VACACIONES DE VERANO

NO HAY EXCUSAS PARA UN MERECIDO DESCANSO NI REUNIÓN QUE LO FASTIDIE

17 de julio de 2018. Están pactados los suficientes recursos para permitir el disfrute de las vacaciones veraniegas. El Acuerdo de 17 de julio de 2014 estableció una serie de recursos para permitir que se puedan disfrutar las vacaciones en la estación de verano, la más demandada, sobre todo por el calendario escolar. Y también reguló la fin de reuniones comerciales o de cualquier tipo fuera del horario laboral durante el mes de agosto.

El acuerdo de 17 de julio de 2014 es un acuerdo garantista que salvaguarda la cobertura de vacaciones, especialmente de aquellas oficinas más pequeñas. De esta manera, las Direcciones Territoriales disponen de un presupuesto para cubrir estas ausencias, tomando como referencia las oficinas de menos de tres empleados. El presupuesto para 2018 es de:

Desde UGT vigilaremos para que no sólo se use el presupuesto en su totalidad, sino que demandaremos una mayor dotación en caso de ser necesario.

Fin de reuniones en las tardes de agosto

El mismo acuerdo establece que no podrá celebrarse nunca ninguna reunión fuera de horario laboral, incluyendo cursos presenciales, reuniones, livemeeting, presentaciones o cualquier otro tipo de convocatoria, en los siguientes casos:

  • en días no laborables ni en festivos;
  • en vísperas de días no laborables ni festivos; y
  • durante el mes de agosto.

Si tienes la mala suerte de recibir una convocatoria en estas circunstancias, no lo dudes: remítenosla que le daremos el curso que se merece.

Consideraciones a tener en cuenta

  • Número de días: 25 días hábiles. Con las siguientes ampliaciones:
    • Dos días de libre disposición
    • En Canarias: dos días adicionales
    • Si no se hace reducción horaria en la semana de fiestas local: un día adicional.
  • Turno de elección: se realiza por centro de trabajo, nunca por agrupaciones de centros (geográficas u organizativas) y es el siguiente:
    • El personal con responsabilidades familiares tienen preferencia para que sus vacaciones coincidan con períodos de vacaciones escolares.
    • Se elige primero por nivel y dentro del nivel por antigüedad en la entidad.
    • Se puede dividir hasta en tres períodos, por razones de conciliación personal y familiar. No hace falta tener responsabilidades familiares para optar por tres periodos: la conciliación personal también es una causa suficiente.
    • Todos tenemos derecho a conocer las fechas de nuestras vacaciones con dos meses de antelación. A partir del preaviso con dos meses de antelación, el acuerdo sobre las vacaciones será ejecutivo. Es decir, nadie puede cambiarlo, salvo que se acceda libremente a ello.
  • Ninguna norma obliga ni sugiere:
    • que los directores deban coger las vacaciones en agosto.
    • que nadie puede tomar unos días a final de año.
    • que en las metas volantes está prohibido tener unos días.
    • que quien no tiene hijos no puede dividir sus vacaciones en 3 fracciones.
    • que los equipos de apoyo se tienen que coordinar entre sí.
    • que disfrutar de las vacaciones sin tener los retos cumplidos es una falta de responsabilidad.

Es tiempo de vacaciones, de desconectar y de gozar, de la familia, de los amigos, de las puestas de sol, de todo aquello de lo que nos desconecta el trabajo diario.

No hay razón alguna, ni reunión inexcusable, ni meta casi alcanzable, ni sursum, ni corda, que justifique que no puedas disfrutarlas. Es tu derecho.


CIR180717 VACACIONES VERANO 2018
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