de 2014 aporta recursos para que nadie pueda argüir falta de personal para denegar las vacaciones.
  • Los días de libre disposición los podemos utilizar cuando queramos, sin necesidad de justificación. Son acumulables a cualquier permiso o a los días de vacaciones.
  • Las vacaciones se organizan por centro de trabajo: Las vacaciones no se organizan por DAN ni por grupos de oficinas. Es el Director de la oficina quien autoriza las vacaciones de toda la plantilla, a excepción de él mismo, que se las debe autorizar su DAN.
  • Ninguna norma obliga ni sugiere:
    • que los directores deban coger las vacaciones en agosto;
    • que nadie puede tomar unos días a final de año;
    • que en las metas volantes está prohibido tener unos días;
    • que quien no tiene hijos no puede dividir sus vacaciones en 3 fracciones;
    • que los equipos de apoyo se tienen que coordinar entre sí;
    • que se disfrutan de las vacaciones sin tener los retos cumplidos por falta de responsabilidad;
    • que el cuadro de vacaciones deba realizarse forzosamente en el primer trimestre del año. Una cosa es facilitar la organización del trabajo y otra imponernos obligaciones adivinatorias.

Ante cualquier duda, contacta con tu delegado más cercano.


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