Se acerca la semana Santa, y con ello las peticiones de cerrar el cuadro de vacaciones. Por supuesto no faltan responsables que interpretan a su modo lo regulado. Que no te confundan. Desde UGT te recordamos todo lo relativo a las Vacaciones 2021.
First
Tenemos 25 días hábiles de vacaciones más 1 día en el caso de aquellos empleados en cuyo centro de trabajo no se efectúe la reducción de jornada durante la semana de fiestas locales.

El personal que preste servicios en las Islas Canarias, tendrá 2 días hábiles más de vacaciones.

¿Cuántos días hay de Vacaciones?
Tenemos 25 días hábiles de vacaciones más 1 día en el caso de aquellos empleados en cuyo centro de trabajo no se efectúe la reducción de jornada durante la semana de fiestas locales.

El personal que preste servicios en las Islas Canarias, tendrá 2 días hábiles más de vacaciones.

¿Cuál es el periodo para su disfrute?
Las vacaciones anuales pueden solicitarse durante todo el año, siendo el periodo hábil para su disfrute el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

Si por motivos de conciliación no se han podido disfrutar la totalidad de las vacaciones del año en curso, estas podrán disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente.

¿Pueden fraccionarse?

Si. Se podrá convenir el fraccionamiento del periodo de vacaciones hasta en cuatro (4) períodos, en función de las posibilidades organizativas.

En caso de necesidades de conciliación vinculadas a la COVID, siempre que sea organizativamente posible, se permite el disfrute de días puntuales de vacaciones sin necesidad de cumplir los cuatro (4) periodos máximos de fraccionamiento.

¿Cómo me afecta en caso de baja medica o maternidad/paternidad?
Maternidad/Paternidad 

Cuando coincida el periodo de vacaciones con una Incapacidad Temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con la suspensión del contrato durante el permiso de maternidad o paternidad, podrás disfrutar de los días de vacaciones en una fecha alternativa al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

 

Resto de IT

La Incapacidad Temporal sobrevenida durante las vacaciones no implica su pérdida.

La Ley establece que en el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una Incapacidad Temporal por contingencias distintas a las de embarazo, parto, lactancia o suspensión del contrato por maternidad/paternidad, que imposibilite su disfrute, total o parcial, durante el año natural a que corresponden, podrás disfrutar tus vacaciones una vez finalice tu incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del año en que se hayan originado.

En aquellos casos en que se obtenga el alta médica durante el año en que se devengan dichas vacaciones y habiendo posibilidad de su disfrute antes del final de dicho añoel criterio que aplica la entidad es restrictivo al ámbito de su disfrute, es decir, no autoriza su disfrute en fecha posterior al 31 de enero del año siguiente.

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Tenemos 25 días hábiles de vacaciones más 1 día en el caso de aquellos empleados en cuyo centro de trabajo no se efectúe la reducción de jornada durante la semana de fiestas locales.

El personal que preste servicios en las Islas Canarias, tendrá 2 días hábiles más de vacaciones.

días de libre disposición
2 días de libre disposición al año (Regulado en el art. 39.1 del convenio colectivo).

1 día adicional de libre disposición (protocolo de Diversidad Funcional), si tienes una discapacidad mínima del 33% y has aportado el certificado correspondiente emitido por el oportuno organismo oficial.

En acuerdos laborales internos vinculados con horarios singulares se regulan días de libre disposición adicionales, como en el caso de las oficinas Store y centros In-Touch que cuentan con 4 días de libre disposición adicionales al del convenio.

Recuerda que estos días se tratan de un permiso retribuido, y por tanto, no es precisa la autorización previa ni la justificación para su disfrute, únicamente es necesario el previo aviso.

Las Vacaciones No se Imponen, se Acuerdan

El periodo o periodos de su disfrute se fija de común acuerdo, siendo una obligación del mánager el resolver en tiempo y forma la planificación de vacaciones solicitadas por el personal a su cargo.

Tenemos derecho a conocer las fechas de disfrute de nuestras vacaciones con al menos dos meses de antelación al comienzo de las mismas. No son admisibles situaciones en las que solicitudes debidamente planificadas se encuentren sin aprobar en el terminal a pocos días del comienzo de su disfrute.

¿Cómo se eligen los turnos de Vacaciones?
Dentro del nivel profesional, a favor de quienes tengan mayor antigüedad en la Entidad.

