YA TENEMOS PLAN DE IGUALDAD, VALIÓ LA PENA ESPERAR

Gracias a la UGT, juntamente con el resto de los sindicatos, hoy hemos conseguido un plan de igualdad a la altura de nuestra plantilla, con un protocolo de desconexión, y con mejoras sustanciales en el plan y los protocolos de Igualdad.
Hoy podemos decir a la plantilla que valió la pena plantarnos y no firmar, el pasado 17 de diciembre, como pretendía la Dirección y CCOO, un plan huérfano de estas mejoras que hoy se introducen.
El Plan de igualdad hasta ahora prorrogado, fue denunciado por la RLT por su obsolescencia, para forzar a la empresa a aceptar mejoras como las que se han firmado hoy.
Con la firma de este Plan la UGT conseguimos mantener y mejorar la aplicación de medidas tan importantes como:
 – Avanzar hacia la igualdad efectiva en el trabajo con un Plan de Igualdad más estable, donde se establece aumentar la presencia de mujeres en los equipos directivos hasta el 43%, entendiendo equipos directivos a partir de subdirecciones de oficinas A y B.
- Mejorar la cobertura de vacaciones y bajas a través de un Acuerdo para la Cobertura de Bajas y ausencias.
   – Mejorar la conciliación de la plantilla a través de un protocolo de conciliación anexo al plan de igualdad con importantes avances en flexibilidad, reducciones de jornada,
permisos, vacaciones, excedencias, paternidad, lactancia, traslados por conciliación,
etc.
 – Elaboración de un Protocolo para las personas con discapacidad, hasta ahora inexistente.
 – Mejorar el protocolo de acosos anexo al Plan de Igualdad.
 – Elaboración de un Acuerdo de desconexión, no incorporado hasta hoy, que blinda la desconexión desde las 19h hasta las 8 del día siguiente, prohibiendo las directrices de trabajo por cualquier medio dentro de esta franja horaria, y añade una nueva limitación para las reuniones fuera de horario, no pudiendo finalizar más allá de las  18:30h, entre otras medidas.

En este acuerdo la UGT consigue los objetivos que nos planteamos des de un principio. Ha sido una negociación muy dura y difícil, pues aparte de prolongarse durante 3 años, hemos tenido que bregar con las zancadillas de CCOO, que ya estaban dispuestos a firmar el pasado 17 de diciembre sin las mejoras conseguidas hoy, y acusándonos de ir en contra de los intereses de la plantilla por nuestra negativa a la firma entonces.

Nos congratulamos del acuerdo conseguido en beneficio de toda la plantilla.

VALIÓ LA PENA ESPERAR.

¿Qué te parece la noticia?

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.