Se establecen una serie de preferencias y prioridades en los siguientes casos:

Las personas con responsabilidades familiares (que tenga a su cargo algún menor en edad de escolarización obligatoria, es decir, hasta los 16 años) tienen preferencia para que sus vacaciones coincidan con los períodos de vacaciones escolares, y dentro de esta situación, se resolverá la preferencia dentro del nivel profesional, a favor de quienes tengan mayor antigüedad en la Entidad.

Esto no implica la elección de un turno determinado sino, únicamente, que sus vacaciones se disfruten dentro de los límites de los períodos de vacaciones escolares.

Se considera que tiene responsabilidades familiares cuanto tenga a su cargo algún menor en edad de escolarización obligatoria (hasta los 16 años).

En caso de tener las asignadas, por sentencia o convenio regulador de divorcio o separación, las fechas de vacaciones para el cuidado de hijos o hijas menores de 12 años, tendrá prioridad a la elección de al menos 2 semanas de las que tenga el menor a su cargo.
En el caso de hijo/a a cargo con discapacidad que acuda a Centros Escolares especializados, tendrá prioridad a la elección de al menos 10 días hábiles en el periodo que dichos centros estén cerrados.
Incorporación durante el año en curso
Para un emplead@ ingresado en el presente año, en base a los 25 días laborables que corresponden por todo el año trabajado, debe calcularse la parte proporcional que corresponde por los días que se trabajan hasta final de año. En caso de resultar una fracción de día, se redondea al alza.

Los días de libre disposición no son susceptibles de cálculo de la parte proporcional, aplicándose en su totalidad.

Ejemplo: inicio de contrato 20 de marzo.

25 x (287/365) = 19,65 = 20 días de vacaciones + 2 días de libre disposición.

Covid-19 y vacaciones

¿Tengo que gastar mis vacaciones si quiero acogerme a alguna de las medidas excepcionales establecidas por el COVID-19 por la Entidad?

A pesar de que la entidad ha condicionado a tener agotadas las vacaciones para poder acogerse a las medidas excepcionales de conciliación (permiso retribuido recuperable; excedencia especial; permiso no retribuido), estas únicamente se corresponden con las vacaciones devengadas hasta la fecha de solicitud de dichas medidas y no con el total de vacaciones anuales.

Y recuerda:

Ninguna Norma Obliga, ni tan Siquiera Sugiere Que:
  • los directores deban coger las vacaciones en agosto.
  • nadie puede tomar unos días al final o al principio de año.
  • en las metas volantes / recurrencias está prohibido coger vacaciones.
  • quien no tiene hijos no puede fraccionar sus vacaciones.
  • los equipos de apoyo se tengan que coordinar entre sí.
  • disfrutar las vacaciones sin tener los retos cumplidos es una falta de responsabilidad.
  • si la oficina sufre un cierre estival, las vacaciones tengan que coincidir con dicho cierre.
  • el cuadro de vacaciones deba realizarse forzosamente en el primer trimestre del año.

El acuerdo de 17 de julio de 2014 aporta recursos para que nadie pueda argüir falta de personal para denegar las vacaciones.

Las vacaciones se organizan por centro de trabajo, no por DAN ni por grupos de oficinas.

 

Por más vueltas que te den, que no te mareen con las vacaciones. UGT Defendemos tus derechos.

#LaFuerzadeAvanzarJuntos
Ninguna Norma Obliga, ni tan Siquiera Sugiere Que:
  • los directores deban coger las vacaciones en agosto.
  • nadie puede tomar unos días al final o al principio de año.
  • en las metas volantes / recurrencias está prohibido coger vacaciones.
  • quien no tiene hijos no puede fraccionar sus vacaciones.
  • los equipos de apoyo se tengan que coordinar entre sí.
  • disfrutar las vacaciones sin tener los retos cumplidos es una falta de responsabilidad.
  • si la oficina sufre un cierre estival, las vacaciones tengan que coincidir con dicho cierre.
  • el cuadro de vacaciones deba realizarse forzosamente en el primer trimestre del año.

Las vacaciones se organizan por centro de trabajo, no por DAN ni por grupos de oficinas.

El acuerdo para la política de cobertura de bajas y ausencias firmado en enero de 2020, aporta recursos para que nadie pueda argüir falta de personal para denegar las vacaciones.

Por más vueltas que te den, que no te mareen con las vacaciones. UGT Defendemos tus derechos.
#LaFuerzadeAvanzarJuntos